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淄博人力最新视觉报道_淄博人力资源管理系统入口登录(2024年12月全程跟踪)

内容来源：批发价SEO所属栏目：热点更新日期：2024-12-02

淄博人力

【12333人社政策专家热线服务活动开始啦！】为深入推进“全民参保ⷧ揦š–万家”工程，增强公众依法履行社保义务、维护合法权益意识，提高广大群众对人社政策的知晓度和满意度，淄博市人力资源和社会保障局决定于近期开展12333人社政策专家热线服务活动。届时相关政策领域专家将做客12333现场，针对社会保险、就业人才、劳动关系等热点问题进行电话答疑，广大市民朋友可电话拨打“0533-12333”进行咨询。欢迎您的来电！#女子正上着班公司突然解散#

【山东省人社厅到淄博市开展人力资源服务业调研活动】 11月20日至21日，省人社厅人力资源流动管理处处长、一级调研员张成仙带队到淄博市开展人力资源服务业调研活动，市人社局党组成员、市就业人才中心党委书记、主任陈志林等陪同。山东省人社厅到淄博市开展人力资源服务业调研活动

【淄博6名大师2家单位，入选省级技能人才和平台名单】记者从我市人社部门了解到，山东省人力资源和社会保障厅日前发文公布了2024年度山东省技术技能大师名单和齐鲁技能大师特色工作站建设单位名单，我市分别有6名技术技能大师和2家单位入选。据了解，截至今年上半年，我市已建成国家级技能大师工作室1家、入选齐鲁首席技师9名，全市省级以上技能领军人才和平台分别达到529人、40家，领军型高技能人才和平台建设工作实现新跃升。山东省技术技能大师选拔工作于2022年启动，主要面向各类院校、科研院所和行业企业一线工作人员选拔，需同时具备高级专业技术职称、高级技师职业资格（职业技能等级），旨在培养具备高水平专业技术和高超技能技艺的复合型人才。山东省技术技能大师每两年选拔一次，每次选拔不超过100名。入选者作为山东省高技能领军人才进行管理，享受省级一次性津贴2万元，可申领“山东惠才卡”享受高层次人才绿色通道服务。为健全完善复合型技术技能人才培养选拔体系，我市2023年出台了《淄博市技术技能大师选拔认定管理办法》，并启动市级技术技能大师选拔工作。淄博市技术技能大师享受市级一次性津贴2万元，纳入全市高层次人才分类目录和“淄博精英卡”服务范围。截至目前，已选拔淄博市技术技能大师10名。齐鲁技能大师特色工作站主要依托技能含量较高行业的高技能人才或掌握传统技能、民间绝技和非物质文化遗产的技能大师进行建设，发挥高技能领军人才示范带动作用，开展技术研发、技能攻关、标准制定、成果转化、技艺传承、带徒传技等活动。省级财政对每个齐鲁技能大师特色工作站项目给予20万元补助资金，市级财政配套支持15万元。2024年齐鲁技能大师特色工作站我市两家入选的单位为山东唐骏欧铃汽车制造有限公司、淄博桢寅堂文化传播有限公司，至此我市已拥有齐鲁技能大师工作站14家。

【临淄区5名少先队辅导员在2024年淄博市少先队辅导员技能大赛市级决赛中荣获佳绩！】10月26日，2024年淄博市少先队辅导员技能大赛市级决赛在张店区盛湖小学举办，经校级初赛、县级复赛选拔的64名少先队辅导员参赛。大赛分小学组、中学组、校外组三个组别，通过政治理论测试、少先队活动课设计、少先队工作情景处理模拟3个环节，重点考察少先队辅导员用“童言童语”讲好党的创新理论，团结教育引领广大少年儿童听党话、跟党走的能力本领。临淄区5名优秀的少先队辅导员荣获佳绩！参赛选手们精心准备、各显其能，凭借扎实的专业知识、过硬的业务技能和沉稳的临场反应，充分展现了少先队辅导员良好的精神风貌和专业素养。经激烈角逐，最终产生一等奖14名、二等奖20名、三等奖30名。本次大赛由团市委、市教育局、市人力资源社会保障局、市少工委联合举办，旨在通过“以赛代训，以赛提能”的方式，为全市少先队辅导员搭建交流互学、提升本领、展示风采的平台。大赛自9月份启动以来，临淄区各学校广泛宣传发动、全面组织筹备，广大少先队辅导员积极报名、踊跃参加，形成了互学互助、比学赶超的学习交流氛围。（青春临淄）

【招2000余人！9月29日淄博市大型综合招聘会等你来】淄博市2024年大中城市联合招聘会秋季专场为深入贯彻落实党中央、国务院关于高质量充分就业决策部署,强化高校毕业生等青年群体就业服务,畅通求职招聘渠道，提高对接匹配效率，淄博市人力资源和社会保障局和淄博市市场监督管理局近期联合开展“职引未来—淄博市2024年大中城市联合招聘会秋季专场”活动。现场125家企业需求超过2000人，欢迎各类求职者踊跃参加。#临淄就是辛店##姜太公在临淄# 时间：2024年9月29日（周日）09:00-12:00 地点：淄博市张店区联通路169号红星美凯龙全球家具至尊MALL负一层大厅 1.活动现场一家企业一个招聘展位，每个展位配备一张桌子两个椅子。 2.参会企业自备易拉宝类的招聘岗位信息材料，每家企业限带一个。 3.活动现场人流密集，建议参会人员选择公交、步行等绿色出行方式。 4.活动完全免费，谨防受骗。咨询电话：0533-3181932 来源：“淄博人社”微信号#韩国人用卷心菜娃娃菜代替大白菜#

山东省事业单位考试大纲及备考攻略 𐟓㥱𑤸œ省事业单位考试重要信息 𐟔公告查询：请访问山东省人力资源和社会保障厅网站或山东人事考试网。 𐟓…考试时间：预计在2025年3月举行。 𐟓š考试科目：包括《职业能力测验》和《综合应用能力》。 𐟓改考地区：省属、济南、青岛、临沂、东营、滨州、泰安、德州、济宁、日照、威海、潍坊、淄博、烟台等地已通知改考。 𐟓具体题型详解 𐟔⨁Œ业能力测验（共100题）：常识判断（20题）言语理解与表达（20题）判断推理（35题）数量关系（10题）资料分析（15题） 𐟓综合应用能力（共4道题）：归纳概括（30分）对策建议（35分）事务处理（40分）公文写作（45分） 𐟓š备考指南 𐟓–言语理解与表达：抓住关键词、主旨和情绪，每天至少刷20道粉笔专项练习题，培养语感。 𐟓ˆ资料分析：掌握公式和计算技巧，如基期、现期和增长率等，每天做15道专项题练习巩固，提高解题速度。 𐟔判断推理：定义判断相对简单，找到对应的词基本就能答对；逻辑推理难度较高，背熟老师教的口诀即可。 𐟔⦕𐩇关系：学会简单的工程题、混合溶液题和行程问题等常考题目，确保自己擅长题型不丢分。 𐟌𑥸𘨯†判断：利用口诀歌积累常识，利用零碎时间背诵。 𐟓综合应用能力备考 𐟓归纳概括：紧扣题目要求，只限于问题、影响、原因及对策等核心要素，提炼要点，按条理清晰地作答。 𐟓提出对策：包括组织管理和人事、宣传和纠纷问题，主要学习答题思路，有条理地规划解决，传达有效信息。 𐟓公文写作：掌握不同公文类型的格式要求，如标题加正文或仅正文，注意公文的五个基本要素。 𐟓事务处理：提出观点→论证→总结，解释类问题重在理解和阐述，评价类问题给出评析意见。

山东省事业单位考试大纲及备考攻略 𐟓… 2025年山东事业编考试时间 𐟔 公告查询：山东省人力资源和社会保障厅网站、山东人事考试网 𐟓… 预计考试时间：2025年3月 𐟓˜ 考试科目：《职测》和《综应》 𐟓 山东已通知改考地区：省属、济南、青岛、临沂、东营、滨州、泰安、德州、济宁、日照、威海、潍坊、淄博、烟台（与全国联考科目相同，总分100分，按全国A类准备即可） 𐟓š 职测备考指南 𐟓– 言语理解与表达：抓住关键词、主旨和情绪，每天刷20道粉笔专项练习题，培养语感 𐟓ˆ 资料分析：掌握公式和计算技巧，如基期、现期和增长率等，每天做15道专项题练习巩固，提高解题速度 𐟔 判断推理：定义判断相对简单，找到对应的词基本就能答对；逻辑推理难度较高，背熟老师教的口诀即可 𐟔⠦•𐩇关系：掌握简单的工程题、混合溶液题和行程问题，确保自己擅长题型不丢分 𐟌 常识判断：利用口诀歌积累常识，利用零碎时间背诵 𐟓 综应备考指南 𐟓 归纳概括：紧扣题目要求，只限于问题、影响、原因及对策等核心要素，按条理清晰地作答，重要信息优先 𐟓 提出对策：包括组织管理和人事、宣传和纠纷问题，学习答题思路，有条理地规划解决，传达有效信息 𐟓 纠纷类问题：确认职责范围→现场核实情况→公平处理→报告总结 𐟓 公文写作：掌握不同公文类型的格式要求，注意公文的五个基本要素：目的、依据、背景、措施、期望效果 𐟓 事务处理：提出观点→论证（正面和反面相结合）→总结，解释类问题和评价类问题分别给出评析意见

【淄博考编改办法了】近日，淄博市人力资源和社会保障局网站发布中共淄博市委组织部、淄博市人力资源和社会保障局关于调整市属事业单位综合类岗位公开招聘笔试科目的公告。为适应新时代事业单位公开招聘人才需要，根据《事业单位人事管理条例》《事业单位公开招聘人员暂行规定》等有关规定，自2025年起，我市市属事业单位综合类岗位公开招聘笔试按照《中共山东省委组织部⠥𑱤𘜧œ人力资源和社会保障厅关于调整省属事业单位初级综合类岗位公开招聘笔试科目的公告》执行，笔试科目调整为《职业能力倾向测验》和《综合应用能力》两科，满分均为100分。笔试内容参照人力资源和社会保障部人事考试中心《事业单位公开招聘分类考试公共科目笔试考试大纲》（2022年版，综合管理类，A类）确定。如人力资源和社会保障部人事考试中心后续有新修订版本，按新版本执行。自2025年起，我市各区县的事业单位综合类岗位公开招聘笔试可按照按需自愿的原则参照执行。与省属事业单位初级综合类岗位公开招聘同步统一笔试的区县按照本公告执行。特此公告。来源：淄博市人力资源和社会保障局

备考山东事业编？这份指南帮你理清思路！最近发现很多小伙伴在备考山东事业编时有点迷茫，不知道从哪儿开始。别担心，我来给大家捋一捋时间线和备考计划，希望能帮到你们！改革变化 𐟎首先，咱们得知道最近的改革变化。往年山东事业编考试内容是70%的公基+30%的大作文，但从2025年开始，考试内容变成了综应+职测（总分100分），一切都按照全国A类来准备。所以，大家要早点开始，把基础题型和考试重难点都过一遍，毕竟要学的东西还是挺多的。现在开始正是一个刚刚好的时点！考前须知 ✨ 报名时间：预计在2025年1月笔试时间：预计在2025年3月笔试成绩查询时间：预计在2025年4月面试时间：预计在每年的5—6月公告查询地点：山东省人力资源和社会保障厅网站、山东人事考试网报录比：平均49:1。竞争比较大的城市有聊城、淄博、青岛、省属、东营和临沂，其中聊城的比例最大，因为只有市直参加统考，区县不参加，淄博同理。具体题型 𐟓 职测（共100题）：常识（20题）+言语（20题）+判断（35题）+数量（10题）+资料（15题）综应（共4道）：归纳概括（30分）+对策建议（35分）+事务处理（40分）+公文写作（45分）备考周期安排 𐟗“️ 一轮（11-12.15）这个阶段先跟着网课过基础，搞清楚具体题型和出题方向，然后结合教材（粉笔+课后讲义）上的重难点总结，笔记直接记在思维导图旁边，能省不少时间。职测：常识（李梦娇88口诀）、言语（郭熙四大关系抓得很准）、判断（聂佳的图推讲得巨好）、数量（齐麟的三量问题讲得厉害）、资料（直接跟刘文超就OK）综应：看张睿综应课就行，共18个课时，不长，看完就能对考点和答题方向心里有数了，然后跟着做真题题库就OK 二轮（12.16-1.25）这个阶段开始集中过重难考点，按照锺点和非锺点2:1的比例过，然后跟着做专项题库（综应极致真题+职测1000题），刷题+复盘量只要堆上来了，其他就好说了。 1+7+30记忆法：当天（1天）一背诵，一周（7天）一总结，一月（30天）一回顾。三轮（1.26-考前）到了这个阶段，公告会公布，也要开始报名了，千万别错过时间！同时开始练模拟卷，也可以做做其他省题型类似的真题，一天两套为最佳频率。这会儿做题要注意控制做题时间，调整做题顺序了，一定要着眼于整张卷子！希望这份指南能帮到你们，祝大家都能顺利上岸！𐟒ꀀ

杭州人民真的苦收入远不如北上，消费快和北上肩并肩了（除了房价和房租便宜点）每天从早饭开始被预制菜荼毒（预制包子粥），吃啥都不便宜商场店现在基本上都没法吃人均200以上的餐厅，30多一杯饮品竟然也全是兑出来的（一股劣质味）我现在理解为什么淄博会火了小地方房租和人力便宜，成本低，至少能保证食材真材实料➕新鲜，做出来的东西就难吃不到哪里去我回心机男老家基本顿顿都是外面吃，根本不会踩雷就这么说吧，随便点个四季豆都和杭州吃到的不一样，做出来口感软糯，我儿子一个人能吃半碗（杭州能买到的都是大棚四季豆，硬邦邦的，我儿子基本不爱吃）而且现在城市蔬菜价格越来越贵，7-8块，十来块都是普通菜价真的越来越不宜居了[泪]

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