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长春社保局前沿信息_长春社保个人查询网(2024年11月实时热点)

内容来源：批发价SEO所属栏目：教程更新日期：2024-11-27

长春社保局

吉林长春，55岁大妈办理退休手续时，人社局认为其是“工人”不是“干部”，早在5年前就应该办理退休手续，仅愿意按年满50周岁为其办理退休审核。大妈不服，与人社局理论未果，将人社局告上法庭，法院这样判！ ⠊“我是不是干部，我自己能不知道吗？”在社保大厅中，刘大妈愤怒的和工作人员喊道，那么他们二人之间又是因何产生分歧了呢？ ⠊早在16岁那年，刘大妈便到了如今的这家单位工作，而这一干就是整整39年。 ⠊期间她亲眼见证了国家的改革开放，也同时跟随企业改制的脚步，步入了新时代。 ⠊在2005年之前，刘大妈一直在公司做着工人的工作，不过伴随着时间推移，她的身体也不似年轻一般灵活，为了给年轻人更多机会，也是为了照顾刘大妈，公司特地将其调任从事房管工作，在17年时，这个职务则是被单位定性为管理岗，并申报人社部。 ⠊而双方的争议就在于此点。 ⠊眼下，刘大妈已经55岁，完全满足了干部退休的年纪，可谁知，就在她前往社保局要求登记退休的时候，对方却明确告诉她，刘大妈的身份应该是工人。 ⠊也就是说，早在5年前，刘大妈就应该退休了。 ⠊这对刘大妈而言，简直就是一个晴天霹雳，因为在这其中，相差的不仅仅是5年的时光，要知道，工人和干部的身份完全不同，自然在退休后的待遇上也有着明显的差距。 ⠊再者，这5年来，刘大妈不仅上着班，还要同时交纳社保，经济程度上也对刘大妈造成了一定的损失。 ⠊为了说服人社局，刘大妈当即拿出了公司提供的证明，以此作为根据，要求人社局按照干部身份为其进行退休流程。 ⠊而在劳动法中也曾规定职工在用人单位由工人转为干部，应该遵照现行岗位执行相关规定，就此而言，如果公司房管员工作是管理岗没有异议的话，那么刘大妈的身份就应当是干部。 ⠊可人社局却并不认同这个说法，坚持认定刘大妈的工人身份。 ⠊眼见着和人社局声讨不出一个结果，愤怒之下，刘大妈便一纸诉状将人社局告上法庭，以此来捍卫自己的合法权利。 ⠊可是，在一审后，法庭判决结果却让刘大妈十分诧异。 ⠊一审期间，法院根据《劳动法》规定以及《吉林省的退休规定》进行了查询，结果他们发现，在吉林省人社局中的一条规定中曾明确标明女性职工的身份应当以50周岁前最后一个连续满三年的岗位认定，来评判对方究竟是工人还是干部。 ⠊而按照刘大妈单位的说法，在2017年时，公司才就房管员一事进行了报备，将其定为了管理岗。 ⠊可这已经超出了刘大妈退休时的一个周期，就此而言，刘大妈只能被定为生产岗，也就是工人身份。 ⠊虽然此举看起来对刘大妈十分不公平，可这么做却是为了防止违规提前退休等情形的出现，所以最终，法院一审判决刘大妈败诉。 ⠊这显然无法让刘大妈满意，对此，刘大妈也提出了异议。 ⠊她认为单位之所以在2017年才进行上报，是由于人社局之前没有要求，所以问题应当出现在人社局身上，并不是刘大妈本人或是公司的失误。 ⠊为了找个公道，刘大妈再度便提起了上诉，并找来了公司协同自己一同出庭。 ⠊只是二审判决还是没有遵从刘大妈的想法，看来刘大妈的索权一事也只能就此作罢了。 ⠊那么对于此事大家又是如何评判呢？ ⠊很多网友对刘大妈的不公待遇表示了同情，而比起她到底该以什么身份退休而言，大多数网友都在怀疑她这5年多缴的社保又该如何计算？期间，她没有收到的退休金又该如何支付？ ⠊希望有关部门还是能够对此事予以重视，毕竟这可是最关乎百姓的民生问题。

吉林长春，一单位误将一女员工“工人”的身份当成了“干部”，让吉林长春，一单位误将一女员工档案中的身份弄错，让原本50岁就该退休的女员工又干了5年，直到女员工55岁才为其办理退休手续，人社局核定女员工的退休年龄为50岁，但认为女员工50岁到55岁期间正常工作且领取了工资，不能享受养老待遇，仅愿意支付女员工55岁后的退休工资。女员工不服，认为自己50岁到55岁期间正常缴纳社保，人社局没有退还也就罢了，还不支付自己的退休工资有误，将人社局告上法庭，一审法院驳回了女员工的诉请，女员工不服提起上诉，二审法院却有不同观点。（来源：吉林省长春铁路运输中级法院）据悉，女子吴某在一家单位工作，其所在的单位弄错了其身份，误以为其是干部，直到55岁才为其办理退休手续。人社局认定吴某的身份为工人，核定吴某退休时间系从吴某满50岁起。但是认为吴某在50岁到55岁期间正常工作且领取了工资、福利，期间不能享受养老待遇，仅愿意支付吴某年满55岁后的退休工资。吴某不服，认为自己50岁到55岁期间正常缴纳社保，人社局没有退还也就罢了，还不支付自己的退休工资不妥，与人社局理论，未果后，一纸诉状将人社局告上法庭，要求法院责令人社局自自己年满50岁起为自己核算并发放基本养老保险待遇。一审法院审理后采纳了人社局的观点，认为，国家建立基本养老保险制度的目的，在于当公民年老退休且无固定收入的情况下，由养老保险基金支出，保障其基本生活开支。公民个人只能存在“在职”或者“退休”其一状态，不可能并存，而基本养老保险属于“退休”状态下享受的待遇，实际“在职”状态时不得享受。吴某在50岁至55岁期间正常在职工作，正常领取工资及福利待遇的情况下，仍要向具有社会公益性质的养老保险基金索取费用，明显不具有合理性，也有违社会主义核心价值观中“平等”“公正”“诚信”等要求，等等。驳回了吴某的全部诉请。一审判决后，吴某不服又提起上诉，吴某认为一审法院的观点没有法律依据等。人社局辩称：第一、吴某及其单位对身份认识错误导致养老金损失，责任应由过错方自行承担。第二、是否退还吴某50到55岁缴纳的社保费与吴某诉请补发养老金无关。第三、吴某关于退休后法律关系认识有误。退休返聘人员不等于“在职”，与“在职”相比，不再享受单位职工包括“五险一金”的所有福利待遇和升职机会。第四、在职职工个人缴纳申报工资基数的8%进入个人账户，个人账户计息水平约为银行利率的5倍，吴某的行为还会造成了养老保险基金流失，损害国家利益。二审法院这样判！二审法院查明的事实与一审一致，但与一审的观点不同。二审法院认为，社保部门为参加基本养老保险的个人核算并发放基本养老保险待遇，要依据《社会保险法》及相关规定。《社会保险法》第16条规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。…… 《关于统一规范企业职工基本养老保险政策的意见》第1条第17项规定：符合领取养老保险待遇条件，但未及时办理退休手续人员，应自达到领取待遇条件时起享受养老保险待遇，达到领取待遇条件之后个人缴纳的养老保险费应予以退还。对由于个人欠费原因导致未按期办理手续人员，自办理手续并补齐欠费下月起计发基本养老金，期间国家和省出台的调整基本养老金政策同时开始享受；对由于用人单位欠费原因导致未按期办理退休手续人员，经社会保险经办机构核实，单位补齐欠费及滞纳金后，可从法定退休时间下月起享受基本养老保险待遇，期间国家和省出台的调整基本养老金政策同时开始享受。本案中，吴某已达法定退休年龄，累计缴费满15年，经人社局审批自50岁退休，符合核算并发放基本养老保险待遇的条件。用人单位在吴某55岁为吴某申报退休源于用人单位对吴某身份档案理解掌握不准确，进而导致用人单位未及时为吴某办理退休，在此情形下，应适用上述《关于统一规范企业职工基本养老保险政策的意见》第1条第17项的规定，为吴某50岁起核算并发放基本养老保险待遇。工资支付领取与基本养老金核算发放系不同法律关系，参加养老保险的个人是否领取在职职工工资并非核算发放基本养老保险待遇的法定条件，如用人单位与吴某因工资发放问题产生争议，可通过民事诉讼另案解决。还需要指出，规范社会保险关系，维护公民参加社会保险和享受社会保险待遇的合法权益，使公民共享发展成果，促进社会和谐稳定，是《社会保险法》的立法目的，社保经办机构应当严格依法保障退休职工领取养老保险待遇的权利。用人单位应当认真、负责做好职工档案的规范化管理工作，规范及时为职工办理退休手续，避免因工作不规范导致的矛盾纠纷，共同彰显“公正”“诚信”的社会主义核心价值观，依法保障退休职工的合法权益。综上，二审法院认为一审判决有误，改判人社局自吴某50岁起，为吴某核算发放退休待遇。这事你怎么看？

从长春市社保局传来最新消息，自2024年7月1日起，吉林省城乡居民养老保险基础养老金最低标准增加2元。据了解，目前，长春市本级基础养老金每人每月为175元。

吉林长春，55岁大妈办理退休手续时，人社局认为其是“工人”不是“干部”，早在5年前就应该办理退休手续，仅愿意按年满50周岁为其办理退休审核。大妈不服，与人社局理论未果，将人社局告上法庭，法院这样判！ “我是不是干部，我自己能不知道吗？”在社保大厅中，刘大妈愤怒的和工作人员喊道，那么他们二人之间又是因何产生分歧了呢？早在16岁那年，刘大妈便到了如今的这家单位工作，而这一干就是整整39年。期间她亲眼见证了国家的改革开放，也同时跟随企业改制的脚步，步入了新时代。在2005年之前，刘大妈一直在公司做着工人的工作，不过伴随着时间推移，她的身体也不似年轻一般灵活，为了给年轻人更多机会，也是为了照顾刘大妈，公司特地将其调任从事房管工作，在17年时，这个职务则是被单位定性为管理岗，并申报人社部。而双方的争议就在于此点。眼下，刘大妈已经55岁，完全满足了干部退休的年纪，可谁知，就在她前往社保局要求登记退休的时候，对方却明确告诉她，刘大妈的身份应该是工人。也就是说，早在5年前，刘大妈就应该退休了。这对刘大妈而言，简直就是一个晴天霹雳，因为在这其中，相差的不仅仅是5年的时光，要知道，工人和干部的身份完全不同，自然在退休后的待遇上也有着明显的差距。再者，这5年来，刘大妈不仅上着班，还要同时交纳社保，经济程度上也对刘大妈造成了一定的损失。为了说服人社局，刘大妈当即拿出了公司提供的证明，以此作为根据，要求人社局按照干部身份为其进行退休流程。而在劳动法中也曾规定职工在用人单位由工人转为干部，应该遵照现行岗位执行相关规定，就此而言，如果公司房管员工作是管理岗没有异议的话，那么刘大妈的身份就应当是干部。可人社局却并不认同这个说法，坚持认定刘大妈的工人身份。眼见着和人社局声讨不出一个结果，愤怒之下，刘大妈便一纸诉状将人社局告上法庭，以此来捍卫自己的合法权利。可是，在一审后，法庭判决结果却让刘大妈十分诧异。一审期间，法院根据《劳动法》规定以及《吉林省的退休规定》进行了查询，结果他们发现，在吉林省人社局中的一条规定中曾明确标明女性职工的身份应当以50周岁前最后一个连续满三年的岗位认定，来评判对方究竟是工人还是干部。而按照刘大妈单位的说法，在2017年时，公司才就房管员一事进行了报备，将其定为了管理岗。可这已经超出了刘大妈退休时的一个周期，就此而言，刘大妈只能被定为生产岗，也就是工人身份。虽然此举看起来对刘大妈十分不公平，可这么做却是为了防止违规提前退休等情形的出现，所以最终，法院一审判决刘大妈败诉。这显然无法让刘大妈满意，对此，刘大妈也提出了异议。她认为单位之所以在2017年才进行上报，是由于人社局之前没有要求，所以问题应当出现在人社局身上，并不是刘大妈本人或是公司的失误。为了找个公道，刘大妈再度便提起了上诉，并找来了公司协同自己一同出庭。只是二审判决还是没有遵从刘大妈的想法，看来刘大妈的索权一事也只能就此作罢了。那么对于此事大家又是如何评判呢？很多网友对刘大妈的不公待遇表示了同情，而比起她到底该以什么身份退休而言，大多数网友都在怀疑她这5年多缴的社保又该如何计算？期间，她没有收到的退休金又该如何支付？希望有关部门还是能够对此事予以重视，毕竟这可是最关乎百姓的民生问题。信息来源：吉林省长春铁路运输中级法院

吉林长春，55岁大妈办理退休手续时，人社局认为其是“工人”不是“干部”，早在5年前就应该办理退休手续，仅愿意按年满50周岁为其办理退休审核。大妈不服，与人社局理论未果，将人社局告上法庭，法院这样判！ "我在单位干了一辈子，现在退休了，却连养老金都拿不到应得的数。这叫什么事啊？"刘春秀大妈怎么也想不到，自己期盼已久的退休之路，居然会遭受这么多磨难。原来，刘大妈今年刚满55岁，按国家规定到了退休的年纪。可是当她满心欢喜的去人社局办理退休手续时，等待她的却是一个晴天霹雳。人社局工作人员告诉她，根据档案记录，她的身份是工人，退休年龄应该是50岁，现在已经超龄工作了5年。这意味着她不仅不能享受正常退休待遇，还可能面临补缴社保甚至是高额罚款的问题。听到这句话，刘大妈愣住了。她回忆起自己的工作经历，她年轻时从技校毕业，作为工人进入单位。凭借勤奋和努力，她逐步承担了更多的管理职责。在同事们眼中，她早已是单位的中层骨干。可是人事档案里，她的身份一直是普通工人。她难以置信的反问道：“这怎么可能？我一直都是干部身份啊！你看，我还带着我的工作证明呢！” 然而，不管刘大妈如何解释，工作人员依旧不为所动：“规定就是规定，必须按档案执行，你想改也改不了！” 这让刘大妈很难接受，为了争取自己应得的权益，刘大妈四处奔波。她先是找到原单位，希望能补办相关手续。可单位的人事主管摊了摊手："大姐，您都退休了，现在在单位属于离职状态，我们也没法子补办了。" 无奈之下，刘大妈只好再次去找人社局理论。出发前，她仔细检查了随身背包，带着自己多年来的工作证明、奖状，甚至是同事的证明信，希望能说服工作人员。 "同志，我理解您的情况。"人社局的工作人员耐心解释，"但是我们必须严格按照档案记录和现行政策执行。您的档案显示您是工人身份，退休年龄就是50岁。这个我们没有权力更改。" 刘大妈不甘心，继续据理力争："我虽然入职时是工人，但后来一直在做管理工作啊。你们看，这些都是我的工作证明。" 工作人员瞥了眼那些证明材料，摇头道："大姐，这些材料确实能说明您的工作情况。但是档案里没有相应的记录，我们也没办法认定啊。" 刘大妈急了："那我这么多年的付出岂不是白费了？还有没有天理啊！" 然而，不管刘大妈如何质问，工作人员依旧不为所动。毕竟这不仅关系到她一个人，还涉及到整个退休制度的公平性。如果随意更改，那其他人怎么办？其实刘大妈也不是不懂事的人，她明白工作人员也有难处，可是自己的权益又该如何维护呢？眼见事情没办法解决，她只好失魂落魄的回到家，并将自己的情况告诉了儿子。刘大妈的儿子听完后，建议母亲通过法律途径解决问题。虽然打官司很麻烦，但这毕竟是个招儿，想到这里，刘大妈一纸诉状将人社局告上法院。她希望法院能够根据实际情况，重新认定自己的工作身份，从而获得应得的退休待遇。然而，法律的道路并不平坦。第一次开庭时，人社局的代表坚持他们是按照现行政策执行的，没有任何不当之处。虽然刘大妈的律师据理力争："我的当事人虽然档案记录是工人身份，但实际工作内容早已是管理岗位。这种情况下，应该根据实际工作性质来确定退休年龄。" 但这并不能改变现状。法官听取了双方的陈述，并仔细审阅了刘大妈提供的各项证明材料后，直接驳回了刘大妈诉求。毕竟根据现行法规，退休人员的身份认定工作，确实要按档案记录执行。法院无权改变这一规定。无奈之下，刘大妈决定上访。在这个过程中，刘大妈发现，原来像她这样的情况并不少见。由于历史原因，很多老职工的档案都存在不准确或过时的问题。这不仅影响了他们的退休待遇，也给人社部门的工作带来了困扰。这让刘大妈若有所思。她开始理解，这个问题并非简单的个案，而是涉及到整个退休制度的改革。随着时间推移，刘大妈的遭遇在网上引起了广泛讨论。很多网友对她表示同情和支持，也有人开始关注退休政策存在的问题。一些劳动法专家也加入了讨论。他们指出，现行退休政策确实存在一些不合理之处，需要进行改革。这些讨论引起了决策层的重视。一些地方人大代表提出了关于完善职工身份认定和退休政策的议案。人社部门也表示，正在研究相关政策的优化方案。虽然这些变化可能无法立即解决刘大妈的问题，但她感到自己的经历没有白费。她相信，通过大家的共同努力，未来的退休政策会变得更加合理和人性化。

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“5年社保白交了？”吉林一大妈在单位从事管理岗，要到55岁才能办理退休手续。怎料，等她到了年纪办理退休时，人社局档案中显示她是“工人”，而非“干部”，只能按年满50周岁为其办理退休审核。大妈不解，那自己多交的5年职工社保算什么？ “退休才是人生的开始，到时候你就有大把的时间做自己想做的事情”！坐在公园里的张素芬（化名），听着别人聊着关于退休的事情。一开始张素芬十分反感退休的话题，她认为退休了就是人老了，对社会没有贡献了。可如今听到关于退休的另一种含义，她似乎释怀了，也在期待着她退休的那一天。可是张素芬的退休波折重重，还一度因为退休把人社局告上了法院，打起了官司。张素芬家住在吉林长春，如今已经54岁了，单位里和她相同年纪的女同事都已经退休了。因为这些人是工人在编，可张素芬认为她是干部在编，因此自动默认为55岁退休。年轻的时候，张素芬在吉林长春的一家国企工作。一开始确实是以一名工人的身份入职，可是张素芬十分努力，工作勤勤恳恳，后来升到了管理岗位。她临近退休的年龄担任了房管员的职务，所以张素芬之前的同事按照工人编制50岁退休的时候，她并没有着急办理退休。而是认为自己担任了管理岗位，就应该按照干部编制退休，所以张素芬打算工作到55岁再退休。到了55周岁这一年，张素芬拿着所有的材料来到了当地的人社局，办理与退休相关的手续。本来以为事情会非常简单，次月她就会拿到退休的第一笔工资。可是人社局工作人员查看了张素芬的工作年龄之后，询问她为什么现在才过来办理退休？张素芬说干部编制就是应该在55岁退休，所以她这个年龄来办理退休没有任何问题。人社局工作人员看了看张素芬的档案之后，摇了摇头对她说：你不是干部编制，而是工人编制，如果要办理退休的话，只能按照50岁办理。这个消息对张素芬来讲简直就是晴天霹雳！干部编制和工人编制的退休金相差很多，如果按照工人编制办理退休的话，也意味着她会承担巨大的损失。而且如果按照工人编制以50周岁办理退休的话，那么这5年所缴纳的社保金是不是就浪费了？张素芬无法接受这样的结果，与人社局工作人员理论了起来。可是人社局工作人员坚持认为按照系统显示，张素芬只能按照工人编制退休。为了争取属于自己的合法权益，张素芬一纸诉状将当地人社局告上了法院。在法院，张素芬详细地解释了她的工作经历，早些年她虽然是以工人身份进入国企上班的，但是最近一些年一直都从事管理岗位，完全符合干部的定义。为了证明自己的说法，她还提供了公司出具的相应的文件。人社局工作人员认为，公司出具的相应文件不足以证明张素芬就是干部身份。女性职工最终要以何种身份来办理退休，必须以50周岁前三年连续工作岗位来认定。虽然公司给张素芬报备了管理岗位，但不符合三年标准，所以只能够按照工人身份为张素芬办理退休。此案经过法院审理之后认为张素芬虽然从事管理工作事实清晰，可是确实无法满足女性退休身份规定。所以，法院认为人社局按照工人身份为张素芬办理退休的行为并无不妥，驳回了张素芬的请求。退休与每个人息息相关，这关乎大家的利益，张素芬的故事也在提醒着我们应该了解相关手续与规定。尤其是到了临近退休的年龄的时候，一定要提前咨询专业人士，弄清楚到底应该以什么样的身份办理退休，在哪一个年龄办理退休？张素芬错在了“想当然”上，她认为在公司从事过管理岗位，并且公司也提供了相应的证明，就可以按照干部编制退休。只可惜她不了解人社局办理退休的相关规定，最终也只能哑巴吃黄连了。退休是人生下半生的起点，不是退休就意味着人被社会抛弃了。此时有钱有时间，大家可以利用退休之后的时光继续学习，继续充实自己，即使退休了一样可以活得精彩。人口老龄化出生率降低，也许未来退休政策还会发生变化，希望所有人都能够时刻关注，防止类似张素芬的悲剧发生。（信息来源：裁判文书网）

“5年社保白交了？”吉林一大妈在单位从事管理岗，要到55岁才能办理退休手续。怎料，等她到了年纪办理退休时，人社局档案中显示她是“工人”，而非“干部”，只能按年满50周岁为其办理退休审核。大妈不解，那自己多交的5年职工社保算什么？ “人生的新篇章，正是退休之时，届时，您将拥有充裕的时光追寻内心所想。”公园长椅上的张素芬（化名）聆听着旁人谈论退休的种种。曾几何时，她对退休一词心怀抵触，总觉得退休等同于衰老，意味着对社会无以为继的贡献。当听到对退休截然不同的解读，她似乎开始释怀，甚至对那一天的到来充满期待。张素芬的退休之路曲折多变，她甚至因退休问题将人力资源和社会保障局告上法庭，展开了一场法律纷争。来自长春吉林的张素芬，现已年过五旬，与她同龄的女同事们均已步入退休生活。她们是工人编制，但张素芬自认身为干部编制，应延至55岁退休。年轻时，张素芬在一家国有企业以工人身份起步，凭借勤奋与努力，她逐步晋升至管理层。临近退休之际，她担任了房管员，因此，当其他同事作为工人编制在50岁退休时，她并未急于跟进，而是计划按照干部编制工作至55岁。 55岁那年，张素芬携带齐全的材料前往当地人社局申请退休。原以为手续轻而易举，岂料人社局工作人员在审查其工龄后，质疑她为何延迟退休。张素芬坚称干部编制的退休年龄应为55岁，她的申请并无不妥。然而，人社局在审视其档案后表示，她实为工人编制，退休只能按照50岁办理。这消息对张素芬不啻为打击。干部与工人编制的退休金相差悬殊，若按工人编制退休，她将承受不小的经济损失。加之，若50岁退休，那五年间缴纳的社保金岂非付诸东流？张素芬无法接受这一结果，与人社局争执不下。对方坚持系统显示她仅能按工人编制退休。为维护自身权益，她将人社局诉至法院。在法院，张素芬详细陈述了工作经历，证明尽管起初以工人身份入职，但近年来一直担任管理职务，符合干部条件，并提供了公司文件作为证据。然而，人社局认为公司文件不足以证明其干部身份。女性员工的退休身份，应以50岁前三年连续岗位为依据。尽管公司将其岗位报备为管理，但未满足三年标准，仍按工人身份办理退休。法院审理后认为，尽管张素芬的管理工作事实清楚，但确实不符合女性退休身份规定，因此人社局的做法并无不当，驳回了张素芬的诉求。退休与每个人的生活紧密相连，关乎着我们的切身利益。张素芬的经历提醒我们，应提前了解相关手续与规定，尤其是临近退休之际。张素芬的错误在于想当然，她以为公司出具证明，就能按干部编制退休。遗憾的是，由于不了解人社局的退休规定，最终只能自食苦果。退休并非人生终章，而是下半生的起点，不应被视为社会的弃儿。退休后，有了金钱与时间，可以继续学习，充实自我，享受精彩的退休生活。随着人口老龄化和出生率的降低，退休政策可能还会有所变动。希望每个人都能保持关注，避免张素芬式的悲剧重演。

退休了，可一看到退休金的数额，心里就挺闹心的！我是在1988年12月底开始参加工作的，当时所在的是沈阳铁路局锦州工程段呢。后来到了2004年，我们锦州工程段和沈阳、长春的三个工程段共同组建成立了中铁九局，打那之后，我们就和沈局脱离关系啦。因为我从事的是特殊工种，所以今年3月份就去办理了退休手续。参照去年退休同事的退休金情况，我自己预估着我的退休金应该能有五千块左右呢。可谁知道呀，由于单位社保存在欠缴的情况，一直到今年9月份工资核算才完成。我在人力资源社会保障厅的官网上查到自己的退休金是4545元，当时就特别失望，感觉比去年退休的那些同事的退休金低了不少呢。第二天，我就跑去单位要了一份退休待遇核算表，还和负责办理退休手续的同事聊了聊。我就问他，为啥我这退休工资核算出来会这么低呀？同事也挺无奈的，他说今年退休的同事们普遍核算出来的工资都不高，比他们之前测算出来的普遍要低个五百到一千块左右呢。至于为啥会出现这种情况，他们也搞不明白。我这边呢，视同缴费年限是4.83年，建账时间是1998年，实际缴费年限是30.42年，退休是在辽宁省直这边。各位懂行的大神们，帮忙看看我这退休待遇到底是差在哪儿了呀？

吉林长春，一单位误将一女员工档案中的身份弄错，让原本50岁就该退休的女员工又干了5年，直到女员工55岁才为其办理退休手续，人社局核定女员工的退休年龄为50岁，但认为女员工50岁到55岁期间正常工作且领取了工资，不能享受养老待遇，仅愿意支付女员工55岁后的退休工资。女员工不服，认为自己50岁到55岁期间正常缴纳社保，人社局没有退还也就罢了，还不支付自己的退休工资有误，将人社局告上法庭，一审法院驳回了女员工的诉请，女员工不服提起上诉，二审法院却有不同观点。据悉，女子吴某在一家单位工作，其所在的单位弄错了其身份，误以为其是干部，直到55岁才为其办理退休手续。人社局认定吴某的身份为工人，核定吴某退休时间系从吴某满50岁起。但是认为吴某在50岁到55岁期间正常工作且领取了工资、福利，期间不能享受养老待遇，仅愿意支付吴某年满55岁后的退休工资。吴某不服，认为自己50岁到55岁期间正常缴纳社保，人社局没有退还也就罢了，还不支付自己的退休工资不妥，与人社局理论，未果后，一纸诉状将人社局告上法庭，要求法院责令人社局自自己年满50岁起为自己核算并发放基本养老保险待遇。一审法院审理后采纳了人社局的观点，认为，国家建立基本养老保险制度的目的，在于当公民年老退休且无固定收入的情况下，由养老保险基金支出，保障其基本生活开支。公民个人只能存在“在职”或者“退休”其一状态，不可能并存，而基本养老保险属于“退休”状态下享受的待遇，实际“在职”状态时不得享受。吴某在50岁至55岁期间正常在职工作，正常领取工资及福利待遇的情况下，仍要向具有社会公益性质的养老保险基金索取费用，明显不具有合理性，也有违社会主义核心价值观中“平等”“公正”“诚信”等要求，等等。驳回了吴某的全部诉请。一审判决后，吴某不服又提起上诉，吴某认为一审法院的观点没有法律依据等。人社局辩称：第一、吴某及其单位对身份认识错误导致养老金损失，责任应由过错方自行承担。第二、是否退还吴某50到55岁缴纳的社保费与吴某诉请补发养老金无关。第三、吴某关于退休后法律关系认识有误。退休返聘人员不等于“在职”，与“在职”相比，不再享受单位职工包括“五险一金”的所有福利待遇和升职机会。第四、在职职工个人缴纳申报工资基数的8%进入个人账户，个人账户计息水平约为银行利率的5倍，吴某的行为还会造成了养老保险基金流失，损害国家利益。二审法院这样判！二审法院查明的事实与一审一致，但与一审的观点不同。二审法院认为，社保部门为参加基本养老保险的个人核算并发放基本养老保险待遇，要依据《社会保险法》及相关规定。《社会保险法》第16条规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。…… 《关于统一规范企业职工基本养老保险政策的意见》第1条第17项规定：符合领取养老保险待遇条件，但未及时办理退休手续人员，应自达到领取待遇条件时起享受养老保险待遇，达到领取待遇条件之后个人缴纳的养老保险费应予以退还。对由于个人欠费原因导致未按期办理手续人员，自办理手续并补齐欠费下月起计发基本养老金，期间国家和省出台的调整基本养老金政策同时开始享受；对由于用人单位欠费原因导致未按期办理退休手续人员，经社会保险经办机构核实，单位补齐欠费及滞纳金后，可从法定退休时间下月起享受基本养老保险待遇，期间国家和省出台的调整基本养老金政策同时开始享受。本案中，吴某已达法定退休年龄，累计缴费满15年，经人社局审批自50岁退休，符合核算并发放基本养老保险待遇的条件。用人单位在吴某55岁为吴某申报退休源于用人单位对吴某身份档案理解掌握不准确，进而导致用人单位未及时为吴某办理退休，在此情形下，应适用上述《关于统一规范企业职工基本养老保险政策的意见》第1条第17项的规定，为吴某50岁起核算并发放基本养老保险待遇。工资支付领取与基本养老金核算发放系不同法律关系，参加养老保险的个人是否领取在职职工工资并非核算发放基本养老保险待遇的法定条件，如用人单位与吴某因工资发放问题产生争议，可通过民事诉讼另案解决。还需要指出，规范社会保险关系，维护公民参加社会保险和享受社会保险待遇的合法权益，使公民共享发展成果，促进社会和谐稳定，是《社会保险法》的立法目的，社保经办机构应当严格依法保障退休职工领取养老保险待遇的权利。用人单位应当认真、负责做好职工档案的规范化管理工作，规范及时为职工办理退休手续，避免因工作不规范导致的矛盾纠纷，共同彰显“公正”“诚信”的社会主义核心价值观，依法保障退休职工的合法权益。综上，二审法院认为一审判决有误，改判人社局自吴某50岁起，为吴某核算发放退休待遇。这事你怎么看？

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