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病假有工资吗权威发布_国家《劳动法》病假规定(2024年12月精准访谈)

内容来源：批发价SEO所属栏目：观点更新日期：2024-12-03

病假有工资吗

请病假有工资吗？答案是有！员工请病假是有工资的。𐟧 1. 依据劳动部《劳动保险条例实施细则》，病假应支付工资。 2. 病假工资支付标准与工龄相关：工龄不满2年，为本人工资60%；2 - 4年，为70%；4 - 6年，为80%；6 - 8年，为90%；8年及以上，为100%。 3. 计算基准：月薪工人以月薪，计件工人以过去三个月平均工资。且工资不低于最低工资的80%，低于则按最低工资80%计发。𐟘‰

【加班工资计算基数包括奖金吗】 𐟒𜰟“ˆ加班工资计算基础，涵盖奖金的秘密大揭秘！𐟒𜰟“ˆ 𐟑‰在工作中，加班是常有的事，但你知道加班工资的计算基础是否涵盖奖金吗？𐟤” 𐟓Œ大多数情况下，劳动合同中有明确规定工资结构，奖金也在其中，那么加班工资就可能包含奖金啦！𐟘ƒ 𐟓Œ要是劳动合同没说清楚，一般以正常工作的工资为基础哦！这里的工资，包括津贴、补贴等各种收入，但病假工资可能不算哦！𐟒𐊊𐟑‰所以，要想准确知道加班工资的计算基础，得好好研究劳动合同和公司政策哦！𐟓„𐟚€ 律图网，18万律师专业认证，真人律师1对1服务。超3亿人使用，99%用户选择。如果还有其他法律问题需要咨询，欢迎点击图片下方按钮【立即查看】～可以快速咨询本地律师哦～ #法律咨询# #律师咨询# #免费问律师# #每天学点法律知识# #免费法律咨询#

试用期请假与工资及相关法律规定试用期劳动者请假，病假有病假工资，事假可适当扣当天工资。试用期在劳动合同期限内，是双方互相考核的期限。其福利待遇与正式入职差别不大。根据《劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年，试用期不超一个月；一年以上不满三年，试用期不超两个月；三年以上固定或无固定期限合同，试用期不超六个月，且同一单位与同一劳动者只能约定一次试用期。这保障了劳动者和用人单位在试用期的权益。

终于知道胖东来为什么会制定“员工结婚不要彩礼”的规定了。在胖东来的保安工资是6800，保洁的平均工资超过7000，部分保洁工资到1.5万。课长助理工资1万，课长工资1.2万，处长助理工资1.8万，处长工资2.5万，店长助理工资3.5万，店长工资5万。注意，这些工资标准，可都是扣除六险一金到手后的工资。更关键的是，胖东来的员工每天工作不得超过7个小时，每个月22天班，有严重的病假2个月起步，产假98天+3个月，每年有30天年假+10天不开心假。还有，节假日有过节费，家里有红白喜事会给发红包，还有员工委屈奖，年底有分红等等吧！不是，我就想问问那些认为胖东来“管得太宽”的那些人，看到这个待遇后，你还觉得是在多管闲事吗！咱就别说那些老员工，有点级别的一年几十万的收入了。咱就说一个普普通通的保安一年下来工资加各种奖励都得十来万！这个待遇，难道不比当地的白领还好吗？啥叫有大爱的企业，有大爱的企业就是公司富有，员工也要富有，真正实现共同富有。给胖东来点赞，这样的企业值得敬佩。 #于东来说不许胖东来人结婚要彩礼# #胖东来卫生巾区域爆火货架被抢空# #热点引擎计划#

【劳动法2024最新病假工资】 𐟓Ⱏ“Ⱏ“⥮子们，今天来给大家分享一下工资的那些事！𐟑€ 𐟤”首先，如果劳动合同有约定，那就按照不低于这个约定来确定工资标准哦𐟘Ž。 𐟤”其次，如果集体合同（工资集体协议）的标准比劳动合同高，那就按集体合同的标准来确定啦𐟘！ 𐟤”再次，如果劳动合同和集体合同都没约定，那可以由用人单位和职工代表通过工资集体协商来确定，协商结果要签订工资集体协议哦𐟘ﯼ 𐟤”最后，如果用人单位和劳动者没有任何约定，那么在假期期间，工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%来确定𐟘㣀‚ 还有疑问吗？请点击内容下方或者上方咨询按钮询问律师吧~

【合同上未写基本工资合法吗】 𐟓Œ在我国，劳动合同中未明确写明基本工资是不合法的。𐟓 根据相关法律规定，劳动合同应当具备劳动报酬等条款。𐟓基本工资是劳动报酬的重要组成部分。𐟓 工资约定不明时，可能引发诸多问题。𐟓比如在计算加班工资、病假工资、经济补偿等方面缺乏明确依据。𐟓劳动者有权要求用人单位明确工资构成及数额。𐟓 若用人单位拒不明确，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。𐟓劳动仲裁机构通常会根据同岗位职工工资、集体合同约定、单位规章制度等来确定劳动者的工资标准。𐟓

国家让你休息④带薪年休假的那些事儿 𐟛Œ 带薪年休假，听起来就很美好对吧？但其实里面有很多细节和规定哦。今天我们就来聊聊这个话题，包括年休制度、工资待遇、加班工资待遇等等，还有适用人群和法律依据。年休制度：怎么休？首先，年休假的具体规定是根据《劳动法》和《职工带薪年休假条例》来的。简单来说，连续工作一年以上的员工都有资格享受带薪年休假。具体休多少天，要看你的工作年限和单位的规定。工资待遇：怎么算？如果你有幸能休到年假，那工资怎么算呢？一般来说，带薪年休假的工资待遇是按照你正常工资的100%来计算的。如果你是加班才请的假，那就按照加班工资来算。适用人群：谁可以休？这个嘛，基本上所有连续工作一年以上的员工都可以休。不过，有些特殊情况是例外，比如你已经请过病假、事假或者已经休过其他假期的，可能会影响你的年假天数。法律依据：怎么证明？为了证明你有资格休年假，你需要提供一些文件和资料。比如，你需要有单位的劳动合同、工资单、考勤记录等等。这些文件都可以作为你申请年假的依据。跨年度休假：怎么安排？如果你今年因为某些原因没能休年假，那可以跨年度安排吗？答案是可以的，但具体的规定和流程可能会因单位而异。建议你提前咨询一下单位的人力资源部门。没有年休假的情况：怎么办？有些情况下，你可能没有资格休年假。比如，你已经在单位请过病假、事假或者已经休过其他假期了。这时候，你可以尝试和其他同事协调一下，看看能不能安排在其他时间休。新入职员工与离职员工的年休假办法：怎么操作？对于新入职的员工来说，他们的年假一般是从入职后的下一年开始计算的。而离职员工的年假则需要在离职前申请并安排好。具体的操作流程可能会因单位而异，建议提前咨询一下。其他节假日：还有哪些？除了带薪年休假，还有很多其他的节假日，比如公休日、婚丧假等等。这些假期的具体规定和待遇也会因单位而异。建议大家多关注一下自己单位的相关规定。总之，带薪年休假是一个很不错的福利，但也要注意一些细节和规定哦。希望这篇文章能帮到你们！如果觉得有用，记得点赞、收藏和支持哦！𐟘Š

【怀孕期间工资发放标准】怀孕期间，工资发放标准通常如下： 𐟌Ÿ1.孕妇在孕期内正常出勤的，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资，不得降低其工资待遇。𐟔 𐟔岮𐟒쥦‚果孕妇因怀孕出现了一些特殊情况，比如需要保胎休息，且有医疗机构出具的证明，用人单位应当按照病假工资支付。𐟔病假工资一般不得低于当地最低工资标准的𐟒ž80%。𐟔 𐟒3.孕妇在产前进行检查的时间，应当算作劳动时间，用人单位不得扣减工资。𐟔 𐟙†4.若是用人单位违法降低孕妇的工资待遇，孕妇有权要求用人单位补足差额部分。𐟔✅总之，用人单位应当保障孕妇在怀孕期间的合法工资权益。𐟔

【上班时间出车祸单位工资怎么给】 𐟑‰打工人必看！工作期间遭遇交通事故，工伤认定后工资待遇你知道吗？𐟤” 当劳动者在工作日期间因为履行职责而遭遇交通事故时，若被依法认定为工伤，那么在此期间的休息与薪酬等权益应当得到保障。根据相关法律法规，在停工留薪期内，员工的原有工资福利待遇应保持不变，全部由用人单位按月支付。同时，值得注意的是，停工留薪期的期限通常不应超过 12 个月。对于那些伤势较为严重或情况特殊的员工，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会的确认后，其停工留薪期可适当予以延长，但最长也不能超过 12 个月。𐟘𑊊然而，如果该起交通事故并非由于工作原因导致，那么用人单位支付工资的具体方式就需要参照本单位的内部规章制度以及员工请假的性质进行判断了。例如，如果员工申请的是病假，那么病假的工资水平不得低于当地最低工资标准的 80%。总而言之，关于工资支付方式的具体规定，需要结合多种因素进行综合评估和判断。此外，劳动者还需妥善保存相关证据，以确保自身的合法权益得以充分保护。𐟒ꊊ律图网，18万律师专业认证，真人律师1对1服务。超3亿人使用，99%用户选择。如果还有其他法律问题需要咨询，欢迎点击图片下方按钮【立即查看】～可以快速咨询本地律师哦～ #法律咨询# #律师咨询# #免费问律师# #每天学点法律知识# #免费法律咨询#

𐟒죀请病假扣工资有法律规定吗?】𐟔𐟔 𐟤”请病假会扣工资吗？这是很多人关心的问题𐟘Ÿ。实际上，扣不扣工资要看具体情况𐟑€。 𐟧有些公司规定请病假会扣一部分工资，但是也有一些公司会按照规定支付病假工资或者疾病救济费𐟒𐣀‚不过，大家不用担心，就算请假扣了工资，也有法律规定最低工资的80%作为底线保障你的权益𐟒꯼ 𐟤•所以，如果你身体不舒服需要休息，一定要向公司请假哦𐟤—！同时，也要了解清楚公司的相关规定，以免给自己带来不必要的麻烦𐟘㣀‚

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