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事业单位年假权威发布_事业单位年假制度规定(2024年11月精准访谈)

内容来源:批发价SEO所属栏目:观点更新日期:2024-11-28

事业单位年假

博士毕业后入职事业单位,工龄怎么算? 大家好,我是那个本科毕业后一年考硕士,硕士毕业后在私企干了三年,然后考博士的“幸运儿”。博士毕业后,我进了事业单位,结果入职时发现工龄是0!因为私企的劳动合同丢了,人事部门没给我算工龄。现在我已经三十多岁了,想想就心酸,工龄居然是0… 最近我听说,博士研究生期间居然可以计算工龄!而且在职考硕士也可以算工龄!这让我有点激动,毕竟10年工龄意味着年假从10天变成20天了!所以我想问问大家,这种情况还能不能找人事重新认定工龄?毕竟这对我的年假影响还是挺大的。 经过一番研究,我终于搞明白了:国内硕士和博士生在学习期间确实应该计算工龄。而且在计算职工的年假时,工龄是等于累计工作时间的。所以,单纯从计算年假的角度来看,我的硕士3年+博士4年+社保缴纳年限2年,合计应该是9年。 为什么这么说呢? 根据《国家教育委员会、劳动部、人事部关于博士生和在职人员考取硕士生学习期间工龄计算问题的通知【教高〔1990〕001号】》,在职人员考取硕士和国内博士生在学习期间是可以计算工龄的。虽然这个文件是上世纪90年代的,但教育部2018年和2020年的解读都表明这个文件至今有效。在实际操作中,一般以国家规定学制为依据,短于国家规定学制的按实际学习年限计算,长于规定学制的按规定学制计算。 另外,根据2009年人力资源和社会保障部办公厅的复函,《企业职工带薪年休假实施办法》第四条中的“累计工作时间”,包括按规定可以计算为工龄的期间(视同工作期间),因此国内博士生在学习期间应计算工龄,应算在累计工作时间内。 小贴士 有些小伙伴说,缴纳社保后,定岗定薪是根据工作+学历综合考虑后定的,套改年限。所以上面的计算方法只是休假的计算方法,收入方面还是按套改走。 总结 所以,大家如果也有类似的情况,不妨去试试找人事重新认定工龄。毕竟这对我们的年假和收入都有影响呢!如果有新的发现或者问题,欢迎大家在评论区讨论哦!𐟘Š

【国家规定年假标准按工龄还是按入职】 𐟎ˆ𐟎ˆ年假按工龄计算,你知道吗?𐟌ˆ𐟌ˆ 𐟓Ⱏ“⦠𙦍•律规定,在机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位工作的劳动者,累计工作1年以上10年以下的,年休假为5天;已满10年不满20年的,年休假为10天;已满20年的,年休假为15天!𐟘Ž𐟘Ž 但是请注意!国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期哦!𐟎‰𐟎‰ 在这期间,劳动者仍然可以享受与正常工作期间相同的工资收入,所以不用担心休假会影响收入啦!𐟎ˆ𐟎ˆ 𐟒–𐟒–快来评论区分享你的年假吧!𐟒–𐟒– 还有疑问吗?请点击内容下方或者上方咨询按钮询问律师吧~

年假怎么休?这些你必须知道!𐟎‰ 《职工带薪年休假条例》里有一条特别重要,那就是机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位,甚至有雇工的个体工商户,只要你们连续工作1年以上,就有资格享受带薪年休假。 什么是“连续工作”?𐟤” 这里的“连续工作”可不是非得在同一个公司哦!你可以是在原单位连续工作,也可以是在现单位连续工作,甚至可以是两个单位之间的连续工作。只要你在同一个单位或不同单位之间连续不间断地工作满12个月,就可以享受年假了。 怎么计算累计工作时间?⏰ 累计工作时间包括你在各个单位从事全日制工作的总和,还有依法服兵役和其他按照国家法律、行政法规和国务院规定可以计算为工龄的时间(也就是视同工作期间)。这些时间都可以根据你的档案、单位缴纳社保的记录、劳动合同或者其他有法律效力的证明材料来确定。 年假天数怎么定?𐟓… 休假的天数是根据你的累计工作时间来决定的: 累计工作已满1年不满10年的,年休假5天; 累计工作已满10年不满20年的,年休假10天; 累计工作已满20年的,年休假15天。 注意哦,国家法定休假日和休息日是不计入年休假的假期的。 未休年假的工资怎么算?𐟒𐊥悦žœ你没有休年假,工资报酬是怎么算的呢?日工资收入是按照你本人的月工资除以月计薪天数(21.75天)来折算的。月工资是指你在用人单位支付未休年休假工资报酬前12个月的平均工资,记得要剔除加班工资哦!如果你在用人单位工作时间不满12个月,那就按实际月份来计算平均工资。计算公式是:月工资标准㷲1.75㗦œꤼ‘年假天数㗲倍。 这里的2倍是指用人单位已经支付了年休假当月正常工作期间的工资(包括年休假当天的工资)。如果用人单位没有支付,那就按3倍计算。 小结𐟓 总之,年假是每个辛勤工作的人应得的权利,记得根据自己的累计工作时间来合理安排年假哦!希望这篇文章能帮到你,祝你有一个愉快的假期!

【「年底前你的工资卡或多这几笔钱」】2024年只剩下一个多月时间了,岁末年初,有几笔钱将要到账,提醒大家别忘了!首先未休带薪年假可以要求补偿,一般来说,年休假补偿应当在职工应休未休年休假的当年内支付‌。大家还可以搓搓小手,等待年终奖!失业人员别忘了还有失业保险金可以领,凭身份证或者社会 ...

【探亲假包括周末假期吗】 ❓你知道吗,每年还有专门为你设立的假期,还不赶紧麻溜给你的年假安排上𐟤鯼没错,我说的就是探亲假~ 𐟤”听说有很多人还不太了解探亲假,❌所以并不是所有人都可以休的,必须是国家机关𐟚飀人民团体或全民所有制企业、事业单位的职工𐟑鰟𛢀𐟒𛣀‚其次,新入职的小伙伴也申请不到哦,工作一年后才能够申请,并且必须是在公休假日也就是通常所说的周末两天❌,不能与父母、配偶团聚的才符合条件𐟤‚虽然你积累了足够的休假时长,但是别高兴的太早,𐟙…𐟏𛢀♀️探亲假中包含了公休日和法定节假日是不可以续期的,这一点你一定要注意哦~ 还有疑问吗?请点击内容下方或者上方咨询按钮询问律师吧~

【工龄多少年有𐟌Ÿ15天年假】 根据我国相关法律规定,职工累计工作已满 𐟌Ÿ10 年不满 20 年的,年休假 𐟌Ÿ10 天;𐟓š𐟓š𐟓š累计工作已满 20 年的,年休假 𐟌Ÿ15 天。𐟓 这里的“累计工作”时间,包括职工在机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位从事全日制工作期间,以及依法服兵役和其他按照国家法律、行政法规和国务院规定可以计算为工龄的期间(视同工作期间)。𐟓 需要注意的是,年休假在 𐟌Ÿ1 个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。𐟓单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨 𐟌Ÿ1 个年度安排。𐟓

𐟓„【年休假是按工龄算的吗】𐟓⊰Ÿ“Ⱏ“Ⱏ“⥹𔥁‡按工龄算!你知道吗? 根据法律规定,在机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位工作的职工,只要连续工作1年以上,就有权享受带薪年休假哦! 𐟎ˆ𐟎ˆ𐟎ˆ带薪年假具体规定如下: 1.累计工作已满1年不满10年的,可以年休假5天; 2.累计工作已满10年不满20年的,可以年休假10天; 3.累计工作已满20年的,可以年休假15天; 4.国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 𐟓Œ𐟓Œ𐟓Œ还有一些情况下,职工无法享受当年的年休假: 1.职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的; 2.职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的; 3.累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的; 4.累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的; 5.累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。 𐟑‰𐟑‰𐟑‰重要的事情说三遍:劳动者在年休假期间,可以享受与正常工作期间相同的工资收入哦!劳动者在年休假期间,可以享受与正常工作期间相同的工资收入哦!劳动者在年休假期间,可以享受与正常工作期间相同的工资收入哦! 𐟒–𐟒–𐟒–你符合带薪年假的条件吗?如果符合,赶紧计划一下年假去哪里玩吧!

最新放假通知!不调休 #伊川身边事# 还有一个多月就是2025年了大家心心念念的元旦放假安排也来了明年元旦1月1日(周三)放假1天不调休!赶紧来了解2025年各个节假日的具体放假时间↓↓↓ 根据2024年11月修订的《全国年节及纪念日放假办法》,自2025年1月1日起,全体公民放假的假日增加2天,其中春节、劳动节各增加1天。据此对放假调休原则作进一步优化完善,除个别特殊情形外,春节自农历除夕起放假调休8天,国庆节自10月1日起放假调休7天,劳动节放假调休5天,元旦、清明节、端午节、中秋节分别放假调休或连休3天(如逢周三则只在当日放假),国庆节放假如逢中秋节则合并放假8天。 按照上述原则,现将2025年元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节放假调休日期的具体安排通知如下。 一、元旦:1月1日(周三)放假1天,不调休。 二、春节:1月28日(农历除夕、周二)至2月4日(农历正月初七、周二)放假调休,共8天。1月26日(周日)、2月8日(周六)上班。 三、清明节:4月4日(周五)至6日(周日)放假,共3天。 四、劳动节:5月1日(周四)至5日(周一)放假调休,共5天。4月27日(周日)上班。 五、端午节:5月31日(周六)至6月2日(周一)放假,共3天。 六、国庆节、中秋节:10月1日(周三)至8日(周三)放假调休,共8天。9月28日(周日)、10月11日(周六)上班。 年休假没休完怎么办?换了工作,新单位能享受当年年休假吗?工作太忙了今年的年休假可以调到明年一起休吗? 休年假有哪些条件? 职工连续工作满1年以上的,依法享受带薪年休假。《职工带薪年休假条例》规定:符合条件的职工按照累计工作年限依法享受5天(工作满1年不满10年的)、10天(工作满10年不满20年的)、15天(工作满20年的)不等的带薪年休假。 换工作后能否在新单位享受当年年休假? 《职工带薪年休假条例》第二条规定:机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假。《国务院法制办对关于〈职工带薪年休假条例〉有关问题的请示的复函》(国法秘政函〔2009〕5号)进一步对休假条件进行明确:《职工带薪年休假条例》第二条规定的“职工连续工作1年以上”,没有限定必须是同一单位,因此,既包括职工在同一单位连续工作1年以上的情形,也包括职工在不同单位连续工作1年以上的情形。 年休假可以跨年休吗? 《职工带薪年休假条例》第五条规定:单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。 最近微信改版经常有读者朋友错过推送星标⭐“汴梁晚报”及时接收开封最新消息 来源:中国政府网、人民网 、新华日报

𐟓【按工龄年假计算方法是怎样的】𐟓š 𐟓Ⱏ“Ⱏ“⦉“工人必看!按工龄年假计算方法大揭秘!𐟓Ⱏ“Ⱏ“⊰Ÿ“š根据规定,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。𐟓š 𐟒ꦜ𚥅𓣀团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。𐟒ꊰŸ’ꥍ•位应当保证职工享受年休假。𐟒ꊰŸ“Œ𐟓Œ𐟓Œ下面是具体的计算方法: 𐟓Œ𐟓Œ𐟓Œ1.连续工作满1年不满10年的,年休假5天。 𐟓Œ𐟓Œ𐟓Œ2.连续工作满10年不满20年的,年休假10天。 𐟓Œ𐟓Œ𐟓Œ3.连续工作满20年的,年休假15天。 𐟓Œ𐟓Œ𐟓Œ4.国家法定节假日、休息日不计入年休假的假期。 𐟓Œ𐟓Œ𐟓Œ5.职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 𐟓Œ𐟓Œ𐟓Œ6.单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。 𐟓Œ𐟓Œ𐟓Œ7.年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。 𐟓Œ𐟓Œ𐟓Œ8.对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。 𐟓Œ𐟓Œ𐟓Œ9.用人单位安排职工休年休假,但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的,用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。 𐟓Œ𐟓Œ𐟓Œ10.用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应休年休假的,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。 𐟓Œ𐟓Œ𐟓Œ11.计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数(21.75天)进行折算。 𐟓Œ𐟓Œ𐟓Œ12.月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的,按实际月份计算月平均工资。 𐟓Œ𐟓Œ𐟓Œ13.职工在用人单位工作已满10年不满20年,请病假累计2个月以上的,请病假累计3个月以上的,不享受当年的年休假。 𐟓Œ𐟓Œ𐟓Œ14.职工已享受当年的年休假,年度内又出现上述第2、3、4、5点规定情形之一的,不享受下一年度的年休假。 𐟓Œ𐟓Œ𐟓Œ15.劳务派遣职工在劳动合同期限内无工作期间由劳务派遣单位依法支付劳动报酬的天数多于其全年应当享受的年休假天数的,不享受当年的年休假;少于其全年应当享受的年休假天数的,劳务派遣单位、用工单位应当协商安排补足被派遣职工年休假天数。

工资不高,但是待遇好的16个单位:尤其是最后一个人人都羡慕! 第一,公务员,稳定有保障,节假日休息,福利待遇好。 第二,事业单位员工,工作压力小,五险一金齐全。 第三,国有企业员工,年终奖丰厚,晋升空间大。 第四,教师,寒暑假休息,教育资源优。 第五,医生,社会地位高,加班补贴足。 第六,科研人员,项目奖金丰厚,创新氛围好。 第七,社区工作者,服务居民,工作氛围和谐。 第八,图书馆管理员,环境优雅,时间自由。 第九,非营利组织员工,实现价值,待遇优厚。 第十,央企职员,稳定收入,福利丰厚。 第十一,电力公司员工,收入稳定,晋升渠道畅通。 第十二,银行职员,工作环境好,薪酬待遇不错。 第十三,通信运营商员工,通信补贴,福利多多。 第十四,航空公司员工,机票优惠,带薪年假。 第十五,地铁公司员工,交通便利,薪酬待遇好。 第十六,大型互联网公司员工,年终奖丰厚,发展前景广阔。尤其是最后这个,人人都羡慕!

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