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内训师培训课程在线播放_培训讲师必备6个方法(2024年11月免费观看)

内容来源：批发价SEO所属栏目：导读更新日期：2024-11-26

内训师培训课程

TTT培训必备：内训师技能全攻略！ TTT培训是专为企业内训师设计的专业培训课程，旨在通过分享经验和技能，完善企业的培训体系，从而实现培训的最大效能。以下是TTT培训的核心内容和工作要点： 𐟎Ÿ𙨮�ˆ角色认知与心态调整了解培训师的角色定位，调整心态，以最佳状态投入培训工作。 𐟓š 成人学习理论掌握成人学习理论，理解成人学习者的需求和特点，设计更有效的培训内容。 𐟓– TTT培训内容包括但不限于以下内容：教学设计原理课程内容开发与教学方法授课技巧与课堂管理 PPT设计与美化培训评估与反馈 𐟑袀𐟏력Ÿ𙨮�𙥼 结合内训师的特点和学习习惯，选择合适的培训方式，如互动讲授、案例分析、小组研讨、角色扮演、模拟教学等。通过这些培训内容和方式，内训师可以更好地掌握培训技巧，提升培训效果，为企业培养更多优秀的人才。

广铭咨询承接企业内训师培训课程本次是第二期，《课程设计培训》[鼓掌][鼓掌][鼓掌] 企业内部培训师作为企业文化的传播者，专业知识的传授者和员工成长的助推者，为公司发展培养了一批一批各岗位优秀人才，通过《培训师能力提升训练营》进一步加强企业内训师专业能力，帮助企业打造一批技术过硬的内部培训，增强知识赋能的能力，做好引领者和教练者。企业内训师多花些心思在课程设计上，思考一下在哪些地方应该加入哪些活动，哪些活动对于学员理解知识点，效果更佳。自然会让企业内训师们的课程脱胎换骨，面目一新。[赞]「内训师」

TTT内训师培训：3天提升基本功 𐟎“ 课程背景：《TTT初阶内训师基本功提升（3天版）》旨在解决企业内训师在培训中遇到的常见问题，如紧张、不自信、忘词等。通过系统的训练，帮助内训师提升基本功，达到形象专业、声情并茂、手势有力的效果，自信地走上讲台。 𐟎ﾧ苧›‡：了解登台怯场的原因，找到有效化解紧张和怯场的方法，做到自如讲课，从容淡定。练习和掌握内训师的手眼身法步，展现专业，让讲师的表达更有魅力，感染力强。综合运用感性演绎和理性升华的方式，让课程呈现丰富多彩，情理并茂，学员爱学爱听。掌握瞬间思维整理与表达的结构，快速响应授课中的疑难问题，做到关键时刻不掉链子。 𐟓… 课程时间：3天，每天6小时 𐟑堥�‘˜对象：企业内训师或有一定基础想成为内训师的骨干精英 𐟎蠦Žˆ课方式：交互教学：讲师讲授、案例分享、视频多媒体相结合，加上生动幽默的演绎，课堂氛围好。互动演练：现场练习、小组讨论、角色扮演、成果输出，加上课后作业和531落地效果好。行动学习：翻转课堂、群策群力、世界咖啡等，使学员沉浸其中相互激发成就，体验评价好。 𐟓š 课程大纲：第一讲：热爱讲台责任奉献TT初阶总论及内训师角色定位内训师角色定位与分析绕口令、诗朗诵、音调练习、情感练习、吐字归音等基础训练课程回顾与总结：答疑与互动交流、一课四训教学理念、531落地实施计划 𐟔砵31落地实施计划：学员课后写出至少5个课程中的收获点列出3个指导实际工作的学以致用的行动项聚焦1个立刻去做行动，包含详尽具体的行动步骤以“PDCA”来督促培训成果的落地实施，做到有计划、有实施、有查核、有总结以1个月为期限（时间可根据情况调整）促使学员改变，督导者最终给出评估意见

𐟓…年度员工培训计划攻略𐟓š 𐟎賂𖥮š年度员工培训计划，首先要复盘上一年培训，审视业务关联度、支持度、学习匹配度等方面，找出改进点。𐟔 𐟓Œ接着，要深入分析公司明年战略，挖掘关键岗位的学习需求，为培训计划提供方向。𐟓ˆ 𐟓š然后，整体规划培训课程、讲师、案例等，特别是内部课程和内训师培训项目，确保培训内容的质量。𐟎“ 𐟤之后，整合培训资源，确保培训顺利进行。同时，争取高管支持，与其他部门保持良好的合作关系。𐟤 𐟒𜩀š过这六个步骤，你可以制定出一份有效的年度员工培训计划，助力企业战略发展！𐟚€

青岛农商银行内训师研修班圆满落幕 𐟏련👦—导Œ青岛农商银行在浙江大学举办了一场为期一周的内部讲师研修班，吸引了全行35名优秀讲师的积极参与。此次培训旨在通过多样化的课程和实践活动，提升内部讲师的教学能力和综合素质，营造良好的知识共享氛围。 𐟓š 培训内容丰富，涵盖了数字化转型、五篇金融文章、内训师专业素养提升等三大主题。课程包括内部讲师案例萃取、引导技术、银行数字化转型与内部讲师能力提升、商业银行五篇金融文章的应用、音乐艺术与内部讲师人文修养、党性教育现场学习等，旨在拓宽讲师的视野，提升他们的教学能力。 𐟑袀𐟏력Ÿ𙨮�Ÿ间，浙江大学优质师资和优秀同业内部讲师亲自授课，通过精彩的专业讲解、丰富的实践案例和多样的实战演练，全方位提升学员们的综合能力。学员们紧跟授课节奏，结合自身专业所长，积极把握每次实战演练机会，与授课老师高效互动。 𐟒젥Ÿ𙨮�𐥜𚯼Œ学员们打破机构和业务壁垒，认真思考，交互启发，积极发言，坚持学思悟行贯通，在协同共创中形成研讨成果。培训结束前，各位讲师结合研修所学，完善了课程内容，再次打磨课程，追求卓越。通过这次培训，青岛农商银行的内训师队伍将更加专业和高效，为银行的发展提供强有力的支持。

上海商务礼仪培训课程，打造职场礼仪达人 𐟓… 2024年上海开课 | 《礼赢职场》商务礼仪版权课程，专为礼仪培训师和企业内训师设计！ 𐟎Œ场礼仪，不仅仅是形式，更是职业素养的体现。通过本课程，你将掌握六大关键能力：认知管理：理解礼仪文化，提升职场认知行为管理：培养良好的行为习惯，展现职业风采心态管理：塑造阳光积极心态，创造共赢氛围语言管理：提升沟通能力，快速建立连接形象管理：展现你的学识修养和品位场景管理：掌握各种商务场景下的礼仪规范 𐟤” 你是否遇到以下问题？不懂如何设计礼仪教学讲稿，讲课缺乏系统性？报名了很多礼仪课程，但依然不会讲课？每次登台讲课，教学课件总是要东拼西凑？只会基础行为举止礼仪，客户反馈课程太浅？舞台讲课腿发抖，无法吸引学员注意力？课程拼凑无体系，如何呈现一堂标准化的交付课？对接项目不懂课前、课中、课后的配合流程？承接项目没有流程，如何给出匹配的项目方案？想要更多讲课机会，输送合作机构授课赚钱？ 𐟒ᠩ€š过本课程，你将获得专业的礼仪培训技巧和项目执行流程，成为职场礼仪达人！

内训师秘籍：5步成卓越！ 𐟎旅𓨦成为一名出色的内训师吗？想要让你的培训课程更加吸引人？那么，这份内训师技能提升秘籍将是你的不二之选！ 𐟓Œ第一部分：理解成人学习首先，你需要了解成年人的学习特点，区分培训、教育与指导的区别。提升你的基本素养，这是成为内训师的第一步。𐟑㊊𐟓Œ第二部分：塑造台风从眼神、语言、手势到站姿和走姿，再到风格塑造，让你的台风魅力四射，吸引学员的目光！𐟘Ž 𐟓Œ第三部分：掌控现场学会掌控培训时间、学员情绪、突发情况和教学设施，让你的培训过程更加顺利！𐟚€ 𐟓Œ第四部分：教学策略掌握开场导入、课堂演绎、练习实操和回顾总结的技巧，让你的教学策略更加丰富多样！𐟎𐟓Œ第五部分：实战演练与辅导通过实战演练和一课四讲，将所学知识运用到实际中，并在行动落地中不断提升自己！𐟒𐟌Ÿ快来跟随这份秘籍，提升你的授课技巧，让你的内训课程更加精彩，学员们都赞不绝口！𐟘

内训师界的超级明星：张坤老师如果你正在寻找一个能够真正提升你培训技能的内训师，那么张坤老师绝对是你的不二之选。他在TTT系列课程培训、思维导图和结构化思维培训方面有着超过十年的经验，背景丰富，曾在多家世界500强和外资企业工作过，实战经验非常丰富，理论功底也非常扎实。张坤老师特别擅长在现场调动学员的学习积极性，他的控场能力特别强，总是能够把气氛搞得热火朝天。他不仅是一个优秀的培训师，还是一位备受推崇的导师，多次获得各种奖项，包括年度TTT授课100+以上，国网某内训师大赛二等奖等。张坤老师还是金字塔原理版权课的授权老师，推崇麦肯锡的经典思维模式，美国ACI培训师考核导师，CIPL注册国际职业培训师。他的项目经验也非常丰富，多次辅导烟草、电信等行业的TTT项目，担任评委，还多次在辩论赛中为国家电网赢得佳绩。如果你所在的机构需要一位能够真正提升员工技能的内训师，张坤老师绝对是一个值得考虑的选择。敬请关注！𐟤𐟤

如何成为一名优秀的企业内训师做企业内训师不难，但要成为一名优秀的内训师真的不容易。最近我有幸参加了两天的课程开发与授课技能培训，收获颇丰。以前讲课总是习惯性输出，恨不得把所有知识都倒给学员，却忽略了他们的接受度和使用率。成人学习有个特点，就是记不牢、坐不住。职场培训应该在设计上加点料，用五感把学员的注意力拉回来。提问、制造差异、抖包袱等技巧，让课程内容和教学方法有机结合，这样才能让大家听完课后能带走几个方法去解决问题和痛点。总结一下，内训师需要具备以下十项能力：专业知识 𐟓š 内训师首先要对自己教授的课程有深入的了解，包括行业、产品、工作技能等方面。只有自己掌握了，才能准确、全面地传授给员工。培训技巧 𐟎䊦ŽŒ握一定的培训技巧是必须的，比如如何组织课堂、引导讨论、激发学员兴趣等。这些都能大大提高培训效果。沟通能力 𐟗㯸内训师需要具备良好的沟通能力，能够与学员顺畅交流，了解他们的需求和困惑，帮助他们解决问题。授课能力 𐟓– 清晰的授课能力是基础，要把复杂的知识点简单化，让学员容易理解。这样才能确保大家都能跟上节奏。人际关系处理能力 𐟤 处理人际关系也是一门学问，内训师需要在培训过程中处理好与学员之间的关系，营造良好的学习氛围。课程设计能力 𐟎芦 𙦍业需求和员工特点设计合适的培训课程，这也是内训师必备的能力之一。评估能力 𐟓Š 内训师需要对培训效果进行评估，以便对培训课程进行持续改进。这样才能不断优化自己的教学水平。团队协作能力 𐟑劥†…训师需要具备团队协作能力，能够与其他内训师、部门经理等协同工作，共同推进企业培训工作。自我学习能力 𐟓š 内训师需要不断更新知识，提高自身专业素养。只有不断学习，才能跟上时代的步伐。激励能力 𐟌Ÿ 最后，内训师需要具备激励能力，能够激发学员的学习积极性，提高培训效果。这样才能让大家更加投入地学习。总之，成为一名优秀的内训师需要不断学习和实践，希望这些经验能对大家有所帮助！

内训师嘿，大家好！我是可微儿～ 𐟑‹ 最近是不是也在为找合适的内训师头疼呢？别担心，我来帮你揭秘如何找到那个能带来真正变革的培训高手！明确培训需求 𐟓‹ 首先，你得搞清楚团队的培训需求。不同的团队有不同的挑战和发展方向，所以在选拔内训师之前，先回答以下几个问题：你希望培训师解决什么问题？是提高沟通能力，还是增强领导力？培训的目标是什么？是为了提升团队绩效、解决具体的业务问题，还是为了员工的个人成长？明确这些需求后，你就能制定出一套清晰的培训目标。这不仅能帮助你在挑选内训师时有针对性，还能确保最终选择的人选能够真正满足团队的需求。评估内训师的专业能力 𐟧 接下来，评估内训师的专业能力是关键。以下是一些技巧：检查资历和经验：查看内训师的教育背景、行业经验以及过去的培训案例。经验丰富的内训师通常会有更多成功的案例和培训成果。要求案例分享：请内训师提供以往培训的案例分析，包括成功的培训项目以及遇到的挑战和解决方案。通过实际案例，你可以直观地了解他们的培训方法和效果。观察培训风格：如果可能的话，参加内训师的培训课程，亲身体验他们的授课风格和互动方式。这样你可以评估他们是否能有效地与学员互动，并传达培训内容。评估适配度 𐟤 最后，内训师的适配度直接影响培训效果。以下是一些评估适配度的方法：与团队文化的契合：选择与公司文化和价值观相匹配的内训师，他们能够更好地理解和融入团队。个性和风格：内训师的个性和风格应与团队的需求和期望相符。例如，如果团队需要鼓舞士气的培训，则选择一个充满激情的内训师可能会更有效。灵活性和适应性：评估内训师是否能根据团队的实际情况和反馈调整培训内容和方法。一个优秀的内训师应该能够灵活应对各种培训需求和挑战。掌握这三步，找到最合适的内训师，让你的培训课程不再走马观花，而是精准、高效。如果你对内训师的选择还有其他问题，欢迎在评论区留言讨论哦！ 𐟘Š

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