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杨女士最新娱乐体验_杨女士事件真相(2024年12月深度解析)

内容来源：批发价SEO所属栏目：话题更新日期：2024-11-29

杨女士

1、在一个小村庄了，一个男人被压路机压死了，只有下半身在外面！这时来了三个村姑，第一个村姑扒下男人的裤子说：还好他不是我老公！第二个村姑扒下男人的裤子说：还好他不是我老公！第三个村姑扒下男人的裤子说：他肯定不是咱们村的… 2、成都杨女士购买的宝马X新车初次上路即在高速路上熄火，遂要求S店无条件退车，同时叫人将S店的两个大门都进行了封堵，爆料叫来多家媒体进行采访。当日晚间，S店终于说服杨女士对车辆进行检查，发现导致熄火的原因竟然事为没油了 3、一到中午休息，老王坐到电脑前玩网游。同事忍不住问道：“王哥，这都是小孩玩的游戏，你儿子都上高中了，怎么还这么痴迷啊？”老王指着自己在游戏中奖励得到的金币说，“你看这有多少钱，几百万元啊！这种赚了大钱又不用上交给老婆的感觉，多爽啊…”

早上好(●'◡'●)～只想发财的杨女士的微博视频

「联通好服务用心为客户」黑龙江联通投诉处理员张妍，以专业服务诠释责任与担当。8月的一天，杨女士在外地旅游时突接诈骗电话，谎称其手机号码涉及电信诈骗，要求缴纳高额罚款，焦急中忽然想起，曾参加联通活动留过张妍的电话。接到来电后，张妍立即警觉，一边安抚，一边仔细询问事情经过，凭借专业素养迅速识破骗局，为杨女士解开疑虑，避免了经济损失。同时，她还积极向当地公安机关提供线索。明白过来的杨女士深表感谢：“张妍这次真是帮了我大忙，联通的服务真是好，以后更坚定选择中国联通啦，因为有她在我就放心。”张妍以卓越的服务，不仅赢得客户赞誉，更生动诠释了中国联通“以客户为中心”的服务宗旨。

错误的代价贵州杨女士，生完宝宝的第 20 天，老公忍不住要跟她同房生活，做了 3 次。想着都过半个多月了，应该没什么。可他们不知道，这无知的行为即将引发一场家庭的风暴。几天后，杨女士开始感觉身体不适，下身疼痛且伴有发热症状。她的精神也变得萎靡不振，照顾宝宝都显得力不从心。丈夫这才意识到问题的严重性，急忙带着杨女士前往医院。在医院，医生严肃地批评了他们的行为。产后过早同房，使得杨女士的身体遭受重创，引发了严重的感染。她需要住院治疗，接受大量的抗生素治疗和身体调养。杨女士躺在病床上，脸色苍白，眼神中满是痛苦与无助。她既为自己的身体担忧，又为年幼的宝宝无人悉心照料而焦虑。丈夫满心懊悔，在病房外不停地踱步。他恨自己的冲动与无知，让原本温馨的家庭陷入如此困境。他想起杨女士怀孕时的辛苦，分娩时的痛苦挣扎，而自己却在她最需要呵护的时候给了她致命一击。住院期间，杨女士的身体状况时好时坏。每一次的药物治疗都伴随着副作用的折磨，她常常恶心呕吐，食不下咽。丈夫日夜陪伴在侧，试图弥补自己的过错。他细心地为杨女士擦拭身体，鼓励她坚强面对。然而，杨女士心中的伤痛却难以轻易抹去。她对丈夫的鲁莽行为有了一丝怨愤，两人之间原本亲密的关系变得微妙而紧张。随着治疗的推进，杨女士的身体逐渐康复，但她的内心却始终笼罩着一层阴霾。她对夫妻间的亲密关系产生了恐惧，每当丈夫靠近，她都会不自觉地紧张起来。丈夫察觉到了杨女士的变化，心中满是愧疚与自责。他知道，要重新修复这段关系，需要付出更多的耐心与关爱。回到家中，面对可爱的宝宝，杨女士的脸上才露出一丝久违的笑容。丈夫也开始努力调整自己，他主动承担更多的家务，学习育儿知识，给杨女士更多的休息时间。他们都明白，这个家经历了一场考验，虽然伤痕还在，但他们愿意为了家庭的幸福，慢慢去治愈，去重新找回那份失去的信任与亲密。#热点引擎计划# #我要上热门#

被看光了！广东茂名，一女子在家脱了衣服睡觉时，突然发现头顶的空调软管内，有个地方反光，她连忙起身查看，万没想到，有个带着内存卡的摄像头，正在对着他们拍摄，女子吓得一晚上不敢睡，网友一句话令人细思极恐！这年头，信息跟不要钱似的满天飞，个人隐私？简直就是奢侈品！老祖宗说了：“防民之口，甚于防川。”这话搁现在，得改改——防偷窥的眼，比防洪水还难！9月22号，茂名这事儿一出，大伙儿心里那根弦又紧绷上了。本来挺宁静的夜晚，杨大姐那是一点儿也不宁静了，吓得差点儿没从床上蹦起来。杨女士，一个朝九晚五的上班族，小日子过得温馨滋润，窝在个不起眼却暖意融融的小家庭里。他们的小窝，藏在一栋再普通不过的居民楼里，邻里间客气得跟亲戚似的，日子流淌得比自来水还平稳。可您知道吗？这种风平浪静啊，有时候就像湖面下的暗流，危机四伏，却让人浑然不觉。鲁迅先生有句话，说得那叫一个透彻：“要么在沉默里火山爆发，要么就在沉默里销声匿迹。”杨女士的故事，简直就是这句话的活教材。话说9月22号那晚，杨女士洗完澡，一身轻松，踱步进了主卧。衣服一扒拉，正准备往床上一瘫，享受那梦寐以求的温柔乡。可巧了，刚把手伸向被子，头顶上那空调软管里，愣是冒出个怪异的反光点。那光啊，在昏黄的灯光下，亮得跟探照灯似的，瞅着就像是有人躲在暗处，正眨巴眼瞅着你呢。杨女士这心啊，噌地一下就提到了嗓子眼，吓得她赶紧一脚踹醒了旁边那位正和周公下棋的老公。你瞧，那儿有个古怪玩意儿。”杨女士的手指轻轻一点，直指空调软管，颇有几分侦探小说的开场味儿。丈夫呢，揉着眼皮，哈欠连天，一脸的不屑：“咱自家地盘，还玩起侦探游戏来啦？” 可杨女士那股子倔劲儿一上来，丈夫也只能缴械投降，勉强起了身，打算去瞧个究竟。这一瞧不打紧，那黑不溜秋的小玩意儿，竟是个摄像头！杨女士心头猛地一紧，寒意嗖嗖地直往脊梁骨上窜。这摄像头还藏着个内存卡，明摆着是有人精心伪装，故意为之。她瞪了丈夫一眼，心说：“你？打死我也不信！” 接着，杨女士又找上了给他们装空调的师傅。师傅一听，脑袋摇得跟拨浪鼓似的：“这事儿，我绝对不沾边儿！”杨女士心里默默给师傅划了个勾，排除了嫌疑。他们搬进这所房子，转眼已是三个春秋。这期间，除了亲朋好友，几乎没外人踏足。杨女士左思右想，实在是丈二和尚摸不着头脑。平日里，她可是谨慎得很，出个差，住个店，房间都得细细查探一番。没想到，这防来防去，家里竟成了漏网之鱼。这事儿让杨女士心里头直犯嘀咕，你说要是那摄像头从一开始就躲在床头，咱都不知道它偷偷录了多少不能见人的小秘密。万一哪天这些视频在网上炸了锅，那场面，想想都让人肝儿颤！杨女士一不做二不休，干脆把这“不速之客”给拆了，还录了个视频往网上一扔，算是给大伙儿提个醒：就算是在自个儿家里，也得多个心眼儿，别让隐私成了别人的饭后谈资。这一石激起千层浪，网友们那是议论纷纷啊。有人脑洞大开，说这事儿八成是杨女士家那位“内鬼”干的，毕竟夫妻间那点信任，有时候跟纸糊的似的。还有人把矛头对准了修空调的师傅，理由是那线包得跟原装似的，一看就不是临时起意。更绝的是，有人直接怀疑这是杨女士自导自演的一出戏，说不定夫妻俩正互相猜忌呢，这才有了这摄像头的“闪亮登场”。杨女士也是不含糊，又把家里其他空调翻了个底朝天，结果就主卧这儿藏着这么一位“卧底”。最私密的角落，就这么赤裸裸地暴露在了镜头之下！这事儿吧，从法律的角度来说，到底该怎么论呢？咱们也得好好琢磨琢磨。有网友脑洞大开，琢磨着要是杨女士点头了，她家那口子在卧室安个摄像头，这事儿吧，虽然怪怪的，但还算不上违法。可要是这摄像头是背着杨女士偷摸安的，那问题就大了，这不是明摆着侵犯人家隐私嘛！咱们国家的《治安管理处罚法》里头可说了，偷窥、偷拍、偷人家隐私，那都是踩红线的行为，搞不好就要吃官司，人格权、隐私权啥的，都可能被祸害了。更别提你要是把这些隐私往外撒，那麻烦可就大了去了，刑事犯罪都可能找上门来。再来说说这视频要是被不法分子拿去卖了，那可就是制作、传播淫秽物品的大罪了。为了这点钱，少说也得在牢里蹲个三年，还得把赚的黑心钱吐出来。要是杨女士卧室那摄像头已经在那儿趴了许久，还天天记录着生活点滴，这情节可就恶劣得很了。杨女士这时候就得赶紧报警，找警察叔叔帮忙。万一视频流到外面去了，那还能让对方掏腰包赔偿，外加道歉、消除影响一套组合拳。#我要上热门# #助我上热门#

一女子经营的便利店，被人举报售卖假烟，女子信心十足，让执法人员随便查，没想到，真查出了两条假烟，女子顿时傻眼，马上打电话问丈夫，怎么这么愚蠢，冒这么大的风险进假烟，丈夫大呼冤枉，夫妻心生疑虑，调出监控后，发现惊人一幕！ 7月15日，上午10点，合肥市烟草专卖局接到一则匿名举报。电话那头的声音听起来有些紧张，称自己无意中发现了一家便利店在售卖假烟。举报人提供了详细的店铺地址和一些可疑的细节，引起了烟草局执法人员的高度重视。烟草专卖局立即组织了一个四人小组，准备前往调查。店主杨女士正坐在一把藤椅上纳凉。她站起身，笑着对执法人员说："几位辛苦了，这大热天的还要来查店。不过我可以保证，我的店里绝对没有假烟。你们尽管检查，我配合。" 就在所有人都以为这次检查将无功而返时，意外发生了。一位年轻的执法人员在检查冰箱顶部的杂物时，发现了一个可疑的大塑料袋。当他打开塑料袋时，里面赫然是一堆包装精美的香烟。但经验丰富的执法人员一眼就看出，这些香烟的包装虽然逼真，但细节处还是露出了马脚，明显是假冒伪劣产品。杨女士看到那袋假烟，脸色瞬间变得惨白。她的嘴唇颤抖着，说不出话来。她的脑海中一片空白，完全无法理解为什么自己的店里会出现这些假烟。罚款处理结束后，杨女士和丈夫李强坐在空荡荡的店里，心情沉重。他们经营这家店十多年，还是第一次遇到这样的事。李强点点头，起身走向角落里的监控设备。作为一个谨慎的店主，他们在店里安装了高清摄像头，存储了过去一个月的录像。他们从事发当天开始往前查看，起初没有发现异常。但当他们查看到十天前的一段录像时，两人同时倒吸一口冷气。画面中，一个年轻男子走进店里，和杨女士交谈了几句。杨女士脸上露出惊讶的表情，随后跟着年轻人匆匆出了店门。就在杨女士离开不到一分钟后，一个佝偻着背的老人走进了店里。他手里提着一个鼓鼓的塑料袋，东张西望了一会儿，然后若无其事地将袋子放在了冰箱顶上。 "就是这个老头！"杨女士指着屏幕喊道，"我记得他，那天他在店里转悠了好久，眼睛一直往冰箱上瞟，我还以为他是在找东西。" 李强立即拨通了烟草局的电话，请他们再次派人来查看这段视频。半小时后，之前的执法小组再次出现在店门口。他们仔细观看了监控视频，脸上的表情从严肃逐渐变成了惊讶。烟草局表示会立即撤销之前的处罚决定，并全力追查这起事件的真相。杨女士和李强松了一口气，但心里还是感到一阵后怕。他们不明白为什么有人要这样陷害他们。执法人员表示会立即展开调查，追查那个年轻人和老人的身份。他们还建议杨女士夫妇暂时不要对外公开这件事，以免打草惊蛇。然而，事情还是不知不觉传了出去。可能是其他顾客无意中听到了只言片语，也可能是执法人员中有人透露了信息。很快，这个戏剧性的反转在当地传开了，并迅速登上了社交媒体热搜。网友们对这起事件展开了热烈讨论："这也太可怕了吧，做个小本生意还要提防这种陷害！""希望能尽快抓到真凶，还杨女士一个清白。" 面对突如其来的舆论关注，杨女士和李强显得有些手足无措。他们只是想安安静静地经营自己的小店，没想到会惹上这样的麻烦。这起事件引发了社会各界对小微企业经营环境的关注，网友表示当地政府必须出台一系列措施，加强对小商户的保护，完善了举报核查机制，避免类似的冤假错案再次发生。杨女士的店铺重新开业那天，附近的居民自发组织了一个小型庆祝活动。大家用实际行动支持杨女士，表达对诚信经营的认可。这起跌宕起伏的事件，不仅是一个小店铺的沉冤得雪，更折射出了社会诚信体系建设的重要性。也提醒我们，在彰显法律威慑力的同时，也要为诚实守信的人提供应有的保护。只有这样，我们的社会才能真正建立起公平、正义、充满活力的营商环境。

江苏无锡，一女高管，为了在美国产子，竟然串通医生，开了虚假的病假条，向公司请假几个月。后来女高管在美国顺利产子，儿子也取得了美国国籍。但是女高管却不满足，竟然想要向公司报销在美国产子的费用。这下案发。公司大怒，认为女子属于旷工，将其开除。女子却认为自己是休产假，公司不能开除自己。女子一纸诉状，将公司起诉，要求公司赔偿163760元，然而法院却是这样判决的。近年来，职场女性面临的挑战日益增多，如何在事业和家庭之间取得平衡，成了许多女性的难题。杨女士就是这样一位职业女性，身为单位的元老，多年的辛勤付出，使她赢得了高层的信任与支持。面对年龄的压迫和身体的变化，杨女士意识到如果再不生育，可能会面临生育的高风险，于是她与丈夫决定把握时机，迎接新生命的到来。很快，夫妻二人收到了怀孕的消息，这个消息为这个家庭带来了无限的希望和喜悦，杨女士的心中除了激动还有几分忐忑，毕竟在竞争激烈的职场中，怀孕可能会给职业生涯带来不利影响。但她坚信自己的能力和敬业精神，一定可以妥善处理好这个问题。为确保孕期安全，她聘请了一位私人医生，严格制定了一套孕期保养计划；她还购买各种营养品，全心全意地投入到保胎中。随着孕期的推进，杨女士夫妇开始关注孩子的未来发展。杨女士的丈夫在美国拥有工作签证，他们对美国的教育、医疗条件颇为向往，萌生了赴美生产的念头。他们考虑到如果孩子出生在美国，将来可以享有更好的教育和医疗资源，于是这个想法逐渐在他们心中生根发芽。然而，如何向公司请假成为一个难题。因为自己的这种情况，如果按正常流程申请产假，恐怕会引起公司的不满，于是，在一个辗转反侧的夜晚，杨女士做出了一个错误的决定——制作虚假的病历证明递交公司。杨女士知道这样做是不对的，但在当时的压力之下，她只能做出这样的选择。杨女士的公司领导对她非常照顾，在看到病历证明后，出于对员工的关爱和理解，领导同意给她一段长假。得到批准的杨女士内心五味杂陈，既担心自己的行为被揭穿，又为自己的小聪明而沾沾自喜。在这样的背景下，杨女士踏上了一次特殊的旅程。在美国顺利产下了可爱的宝宝后，她又按照相关规定申请了美国绿卡。经过一段时间的努力，杨女士成功诞下一个健康的宝宝，实现了她和丈夫对孩子未来的美好规划。在杨女士回国复工后不久，她开始要求公司报销其海外生产的费用，然而这次，老财务发现了其中的端倪：虚假的病假条和杨女士的真实去向。得知此事的公司老总愤怒不已，根据劳动合同法和公司规章制度，决定将杨女士开除。面对解雇的通知，杨女士无法接受，她坚信自己有权享受法定的产假待遇，并要求公司赔偿其在国外生产的费用，合计163760元。双方各持己见，僵持不下之际，杨女士一纸诉状把公司告上了法庭。法院受理此案后，审理认为，女性确实享有产假的权利，这是劳动法的明确规定，然而，在享受权益的同时，应当尊重并遵守单位的相关规章。根据劳动法的规定，员工如有违反规章制度的行为，用人单位可予以解除劳动关系，同时，民法典要求所有民事行为，必须符合法律规定和社会公序良俗。本案中，杨女士虽然享有产假权益，但通过提供虚假证明，来骗取假期的做法，已构成对公司规章制度的严重违背。因此，法院作出一审裁定，驳回杨女士的全部诉求。杨女士的案例给广大职场女性敲响了警钟：产假并非违法的挡箭牌。每一位女性在行使自身权益时，应当合法合规，诚信为本，尊重职业道德和企业文化。只有这样，才能维护一个公正、和谐的职场环境，真正实现个人价值与企业利益的共赢。（案例来源：零度时评——2024年1月24日江苏无锡一女子到美国生孩子后被开除两次将公司告上法庭均败诉律师：女子行为主观上明显存在过错！）

六旬婆婆要带孙费，遭拒！家庭是否兴旺，关键在于家人是否齐心协力。然而，有些人总是担心自己做得太多会吃亏，导致家庭内部矛盾不断。今天我们来聊聊杨女士的故事。杨女士今年32岁，自从结婚后，她和婆婆分开住。由于距离产生美，她们一直相安无事。前几年，她的生意做得不错，老公在外打拼，她则在家全职带孩子。然而，近年来各种因素导致他们的收入不如以前，房贷、车贷、孩子的兴趣班费用等加在一起，老公的压力很大。于是，她和老公商量后，决定请婆婆过来帮忙接送孩子，她自己则出去找工作，大家一起共度难关。婆婆刚来时，杨女士以为她会很高兴地帮忙，没想到婆婆很快就开始提出各种要求。先是要求添加一些生活用品，杨女士和老公都没有提前准备好。杨女士想到婆婆来了自己买，所以没有说什么。后来婆婆又说每顿饭都要有肉，让她买很多肉放冰箱里。杨女士觉得每天买新鲜的更好吃，但婆婆说自己不认识路，也不想每天都跑菜市场。没办法，杨女士只好把冰箱塞满。接着，婆婆又提出每个月要三千元的带孙费，说自己以前在乡下可以随便种点菜、养点鸡，现在来接送孩子，这些收入都没有了，内心没有安全感。杨女士听了很生气，她全职在家多年，好不容易找到一份工作，工资也才三千多，婆婆要三千块钱，那她还上个什么班？杨女士没有和老公商量，直接拒绝了婆婆的要求，并告诉她大家都要节约着过日子，也不要总是提那些有的没的要求。果然，那之后，婆婆再也没有要求过什么，杨女士也可以安心上班了。然而，老公知道杨女士把家里的经济情况告诉婆婆后，责怪她太草率，害他妈妈担心。杨女士听了立马就火大：你害怕你妈妈担心，就不怕她一直作吗？就这样，相安无事的过了半年，杨女士的工资也开始越来越高，可以拿到六千了。她决定每个月给婆婆一千块钱，并承诺等以后再涨了工资，还会给更多。

历经三年不孕困扰，试管圆梦！杨女士今年36岁了，和老公结婚都3年了，但一直没能怀上宝宝，检查后发现夫妻俩怀孕概率小于2%。夫妻俩商量了一下，决定试试试管婴儿，在网上联系到了我们。主任给杨女士量身制定了一个促排方案。促排13天后，卯泡成熟了，确定了取卯的日期，成功取出了13个卯泡。同一天，杨女士老公也取了Jing。后来培养出了7个囊胚，质量都很不错，2个5AA级别的，1个4AB、3个4BB和1个4BC。染色体筛查后，有3个正常胚囊，很不错！最后，杨女士和主任讨论，选择了其中一个4AB级别的囊胚进行植入，一次成功！现在，杨女士已经成功生下了一个可爱的小宝贝！

“这是不是想白嫖公司”？浙江杭州，女员工工作2天就被辞退，要求老板出示劳动合同，老板却狂躁地打翻她的手机并让她快点滚，正当所有人为老板的粗暴行为感到愤怒时，事情竟发生反转，这名女员工在入职时竟刻意隐瞒自己怀孕的事实。这一切，到底是怎么回事呢？（案例来源：小强热线）杨女士是名孕妇，她向媒体表示，自己之所以会和老板发生冲突，是因为老板在辞退自己时，只给自己离职证明，却不愿出示劳动合同。杨女士认为，根据劳动合同法规定，老板不能随意开除怀孕的女员工，并提出让老板出示劳动合同，然而却被老板直接拒绝。过程中，杨女士拿出手机拍摄，老板见状直接暴怒，将杨女士的手机打翻在地，并要求她滚出公司，杨女士认为公司的行为违法，因此想求助媒体讨个公道。公司方表示，对于杨女士怀有身孕一事，他们事前并不知情，因为杨女士入职时，未向公司说明过该情况，体检报告上也没有显示杨女士怀孕。他们之所以开除杨女士，是因为经过2天的工作，发现杨女士的工作能力不符合预期，公司对她进行项目考核时，杨女士表现不尽人意，经过综合考量，公司才决定辞退她。公司称，杨女士只工作2天，因不符合岗位需求，公司才依法辞退，还给出相应补偿，可万万没想到，杨女士却突然说自己是孕妇，公司不能随意开除，这令老板顿时哑口无言。老板表示，隐瞒情况的人是杨女士，由于她从未报告过自己怀孕一事，公司不予录用她合情合理，造成的相应后果，应当由杨女士自己来承担。要是没出这事，难道杨女士才刚入职没多久，公司就得给她放产假吗？这样一来，公司怎么运行？杨女士显然就是想到公司混工资！那么，杨女士为何要瞒报自己怀孕的事实呢？难道真的是心怀不轨吗？杨女士表示，怀孕属于自己的个人隐私，她并没有将此事告知公司的义务，为此她还特意咨询过律师，律师也给出肯定答复。虽然杨女士在面试时，也曾犹豫过要不要将此事说出来，但经过一番考虑，她还是决定隐瞒，然而她才入职没多久，就收到辞退通知，她感到无法接受，这才亮出自己孕妇的身份。更令人意想不到的是，就在杨女士被辞退的当天，杨女士就在医院被查出流产，接踵而来的打击，令杨女士夫妇一时间悲痛万分，夫妻两人一整天都未进食。杨女士认为，自己就是因为那天，被老板突如其来的暴行给吓到，因为惊吓过度，才导致腹中的胎儿流产，因此公司应该为自己流产的孩子负责。然而公司方却辩解称，当天老板并未与杨女士有过肢体冲突，只是说话声音大一些，也没有摔杨女士手机，只是扔一个东西时，不小心撞到杨女士手机，老板也因此向杨女士道过歉。双方各执一词，事发后，相关监察部门也介入此事，组织双方进行调解，然而并不顺利，杨女士执意要公司补偿孩子流产的所有损失，最终，杨女士对该公司发起劳动仲裁。那么，此事从法律上该如何认定？ 1.首先，民事诉讼谁主张谁举证。根据民法典规定，侵权造成他人流产的，需要赔偿医疗费、误工费等，还要赔偿精神损害赔偿金，但前提是要证明侵权事实的存在。具体而言，杨女士如果想索赔，必须要证明四个方面，一是存在侵权行为，二是存在危害后果，三是公司方存在过错，四是存在因果关系。若是杨女士想要公司为孩子流产负责，需要医院提供相关证明，来证实杨女士流产，确实与那次争吵有关，这点显然较为困难。 2.其次，公司不得随意开除孕妇。劳动合同法第42条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第40条、第41条的规定解除劳动合同。第40条是无过错辞退、第41条则是经济性裁员，但适用上述2条的前提是，杨女士是公司正式员工，由于杨女士只入职2天，还未正式签订劳动合同，因此公司可以未通过试用为由不予录取，这和开除员工不是一回事。 3.最后，女员工怀孕有权不告诉公司。就业促进法第27条规定，用人单位录用女职工，不得在劳动合同中规定限制女职工结婚、生育的内容。该法明确规定，即便是怀孕女员工，也不得对其录用进行限制。女员工怀孕既是个人隐私，也是女性公民的基本权利，不属于劳动者必须向公司说明的内容，公司也不得以隐瞒怀孕为由，认定员工欺诈而解除合同。对此，你怎么看？法治的细节*1册 #热点引擎计划##动态连更挑战#

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