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在国企真正关系硬的人直播_托关系进国企一般得多少钱(2024年12月看点)

内容来源：批发价SEO所属栏目：新闻更新日期：2024-12-01

在国企真正关系硬的人

𐟤” 央企VS国企：哪个更适合你？𐟒𜊰Ÿ‘‹ 大家好！我是Wennie，24岁，目前正在探索更多生活可能性，刚刚从央企裸辞。以下是我个人在央企工作的感悟，仅供参考： 𐟓Œ 1️⃣ 在央企工作，如果你没有关系，可能会被视为“牛马”，勤劳肯干反而成为原罪，工作越多，压力越大。 𐟓Œ 2️⃣ 工作的幸福感很大程度上取决于你的直系领导。国企和央企中的领导可能具有npd人格，极度看重个人利益，随时可能翻脸。 𐟓Œ 3️⃣ 年龄断层严重，年轻人一进入单位，基本就是“牛马”，工资最低，工作最多，晋升无望（除非关系硬）。 𐟓Œ 4️⃣ 不要与同事分享私事，谣言传播速度极快，一天之内可能传遍整个单位。与同事建立真正的友谊是不可能的。 𐟓Œ 5️⃣ 一切由领导说了算。领导可以随意降你工资、拖欠工资、调岗，没有什么逻辑可言。 𐟓Œ 6️⃣ 在职、劳务、外聘等身份关系明显，虽然待遇可能差不多，但同事对你的态度会有很大不同。 𐟓Œ 7️⃣ 降本增效实际上是降低员工的成本，增加领导的效益。领导不受太大影响，但一旦有新通知，首先受影响的就是基层员工。 𐟓Œ 8️⃣ 很多工作是对人不对事，很多事情会打破你原有的认知。不要想着把事情做好，而是想着怎么做到让领导满意，即使做得乱七八糟，只要领导觉得可以就行。以上是我个人的亲身感悟，所以真心不建议应届生一毕业就来国企。如果是在职身份可以考虑，但没有关系在国企和央企简直如履薄冰。在这里，一切以关系说了算，学不到任何能够适应市场化的知识。除非遇到好的领导，但真的太难了。希望一毕业就想进入国企和央企的应届生慎重考虑自己到底想要什么。一旦进来，这份简历就会给你减分，以后换工作的难度会增大。

国企一年一度的评优评先又开始提上日程了，每个员工都在各显神通，找关系，找领导，想去争夺这个名额。说实话，对于谁最终能评上，大家心里其实是有底的，无非就是那些关系户，那些领导的心腹，那些上级领导交代的员工。至于真正干活的员工，真正优秀的员工，往往是与评优评先绝缘的。因为领导认为工资已经匹配了付出，你的那些成绩是应该做的。对于领导而言，他们要平衡各方的关系，必须执行上级领导的交代，必须尊敬那些关系硬的人。等这些人员瓜分名单之后，各个领导才能角逐下，给各自的嫡系人员争取下。说实话，这种规则已经延续多年了，很难改变的。当然有时候为了堵住大家的嘴，某个表现特别突出的员工，也许可以有幸得到奖励。倘若你根本不是以上4种人员，就不要奢望可以评优评先了。倘若你想改变命运，建议关注@国企职场真理及购买《国企晋升秘籍》，共200章，系统阐述如何做人、做事，如何跟领导打交道，如何成为领导的嫡系，如何实现晋升。

小镇做题家与县城婆罗门的区别在许多社交平台上，我们经常看到一些人自称是“小镇男孩”或“小镇女孩”，他们通过自己的努力考上了985大学、美国常春藤大学或其他国外名校，塑造了一种励志的人设。然而，真正的小镇做题家并不是这些人。所谓的小镇做题家，通常指的是那些来自农村或寒门家庭的孩子，他们没有强大的家庭背景，也没有丰富的教育资源。他们通过自己的努力和坚持，一步步走向成功。相比之下，那些享受着高等教育资源的中产家庭的孩子，虽然也被称为“小镇婆罗门”，但他们的成功往往不是靠自己的努力，而是依靠家庭资源。我自己就是一个典型的例子。小时候因为读书年龄太早，被一个亲戚老师硬是塞进了一个关系班。班里的同学不是县长的女儿就是厅长的儿子，我常常被嘲笑穿2块钱一双的鞋子。初中时，他们纷纷出国留学，而我留在县城读书。初中毕业后，别人在玩，我在家做题自学，最终考上了绵阳中学。但由于学费太高，我又回到了县城高中的重点班。在三流县城的高中，教育质量可想而知。读书的时候还发生过命案，晚上走路都害怕。家里也没有本科的长辈，一路靠自己自学考入985大学，然后保研985。读完研后发现市场饱和，工作难找，遭受打击后我开始接受残酷现实：我遇到专科国企上四休三，也遇到前司的关系户天天摸鱼啥也不干，我反而认真加班工作被裁。《认真干卖力干领导就会提拔你》这话怕是骗小学生。真正的小镇做题家创业也只能一个人每天辛苦研究闭环，没能靠任何资源人脉，因为根本没有。好不容易自媒体以为有一波普通人的机会，但其实还是有钱人的游戏。传闻的社交平台不用被封号保护费，高额的砸钱推广投流，破圈的高额费用门槛的闭门会，各种割韭菜鱼龙混杂的IP手。客户客源线下商务合作只能从零开始破圈，提高社交能力。然而，常年的枯燥无味的做题日子对于做题家来说，只能让这个能力从零开始培养。当全凭自我摸索打破20多年来固守成规造成的零商业思维后努力赚到自己第一笔小钱的时候，却发现跟真正创业的人比不过是依托表面镶金的答辩。这就是被读书改变命运信条裹挟的做题家的一生。

国企的关系没你想的那么简单现实情况不是很多人想象的那样，不是标准化的东西，什么样的都有但有个大趋势是必然：关系的使用要求越来越高，限制条件越来越多，门槛越来越苛刻某些情况下的关系反而会成为负担，影响个人发展，甚至饭碗所以这个“关系”的形成过程和历史，特别重要，远不是停留在“有没有”/“硬不硬”这么粗浅的层面现在国资系统还有个很突出的地方就是主要决策者更换频繁，屁股还没坐热就调走很正常，下面的人事活动受影响也很正常这种环境导致有很多关系户吃瘪，因为他的那个关系还没到用的时候，就已经没用了，或者处于打骨折状态如果新来的决策者比较腹黑，会刻意针对之前决策者关系链条上的人，轻则调到边缘部门岗位，重则扫地出门如果你以为不会扫地出门那就太幼稚了：一个三四线地级市副厅把孩子托人塞到我一线城市某国资产投机构，对方既求不到他，又不用担心得罪他的后果，因为他无法反制。更不用会那个中间人面子，因为压根就不认得而塞进来的人，占用了原本要拿出去给铁杆/关键人解决孩子需求的坑位，找个理由踢出去很正常赶紧给自己人腾位置才是王道，但他们也知道再后来的也同样会这么干，只能说这种环境决策者也都只想抓住眼前的东西，自己控制不了的事不会想太多这就我身边发生的案例，那孩子到现在还没工作，眼高手低就想找个同档工作，不过等他老头子再过一年退他就彻底老实了想真正不被这种趋势影响，你得确保你的关系能搞定每一个新来的主要决策者，这个关系一定至少是主要决策者之上一个大档的，提拔就更不用说要么就是特别能出活，但多数牌不够硬的关系户又没那个去卷的心，所以很多时候还不一定拼得过纯白身的做题家很多领导有意栽培后者(在觉得其人品能力没问题的情况下)，就是因为其他乱七八糟的关系户不够“纯洁”，不是自己链条上的人，培养的性价比太低不过这里面有成色的也不会坐以待毙，会想各种办法迂回跟新领导搭上线，成功的话倒是可以再续，就是能不能续到提拔的水平得看造化了 #中产阶级 #人情世故 #人情冷暖 #财富思维 #为人处世 #财务自由#中产家庭

职场生存法则：如何与领导关系户相处？在中国职场，人情世故是绕不开的一环。无论你是企业员工还是创业者，处理好关系至关重要。以下是一些建议，帮助你在职场中更好地应对关系户和提升自己。 𐟔 团队中的关系户不要轻视团队中的关系户，他们解决了信任问题，手握重要资源，并且对领导忠诚。他们只需要具备30%的业务能力，而70%的精力则用于搞好关系，特别是在国企和央企中。 𐟛 ️ 提升自己如果你没有强大的关系网，或者关系不够硬，不要气馁。首先要提升自己的业务能力，达到70%的水平，同时用30%的精力去搞好与领导的关系。当你能力足够强时，你的能力本身就成为你的关系。 𐟤 主动出击不论你是否擅长办公室政治，都不要恐惧或回避。身在其中，有时你避无可避。要坚信一切为我所用，一切为我赋能。把自己当作一个高速迭代的产品，从一次次办公室政治中学习，培养出在混乱中求生、稳定心态的能力。 𐟌Ÿ 砹贵妃的智慧只要你能力够强，能做出成绩，你就是职场中的熹贵妃。无论你是否擅长办公室政治，都需要相信自己能够应对各种挑战，取得成功。总之，职场中的人际关系是不可避免的，关键在于如何处理这些关系。通过提升自己的业务能力和情商，你可以在职场中立于不败之地。

国企里的末位淘汰存在一个问题，那就是这种绩效按照规则强制排序，并不能说明排到最后的人一定就是能力不佳，也跟不胜任岗位压根没有直接联系，只能说相同条件下你背景关系不硬，那么不是你也是你了。

未来5年好好活下去，请狠狠记住这些忠告： 1、钱再多也不要乱花，存款80万以下都叫“余额”。 2、一定要学会抠门，太大方只会吸引一些占小便宜的人来到你的身边。 3、求人办事，不要只讲感情，钱和礼物一定要到位。 4、亲戚朋友关系再好，也不要有利益上的往来，不然关系会变味。 5、宁愿国企赚6000，也不去私企赚10000，私企没有保障。 6、没有技术，不要轻易去投资买理财产品，避免吃大亏。 7、教人不要毫无保留，永远给自己留一手。 8、生孩子要有计划，有准备，量力而行，不然生活会搞得一团糟。 9、别人问你收入多少，一律说“勉强够生活”。 10、月薪不过万，不买车；年薪不到百万，不要考虑买房。 11、千万不要混日子，混一天和努力一天，看不出区别；两三个月气场明显不同，三五年会有云泥之别，好好努力吧！ 12、一定要重视自己的健康，好好吃饭，好好睡觉，定期体检，健康才是最宝贵的财富。 13、新买的房子，不要告诉任何人，做人要低调。 14、不要贪小便宜，天上不会掉馅饼，只会掉陷进，小心吃大亏。 15、善良没有用，实力才是硬道理。 16、自来熟的人，心机重，尽量不要深交。 17、不要让自己太闲，多做意义的事情，越忙越充实，越闲越焦虑。 18、亲戚关系再好，也不要一起合伙创业，利益面前，亲情不值一提。 19、千万不要裸辞，现在的工作不好找，最好骑驴找马，找到合适的再跳槽。 20、努力存钱，努力赚钱，努力省钱，只有自己兜里有钱，生活才过的踏实。 21、帮别人带孩子的忙，一定不要帮，出了问题，你负责不了。 22、永远不要放弃学习，活到老学到老，努力提升自己的价值。 23、好好爱自己，好好陪伴家人，珍惜每一天。 24、烟搭桥，酒铺路，关系到位，水到渠成。 25、不要和负能量满满的人在一起，多和优秀的人为伍。 26、学会送礼，多琢磨人情世故，这点一直都有用。 27、哭穷和不炫耀，可以帮你省去大部分的麻烦。 28、不要去嫖娼，容易惹病，被抓到了很丢脸。 29、不要盲目辞职，不要好高骛远，先踏踏实实把工作做好了，再有别的想法。 30、先谋生，后谋爱，先爱己，后爱人，别搞反了。 31、父母的话可以不照做，但一定要听，因为真正对你好的只有父母。 32、不要轻易去同情人，因为你还没有了解事情的真相。 33、教你赚钱的人，很大几率是想要喜欢你的钱，要留个心眼。 34、早睡早起，按时吃饭，注重养生，爱护健康。 35、不再借钱给别人，借钱容易催债难。 36、时刻对三件事保持专注和偏爱：赚钱，读书，运动。 37、话多祸多，话少祸就少，三年学说话，一生学闭嘴，言多必有失要谨记。 38、老板给你画的饼，听听就好了，不要当真。 39、害人之心不可有，防人之心不可无。 40、人在单位，不聊家事；出门在外，不谈工作。 41、千万不要乱搞男女关系，自古奸情出人命，记住了！ 42、不要轻易相信任何人，没有人会平白无故对你好。 43、还没有成功的事情，不要告诉任何人，包括你的亲兄弟。 44、如果有人让你感觉不舒服了，相信自己的直觉，这人跟你不是“一路人”。 45、永远要保持一颗童心，每天乐呵呵，心态好人不老！ 46、烂事上纠缠，它能耗光你所有的正能量。遇到烂人，及时抽身，遇到烂事，及时止损。 47、朋友越少，日子越好，朋友越多，吃亏越多。 48、千万别晒幸福，别晒成功，别晒发达，准没错。

在国企，只要你用心去观察，那些活得潇洒的员工，一定存在这样的共性：那就是领导心里有他。心里有他，不代表一定就是喜欢，有时候反而惧怕。因为这些员工的背后关系很硬，可以影响到领导的晋升。对于这种员工，领导有时候得把他当爷一样供着，惧怕他惹事。在晋升这方面，这种员工是优先考虑的对象。毕竟背后有人发话，有人交代，领导不得不执行。另外被提拔的员工，就是领导真心喜欢的员工。这样的员工分三种： 1、能给领导带去价值的员工。这些员工能为领导输送利益，能给领导在某些方面提供独到的价值。对于领导而言，这样的员工得回报，实现共赢。 2、对领导俯首帖耳的员工。这种员工是领导的心腹，是领导的嫡系。因为他们对领导言听计从，指哪打哪，是领导的马前卒，左膀右臂，执行力超强，对领导也忠诚。 3、能帮领导解决工作疑难杂症的员工。领导底下不能没有干活的吧，总得有一些得力干将，能帮忙攻坚克难，能攻城拔寨，能解决问题，能为领导提供业绩。对照以上4种员工，你是哪种呢？如果你根本不是以上的任意一种，那就不要奢望晋升了。更多的国企职场干货，可以购买下方的《国企晋升秘籍》专栏，已更新至200章。

居间人那些事儿：别被忽悠了！最近真是被居间人搞得头大，尤其是那些自称有国企背景的居间人，简直是妖魔鬼怪中的极品。今天就来给大家扒一扒这些居间人中的奇葩。路在何方？𐟛㯸首先，有人自称是买家，手里有柴油和电解铜，问我们有没有兴趣。我们问他具体细节，他就开始发一些货物信息。柴油从5到50万吨起步，最高100万吨，还可以在沿海地区提油，内陆地区提油需要提前报备安排。价格方面，6600元专票，350普票，总价6950元/吨。听起来挺诱人的吧？居间人的套路𐟕𕯸‍♂️ 然后，这些居间人就开始吹了，说他们可以帮你操作很多次，看你公司能吃多少量。还说这些都是可以去沟通的，很快就能操作。甚至有人问我们这些油是跟谁签约的，搞得我们一头雾水。不见面就交易？𐟤” 更离谱的是，有些居间人一上来就问我们能不能直接去中石油谈。我们还没见过做这种生意不见面、不前期沟通直接去交易地的。这些居间人真是各显神通，觉得自己关系硬，就能搞定一切。居间费？𐟒𘊨ﴥˆ𐥱…间费，这些居间人更是五花八门。有的说居间费不用你出，有的甚至说中石油会给你出居间费。拜托，有点常识好吗？国企给你出居间费，你觉得可能吗？我们找别人吧。总结𐟓 总之，大家在跟这些居间人打交道时一定要小心，提高一下自己的认知水平。别被这些妖魔鬼怪忽悠了，不然最后吃亏的还是自己。希望大家都能找到靠谱的合作伙伴，生意兴隆！

私企和国企的真实区别，你知道吗？𐟤” 𐟐›𝤼：领导总是高高在上，各种舔领导，卑微得像个小跟班。为了业绩，不得不搭钱冲业绩，真是让人心累。 𐟐灤𜁯𜚨€板总是催着下班，各种开会占用时间，导致本职工作无法正常完成。加班是家常便饭，第二天一不小心迟到一分钟就扣钱。加班到深夜，第二天却没人记得。 𐟐›𝤼：大家都在卷，努力工作是为了那个组长。领导只在乎组长，其他人都是陪衬。要么你有过硬的关系，要么你能力过强，否则很难出头。 𐟐灤𜁯𜚦‹–延下班时间成了常态，各种会议不断。本职工作被耽误，加班成了家常便饭。第二天迟到一分钟就扣钱，真是让人头疼。总结一下：国企和私企各有各的苦，国企是舔领导、搭钱冲业绩；私企是加班、拖延下班时间、各种会议。选择适合自己的就好啦！

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