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公务员层级前沿信息_公务员职位表(2024年12月实时热点)

内容来源：批发价SEO所属栏目：教程更新日期：2024-11-30

公务员层级

同样是有编制的体制内员工，在不同的单位，影响力是不一样的。通常来讲，拥有行政编制的公务员比拥有事业编制的事业单位工作人员更吃香。行政编制的紧俏程度则与地理位置和单位层级有关，发达地区的行政编制比欠发达地区紧俏，地市级以上行政单位公务员岗位比县区公务员和乡镇公务员吃香。事业编制的受欢迎程度也与地区和单位层级有关。县区或者乡镇事业单位，以及乡镇中小学教师岗位，均不是很受欢迎。所以我们看到，每年的编制类考试，都有一些岗位无人问津，这些岗位大多都是地理位置偏远、发展前景不好的事业编岗位。 #热点新知#

2025浙江公考，1097人招募！ 𐟓㠲025年浙江省公务员考试公告已发布，计划招募1097名公务员！ 𐟎“ 应届生注意啦！报名条件如下，赶紧看看你是否符合要求吧！ 𐟓… 报名时间：2024年10月9日上午9:00—10月17日17:00 𐟓… 笔试时间：2024年11月10日上午9:00—12:00 𐟓… 面试时间：2024年12月14日上午8:30 𐟓 本次选调分为常规选调和定向紧缺专业选调，具体计划如下： 1️⃣ 常规选调：分为省市机关和县乡机关两个层级，面向59所高校开展选调，计划招募871名。 2️⃣ 定向紧缺专业选调：针对部分高校的31类紧缺专业进行选调，计划招募226名。 𐟔 报名条件、考试科目和具体流程请参考官方公告，抓紧时间准备吧！

国考人行与税务岗位选择全解析在报考国家公务员之际，很多考生都在纠结人行和税务到底哪个岗位更好。今天，我就从机构层级的角度来聊聊这个话题，希望能帮到你们。机构层级的差异 𐟏›️ 首先，人行和税务在机构层级上有很大的不同。人行虽然还有一些县级派出机构，但实际上地市一级的机构已经是最下一级了。而金管原来也是有县级机构的，但现在得到了加强，成为了实际运行的四级机构。税务则是五级机构，也就是说税务分所、县金管、市人行在级别上是相当的。选择岗位的思路 𐟤” 一考定终身：适合想要稳定的人如果你打算“一考定终身”，那么建议选择市金管、市人行、市税务、县金管、县税务、县人行办这样的岗位。这些岗位在机构层级上相对较高，职业发展天花板也较高。如果你只想在本单位奋斗或者躺平，那无疑是去级别高的岗位更好。二次择业：适合有长远规划的人如果你有异地上岸或者想去省会的打算，那么地市一级的岗位要慎重考虑。对于应届生来说，缺乏基层经验可能会成为二次择业的硬伤。从机构层级来择岗，有两个思路可供参考：县金管 > 县人行办 > 市金管 > 县税务 > 市税务 > 市人行市金管 > 市人行 > 市税务 > 县金管 > 县税务 > 县人行办总结 𐟓 无论你选择人行还是税务，关键还是要看你的个人目标和职业规划。如果你想要稳定和较高的职业发展天花板，那么选择级别高的岗位是不错的选择；如果你有异地上岸或者去省会的打算，那么地市一级的岗位要慎重考虑。希望这些建议能帮到你们，祝大家都能找到心仪的岗位！

【基层招录依然是主流趋势】 2025年国家公务员考试招录数据汇总（七）从机构层级来看，本次招录岗位依然集中在县（区）级及以下基层单位，与去年保持一致。省（副省）级、市（地）级岗位占比都有一定程度下降，但中央层级岗位数有所增加。【解读】中央岗位增加，应该是去年缩编的反弹。「国考超话」「国考公告」「国考」「博远天合公考选岗计划」「2025年国考」

有些人不懂体制，说体制内出轨很多，简直是胡说八道。体制内的人想出轨，得先看你什么层级，普通基层公务员出轨概率很小的，原因很简单，你没实权，你没石泉就做不到权色交易，那个女人会跟你出轨？总不能图你长得帅吧？可要是混成单位领导，那就不一样了。有些人为了达成某些目的，总会想办法考验干部。至于这些干部经不经得住考验那就两说。所以，你在新闻上总能看到一些领导被抓，被报曝光有多少个小三，养了多少女人，但你很难能看到某个乡镇公务员或者某个机关单位的科员养小三的，原因就在这。

关于机构改革和公务员精简先谈人员精简： 1，借调人员，哪来哪去。 2，编外人员，不再续约。 3.⠤𘴨👩€€休人员，可提前办理退休手续。 4.⠥﹥𒗤𝍩‡叠人员进行重新调配或分流。 5.⠩•🦜Ÿ病假、事假人员按规定进行清理。 6.⠥﹥𗥤𝜦•ˆ率低下且经培训无明显改善的人员进行调整。 7.⠥ˆ并职能相近部门，精简多余人员。 8.⠤𘥦 𜦎祈𖦖𐦋›录人员数量，优化人员结构。 9.⠥﹤𘓤𘚤𘍥﹥㤸”无法适应岗位的人员进行转岗或辞退。 10.⠦𘅧†冗余的领导岗位，减少管理层级。 11.⠩𜓥Š𑥅쥊ᥑ˜自主创业，给予一定政策支持。 12.⠥﹥𗥤𝜦€度不端正的人员进行批评教育，严重者辞退。 13.⠥Š 强绩效考核，对不达标的人员进行调整。 14.⠦•𔥐ˆ资源，减少不必要的岗位设置。 15.⠥﹨𖅧𜖥•位进行重点整顿，精简人员。 16.⠦高工作自动化水平，减少对人工的依赖。 17.⠥﹩—𒧽𚥑˜进行集中培训，提升能力后重新安排岗位。 18.⠨焨Œƒ人员借调程序，严格控制借调规模。 19.⠦𘅧†长期借调不还的人员，回归原单位。 20.⠥𛺧다𚺥‘˜动态管理机制，根据工作需要及时调整人员配置。

一图看懂体制内的四个层级，行政编公务员、劳务派遣一目了然，但事业编就不同了，主要分为四类，财政拨款方式和额度不同，其事业编待遇也不一样。 #体制内# #动态连更挑战#

必须要承认的是，乡镇公务员与层级较高地市级机关公务员相比，进步空闲是非常有限的，这也是许多大学毕业生不愿意报考乡镇公务员的重要原因之一。不过我们不要受这种氛围的影响，而是应该根据自己的实际情况选择报考岗位。如果实力很强，肯定优先选择地市级或者以上机关单位；如果实力一般，又希望能尽快上岸，就报考竞争比相对较低的乡镇公务员岗位。请记住，我们的目标是“考上公务员”，进入公务员队伍，至于岗位的优劣，则是后面要考虑的事情，毕竟公务员系统内部还有遴选考试嘛。 #热点引擎计划#

#副处长可以晋升二级调研员吗# 完全可以的。刚担任副处长时，对应的最低职级为四级调研员，任职2年后，职级可以晋升为三级调研员，三级调研员在职2年后，可以晋升至二级调研员。条件是晋升时，有空缺职位，年限及思想表现符合，没有犯错误。二级调研员是公务员职级序列比较好的层级，只有县领导班子以上才可以设置，副处长职务相当于县领导班子成员，市领导机关，市级单位班子成员，省领导机关处室以上，省级单位中层领导。职务与职级并行规定实行以来，担任过副处长职务的，退休前都能晋升到二级调研员。

参公晋升不如公务员？别急着下结论！每次看到有人说“参公晋升不如公务员”，我就忍不住笑出声来。这话说得也太草率了吧？你连对方报的是哪个层级的参公岗位都不问，就直接下结论，这也太不负责任了。首先，参公岗位也是有层级的。有省直参公、市直参公、县直参公，还有县直单位所属的二级参公。比如，省直参公岗位，像正厅级的省供销总社；市直参公岗位，比如市机关事务中心、市供销社；县级参公岗位，比如县机关事务中心、县供销社。这些参公岗位的晋升机会真的差吗？你看看县供销社才十来个参公编制，而县市场监管局有300多个公务员，但在晋升上，前者完全吊打后者。到了县级以下单位，谈公务员和参公的区别就没多大意义了。特别是浙江的县级以下单位，公务员和参公基本都是混编混岗，同一个科室既有公务员也有参公。这些参公单位都是招人挂编制的空壳单位，晋升都是全局一盘棋，不分公务员和参公，职级晋升也是大锅饭，公务员和参公一起排队，先来后到。决定晋升的是平台，而非编制类型。我一直是这个观点。你考了县xx局，哪怕你是公务员，可能终你一生都只是个科员级的股长；而如果你考了省直参公，哪怕是省直普通事业单位，前者职级并行四调退休有难度吗？并没有，而后者管七也没太大难度。考了市直一级参公单位，到一主也没太大难度。你公考时看不上的市级参公，未来可能是你进不去的地方。每年各地的遴选，基层公务员报市直参公的多得很。为什么？市直参公，就算是参公，那也是市直，做过基层公务员才会感触到基层的苦。如果有人连你考的是什么参公单位也不问，直接就评论一句“参公晋升不如公务员”，那你也没询问他任何问题的必要了。他连起码的层级、单位也不问，就妄下结论，起码，他绝对不是体制内人员。最后，大家也能看到，现在公考里参公岗远多于公务员岗。如果挑肥拣瘦，那还考个什么？找到最适合自己的岗位，才是最重要的。