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新劳动合同法权威发布_2024年最新《合同法》(2024年11月精准访谈)

内容来源：批发价SEO所属栏目：观点更新日期：2024-11-30

新劳动合同法

收藏！2024最新《劳动合同法》中企业的37类赔偿责任（全）「劳动法」

𐟒죀新劳动合同法工资的相关规定是怎么规定的】𐟔𐟔 𐟓Ⱏ“Ⱏ“⥊𓥊襐ˆ同法工资篇！打工人必看！！𐟒𜊥䧥彯𜁨🙩‡Œ是打工𐟑碀𐟒𛯼Œ今天来跟大家分享一下《劳动合同法》中关于工资的相关规定𐟓„。 𐟒‍♂️首先，用人单位必须按照劳动合同约定和国家规定，及时足额支付劳动报酬哦！这是最基本的啦𐟤，要是遇到拖欠工资的情况，我们可要学会用法律武器保护自己哦𐟒꯼ 𐟓Œ其次，试用期的工资也有规定哦！不能低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，而且也不能低于用人单位所在地的最低工资标准哦𐟑€！这个要注意哦，别被公司坑了！ 𐟎ˆ还有哦，非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地最低小时工资标准，这也是保障我们打工人的权益呢𐟎‰！ ✨最后，希望大家都能了解这些规定，遇到问题要勇敢维护自己的权益哦！𐟙Œ𐟙Œ𐟙Œ

𐟙Œ【合同期满不续约与辞退补偿是否相同？】𐟓⊥œ褸续约问题上，如用人单位提出解约，需向劳动者支付相应的经济补偿金；𐟓 若劳动者符合《劳动合同法》规定并要求续订无固定期限劳动合同，但用人单位拒绝，将面临违法行为，需向劳动者支付赔偿金，即每工作一年给予两个月的工资。𐟙‹‍ 反之，若劳动者主动表示不再续约，仅在用人单位提供的新劳动合同条件低于先前，才可获得经济补偿金，否则无此待遇。𐟙‹‍ 此外，无论何种情况，劳动者被辞退时均应得到经济补偿，即每工作一年给予一个月的工资。𐟙‹‍

𐟒죀不签劳动合同是否要赔偿】𐟔𐟔 𐟒妖𐧚„劳动法规解读，你必须知道！𐟒劰Ÿ“⥮𖤺𚤻쯼Œ今天我想和大家探讨一下最近热议的劳动法规！劳动合同法对于企业和劳动者都具有重要影响，我们有必要深入了解一下哦！具体解读如下： 1.𐟑企业用𐟓…工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付两倍的工资并𐟓„补订书面劳动合同。如果✅劳动者不与企业订立书面劳动合同，企业应当书面𐟓穀š知劳动者终止劳动关系，并按照规定支付经济补偿。同时，企业每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为𐟓‹补订书面劳动合同的前一日。这些规定旨在保护劳动者的权益，同时为企业提供规范的用工指导，避免不必要的𐟓–纠纷。 2.⏰此外，用人单位自𐟓…用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为𐟓„自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即𐟓礸Ž劳动者补订书面劳动合同。这一条新规意味着企业如果没有及时与劳动者订立书面劳动合同，可能会被视为已经存在𐟓–无固定期限劳动合同。因此，企业需加强对𐟓…劳动合同的管理，并在法律规定𐟓‹下及时采取相应措施。 𐟓⥮𖤺𚤻쯼Œ了解劳动合同法相关法律法规，掌握𐟓‘企业和劳动者的权利和义务，有助于𐟔Ž保障个人的合法权益和促进𐟓ˆ企业的稳定发展哦！

𐟓„【劳动合同超过10年能随意开除吗?】𐟓⊧œŸ的假的𐟘𑯼Ÿ签了劳动合同就能受到劳动法保护，不能被随便辞退了𐟤”？在劳动合同有效期内，用人单位真的不能随意解除劳动关系吗𐟘ﯼŸ那要是在同一单位连续工作满十年，或者已经连续订立了两次固定期限劳动合同，且劳动者没有劳动合同法第三十九条和第四十条第1项、第2项规定的情形，是不是就可以续订无固定期限劳动合同了𐟤”？只要在劳动合同存续期内，用人单位真的就不能随意辞退员工了𐟘ﯼŸ𐟤臭‡惊！劳动法竟然还有这些新姿势𐟘𑯼

「经济补偿」问：被安排到新单位经济补偿年限累计计算吗？答：分情况。根据《劳动合同法实施条例》第十条规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。

𐟙Œ【新员工应在入职后多久签订劳动合同？】𐟓⊦–𐨿›员工应于入司一个月内签订正式劳动合同。𐟙‹‍ 若在一个月内收不到员工签字确认的书面劳动合同，雇主需以书面形式告知该员终止劳动关系，且无须支付经济补偿金，但必须如数发放所付出劳动期间的薪资。𐟙‹‍ 如雇佣方从生效日期开始一个月以上仍未和员工签署书面劳动合同，则需按照《劳动合同法》第82条规定，向员工支付双倍工资，同时与的重新签订书面劳动合同。𐟙‹‍ 若员工拒绝签署书面劳动合同，雇主需以书面形式告知员工终止劳动关系，并根据《劳动合同法》第47条规定，支付相应的经济补偿金。𐟙‹‍ 【法律依据】《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。𐟙‹‍ 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。𐟙‹‍

用人单位应依据《劳动合同法》的规定，在解除或终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明，在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，并在合理期限内为劳动者办理专业证件转移手续。用人单位不及时办理上述事项，致使劳动者在再次就业时无法办理相关入职手续，或者无法出示相关证件，严重影响新用人单位对劳动者工作态度和职业能力的判断，从而导致劳动者不能顺利就业，损害劳动者再就业权益的，应对劳动者的未就业损失进行赔偿。

𐟓【职工得癌症可以辞退吗】 𐟓⠊𐟓Ⱏ“Ⱏ“⥮𖤺𚤻쯼Œ今天我要跟大家分享一个非常重要的劳动法知识点！𐟤” 𐟒𜦠𙦍Š劳动合同法》规定，如果劳动者患病或非因公负伤，在规定的医疗期满后仍无法从事原工作，或不能适应用人单位另行安排的工作，用人单位可以提前30天书面通知劳动者本人，或额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。𐟘 𐟓Œ这意味着，用人单位在这种情况下，是有权利解除劳动合同的，但需要按照法定程序和标准进行操作。𐟓‹ 𐟑‰那么，对于劳动者来说，如果遇到这种情况，应该怎么办呢？𐟤” 首先，要确保自己的医疗期已经届满。其次，如果无法从事原工作或新工作，要及时与用人单位沟通，争取协商解决。如果用人单位坚持解除劳动合同，要了解自己的权益，包括经济补偿、医疗期工资等。𐟓– 𐟓⦀𛤹‹，了解和掌握劳动法知识，对于我们每一个人来说都非常重要！𐟒ꀀ

𐟙Œ【续签劳动合同期限】𐟓⊥œ觔褺𚥍•位与劳动者完成三年劳动合同时，双方若同意继续合作，可𐟑袀𐟑袀𐟑袀再次签署新劳动合同，其期限由双方协商决定，皆属合法范畴。𐟙‹‍ 如劳动者与雇主已连续签署两次相同期限的固定劳动合同，则劳动者有权根据《劳动合同法》第十四条之规定向雇主提出续签无固定期限劳动合同的请求，且雇主要求续签。𐟙‹‍

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2017新劳动法：这5类人只能签劳务合同！劳动合同待遇更好！ - 知乎
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新劳动合同法经济性裁员
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【64开】中华人民共和国劳动法【附：中华人民共和国劳动合同法
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新劳动合同法解释：第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】-找法网
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中華人民共和國勞動合同法（勞動合同的法律條文）_百度百科
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中华人民共和国劳动合同法6篇根据中华人民共和国劳动合同法劳动...Word模板下载_编号lknbyzwv_熊猫办公
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