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干部谈心谈话权威发布_2023年谈心谈话10篇(2024年11月精准访谈)

内容来源：批发价SEO所属栏目：观点更新日期：2024-11-27

干部谈心谈话

「一线传真」【连云港市连云区：丰富培养路径提升年轻干部履职本领】近年来，连云区纪委监委积极探索年轻干部教育培养新方法、新路径，推行“点单制、分批次”灵活培训模式，综合运用座谈交流、谈心谈话、问卷调查等方式，确定培训主题，征集“点单”邀约，定期开展理论铸魂、案件复盘、情景模拟、“说案”推演等活动，确保年轻干部“干什么就学什么，缺什么就补什么”，全力跑出成长“加速度”。网页链接

【机关建设】黑沟镇严抓机关纪律优服务提效能黑沟镇把严肃工作纪律、夯实工作作风作为推进机关建设重要抓手，促进党员干部职工严格自律，不断优化营商环境，持续提升服务效能和群众满意度。聚焦作风建设，塑造机关新貌。组织全体机关干部集中学习《关于进一步加强和改进机关纪律作风建设“严十条”规定》，制定《黑沟镇党员干部8小时外管理办法》，督促机关干部时刻规范自身言行，模范遵守政治纪律和政治规矩，树立严谨、规范、高效机关形象。强化言行自律，彰显担当作为。开展谈心谈话，鼓励党员干部以身作则、严格自律，充分发挥表率作用，坚决破除“躺平心态”，牢固树立敢担当、善作为的务实作风，争做对党忠诚、个人干净、敢于担当的新时代好干部；工作中勇于挑重担、解难题，展现积极向上精神风貌，全心全意服务群众，推动辖区各项事业高质量发展。严抓制度落实，营造优质环境。严格请销假和外出报备制度，坚决杜绝脱岗、漏岗问题发生，确保机关工作有条不紊。组织各部门深入交流，明晰组织架构和工作职责，保障“首问责任制”有效落实。严格规范服务流程和反馈机制，对于群众诉求做到及时受理、快速处理、按时反馈，确保机关服务优质高效、群众满意。

高校辅导员如何处理学生篡改成绩事件？案例背景：小安是我院大四毕业班的团支书，平时工作认真负责，是班主任的得力助手。最近，辅导员接到同班同学的举报，反映小安利用团支书的权力，私自修改了自己的能力评价分数，从83分改为85分，提升了排名，从而把三等奖学金提到二等奖学金。举报的同学还提供了班级群公示记录，第一次公示和第二次公示对比，发现小安的能力评价分数确实有这种情况。案例性质：思想政治教育和班级管理案例关键要点：学生篡改成绩导致班级公示结果出现差异，需要立刻重新制作新的班级综测排名和公示名单，以能在公示期内完成。小安同学的行为涉及到诚信和权利滥用，需要通过谈心谈话了解其动机再对其进行处理。此次事件导致班级的综测排名发生变化，其他同学（尤其是获得奖学金范围内出现变化的同学）对于此次事件的看法，需要通过班会等形式明确告知学生。考察重点：在学生干部的日常管理中，更要对其进行诚信教育和廉政教育，以防出现学生党员、学生干部为了取得好成绩而考试作弊等行为。对于资助对象的认定、奖学金评定等班级日常管理工作，辅导员要做好“守门员”，做好审核工作，谨防出现失误导致影响学生切身利益。作为辅导员，处理这类事件时需要保持冷静，及时沟通，确保事件的公正处理，同时加强学生的诚信教育，防止类似事件再次发生。

基层减负：从“指尖”到“脚底”的变革在数字化时代，形式主义的“伪装”不断翻新，基层干部们面临着“指尖上的形式主义”的困扰。如何让基层干部从“指尖”的束缚中解放出来，全身心投入到实际工作中？以下是一些建议： 𐟏ƒ‍♂️ 一、减轻负担，让基层干部有更多时间投入工作减少“文山会海”和“迎来送往”：基层工作繁杂，基层干部精力有限，必须减轻不必要的负担。规范政务应用程序的使用：减少各类政务应用程序的使用，让基层干部不再被过多的数字任务所困扰。营造良好的工作氛围：通过召开座谈会、谈心谈话、走访慰问等方式，了解基层干部的工作体验，解决他们的后顾之忧。 𐟒ᠤ𚌣€创新机制，提升工作效率技术创新赋能：数字化转型和智能化发展是大势所趋，运用得当可以提升基层治理效能。规范政务应用程序的使用：对政务应用程序进行全面体检，整合低效的应用程序，减轻基层干部的负担。打通数据壁垒：构建通用信息系统，便于统一管理、统一建设，实现数据“一次填报、多处应用、全域共享”。 ⚖️ 三、严肃监督，树立责任意识监督问责：基层减负不等于减责，对于推诿应付的行为要严肃问责。健全考核评价体系：完善监督考察方式，建立平时考核机制，优化考核指标，通过实地调研、民意调查等方式摸清工作真实情况。健全问责机制：对于存在“指尖上”形式主义问题的部门和工作人员要加强批评教育，引导他们将精力真正用在为办实事、解难题上。通过这些措施，我们可以让基层干部从“指尖”的束缚中解放出来，让他们有更多的时间和精力投入到实际工作中，为基层的发展做出更大的贡献。

近日，平川镇纪委开办“青廉课堂”，组织40岁以下年轻干部就“身边”的典型案例进行深入剖析和集中研讨，变“静态说教”为“动态感受”，让年轻干部切实扣好“廉洁扣”。该镇将红色文化资源融入党性教育，组织年轻干部前往梨园口战役纪念馆、看守所等地开展党性教学，以现场体验、案例探讨、分享交流等多种形式开展沉浸式教学。同时，督促引导各村党组织以“三会一课”为抓手，采取集中培训、专题辅导等方式，对年轻干部开展党性学习教育，引导年轻干部进一步坚定理想信念。与此同时，平川镇纪委还坚持年轻干部岗位有变化、思想有波动等“必谈”原则，为年轻干部谈心谈话打好廉洁“预防针”的同时，及时掌握他们的思想动态，并送去组织关怀。截至目前，已开展谈心谈话21人次。

「一线传真」【灌云县：为新进纪检监察干部上好入职第一课】“新岗位，新起点，希望大家坚定理想信念，严守纪律规矩，强化实践锻炼，全面提升自己的政治素质和履职能力，迅速成为纪检监察战线的精兵强将……”近日，江苏省灌云县纪委监委相关负责人对新进纪检监察干部开展谈心谈话并提出希望和要求。网页链接

{组织工作要奏好调查研究“三部曲”} 2024年5月，习近平总书记在党外人士座谈会上强调，“大兴调查研究，走好群众路线，问需、问计于民。”调查研究是谋事之基、成事之道，组织工作想要在新时代的浪潮里稳健前行、精准发力，就要用好调查研究这个“传家宝”，奏好“三部曲”，让调查研究真正成为组织工作的“强引擎”。谱准“前奏曲”。“工欲善其事，必先利其器。”开展调查研究之前，要精准定位，明确目标与方向。组织工作千头万绪，肩负着理论武装、基层党建、选贤任能等诸多重要职责。在理论武装方面，如何拨动党员干部探索理论知识的兴趣之弦，引领党员干部筑牢思想堤，守好忠诚旗；在基层党建方面，如何让基层党组织在实现乡村振兴、推进共同富裕中发挥“头雁效应”，使基层党组织成为坚不可摧的战斗堡垒；在选贤任能方面，如何精准识别干部的“真本领”与“假把式”，实现人尽其才、才尽其用、用则有成……只有紧密围绕这些核心要点，有的放矢，定好“调子”，才能确保调研工作不偏不倚、直击要害。奏响“进行曲”。“入深水者得蛟龙，入浅水者得鱼虾。”调查研究不能只在海面上“浮光掠影”，必须“身入”更要“心至”。组织工作调研要深入一线，走进乡间田野、街头小巷、企业车间，与干部群众“面对面”沟通、“心贴心”交流，要善于捕捉细微之处，透过表象寻到真相本质。要想强化理论武装，就要深入调查了解党员干部内心诉求，研究剖析其理论学习积极性欠缺的根源所在；了解基层党组织建设，就不能仅看“会议台账”“墙上照片”，更要实地倾听群众评价是否满意、深入考察推动发展是否有效；党员干部考核评价中，既要与干部本人谈心谈话也要与其共事同事、服务对象促膝长谈，不仅要听“嘴上言”，更要观“心中事”。只有如此，才能掌握原汁原味的“新鲜素材”，为组织工作的决策部署提供坚实可靠的“第一手资料”。高奏“凯旋曲”。“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。”调查研究不是用以“装点门面”“做做样子”的形式主义，最终落脚点应在于成果的转化与应用。经过深入调研得来的成果，势必要经过去粗取精、去伪存真的“精雕细琢”，显现出具有针对性和可操作性的“妙计良方”。比如，面对理论学习积极性不高的困境，采取党员干部喜闻乐见的活动形式，提升党员干部的学习热情；对于基层党建工作中的薄弱之处，精心制定符合实际的整改措施，提升党组织的战斗力；针对党员干部选拔任用的考核，持续完善动态量化评价体系，让“能者上、优者奖、庸者下、劣者汰”的导向更加鲜明。组织工作应将调研成果的转化运用当作有力“支点”，撬动组织工作整体水平实现质的“跃升”，奏响组织工作高质量发展的“最强音”。（山东省海阳市行村镇人民政府：刘玉）

#有一种美好叫辽宁##新时代六地辽宁杠杠滴##振兴新突破辽宁杠杠滴# 【区县新闻】辽宁省盘山县：深化家风建设筑牢廉“节”防线 “干部家属要在事业上多理解多支持，生活上多关怀多体贴，当好‘贤内助’‘廉管家’！”近日，“家庭家教家风”巾帼学堂家庭助廉活动在盘锦市盘山县沙岭镇妇女儿童之家举行。国庆节前夕，盘山县纪委监委与县妇联等相关部门协作，将清廉家风、节日文化有机结合，从盘山地域文化中发掘廉洁因子，丰富廉洁教育内容，让廉洁元素与节日文化有效碰撞，使廉洁教育更接地气，潜移默化融入党员干部日常生活，持续加强新时代廉洁文化建设。 “每逢重要法定节假日，县纪委监委的廉洁短信就会‘如约而至’，既温馨又具警示作用，就像随身携带的‘小警钟’，时刻提醒我们在欢度佳节时不忘廉洁自律。”盘山县甜水镇党委宣传委员温可一说。县纪委监委将“节点”作为作风建设“考点”，通过发送廉洁过节短信、召开家庭助廉座谈会、参观警示教育基地等方式，教育引导党员、干部及家属增强廉洁意识，守好清廉“责任门”，以廉洁家风涵养时代新风。此外，县纪委监委坚持将干部家风建设作为谈心谈话、日常监督的重要内容，注重发现领导干部家风方面苗头性、倾向性问题，督促落实规范领导干部配偶、子女及其配偶经商办企业等行为规定，通过廉政家访等形式，加强对干部及其家属的教育、管理和监督。 “家风正才能民风淳，民风淳才能政风清。我们将通过多种形式和载体，教育引导党员、干部在品味节日意蕴的过程中，当好家风建设‘主角’，做廉洁家庭的建设者、引领者、守护者，以家风建设助力作风涵养，促进家风与正作风同频共振。”县纪委监委相关负责人表示。

【桂林：加强年轻干部纪律教育　扣好廉洁从政“第一粒扣子”】“从柔弱的秧苗，长成颗粒饱满的水稻，这一过程渗透着劳动人民的精心呵护，恰如一名年轻干部的成长，离不开党组织的教育管理监督……”近日，桂林市象山区纪委监委组织10多名年轻干部来到该区“润心田野”廉洁文化教育基地暨青年干部教育基地，把纪律教育课堂搬到“田埂”上，开展集党性教育、廉洁教育、思政研学于一体的体验式纪律教育活动，引导年轻干部绷紧“纪律弦”、系好“风纪扣”。　　年轻干部是党和国家事业发展的生力军，是中国特色社会主义事业的接班人。桂林市各级纪检监察机关紧盯年轻干部这个重点群体，综合运用廉洁文化教育、纪法培训、廉政测试、谈心谈话等多种方式，着力解决年轻干部对党规党纪不上心、不了解、不掌握等问题，教育引导其不断增强拒腐防变免疫力，扣好廉洁从政“第一粒扣子”。　　为把纪律教育融入日常、抓在经常，该市纪委监委创新开展周三“固定学习日”活动，每周三下午17：00举办全市纪检监察干部常态化学习培训班，市本级纪检监察干部在主会场参加培训，17个县（市、区）纪检监察干部通过视频会商系统在分会场参加。同时，该市纪委监委开设书记讲堂、主任课堂、干部学堂、专家礼堂、青年会堂等五大特色课程，推动纪律教育常态化长效化。（来源：广西纪检监察网）网页链接

{把好“三关”锻造过硬干部队伍 } 党要管党，首先是管好干部。党的二十届三中全会提出，鲜明树立选人用人正确导向，大力选拔政治过硬、敢于担当、锐意改革、实绩突出、清正廉洁的干部，着力解决干部乱作为、不作为、不敢为、不善为问题。贯彻落实全会精神，需要组织部门把好干部“政治关”“能力关”“作风关”，锻造一支“政治强有定力、业务强有本领、作风强有担当”的过硬高素质干部队伍，奋力书写好第二个百年赶考路上的“青年答卷”。把好对党忠诚“政治关”，以更高标准强化思想武装铸魂，锻造“定力”过硬的干部队伍。“在干部干好工作所需的各种能力中，政治能力是第一位的。”政治忠诚是检验党员干部是否合格的“试金石”，也是决定一个干部成才成长的“压舱石”。要加强干部党性教育培训，把习近平新时代中国特色社会主义思想作为教育重要内容，定期组织红色教育基地研学，引导党员干部对照初心使命，对照人民群众期待，常扫心灵灰尘，增强政治免疫力。做实干部政治素质考察，健全日常近距离识别考核干部的工作机制，综合运用谈心谈话、巡视巡察、考核考察等多种方式，多层面、多角度掌握干部在破解疑难问题时的能力水平和政治表现情况，精准绘好干部“政治画像”。严格干部日常政治监督，采取定期抽查、突击检查等方式开展常态化检查，加强干部“八小时”之外政治表现情况监督，发现苗头性、倾向性问题，及时开展谈话提醒、批评教育，做到有错必纠，抓早抓小。把好干事创业“能力关”，以更严要求切实履行时代之责，锻造“本领”过硬的干部队伍。党的干部是党和国家事业的中坚力量，干事担事，是干部的职责所在，也是价值所在。对于我们这样一个长期执政的党来说，提高党员干部能力素质是重中之重。要强化领导干部治理能力建设，定期开设领导干部“现场课堂”“专业课堂”“异地课堂”，组织领导干部多到基层一线了解情况、多到情况复杂的地方总结问题、多到经济发达的地区学习经验，实现知识到经验的再巩固，实践到能力的再升华。注重中层干部基层一线锻炼，分批选派中层干部到发展前沿、“破题战场”、困难艰苦任务一线点兵历练，关注他们解难除困的过程和方法，适时提供指导和帮助，让他们在攻坚克难中沉淀经验、总结方法，提高专业素质能力。开展年轻干部全覆盖轮训，建好年轻干部台账，制定轮训时间安排表，结合年轻干部的擅长领域、性格特点等，精准匹配供给与需求，安排至合适岗位开展轮训，挑选业务能力强，工作经验丰富的班子成员作为导师，帮助解答工作中的难点问题，助推年轻干部能力扩容升级。把好勤恳为民“作风关”，以更实行动深刻把握时代之变，锻造“担当”过硬的干部队伍。新时代需要好作风，好作风展现新作为。干部作风优良，是赢得群众信任和拥护的基础，是确保工作落到实处的前提，更是树立党和政府良好形象的关键。要加强干部作风思想认识指导，将作风建设专题作为主题党日的常态化学习内容，严格执行“三会一课”、主题党日等制度，引导党员干部面对矛盾敢于迎难而上，面对危机敢于挺身而出，面对歪风邪气敢于坚决斗争，树立敢于斗争、善于斗争的形象。引导党员干部树立正确政绩观，通过志愿活动、结对帮扶等方式，指导党员干部深入实际摸准群众需求，不搞花拳绣腿，不搞繁文缛节，不做表面文章，真正将工作做到群众心坎上，树立实事求是、为民务实的形象。动真碰硬锤炼干部作风，加强工作纪律和工作状态管理，开展机关作风建设评议，着力纠治庸懒散拖、敷衍塞责、推诿扯皮等行为，形成问题清单，建立整顿工作台账，教育引导党员干部强化责任意识，树立敢于担当、积极向上的形象。（中共桓台县委组织部亓智浩）