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事业单位人事管理新上映_事业单位人事管理条例2024年全文(2024年12月抢先看)

内容来源：批发价SEO所属栏目：导读更新日期：2024-12-01

事业单位人事管理

为进一步充实樟树市纪委监委工作力量，根据《中华人民共和国公务员法》《事业单位人事管理条例》等有关法律规定，经研究，决定在宜春市范围内公开选调工作人员8名。网页链接

事业单位适用劳动法吗？关键在于人员类型在中国，编制分为三种：行政编、参公事业编和事业编。行政编是公务员，受《公务员法》调整，不适用《劳动法》。参公事业编则参照公务员管理，同样受《公务员法》调整。而事业编则有所不同，它只是国家基于社会公共利益设置的带有公益性质的单位编制，并不是国家机关，也不负有管理职能。那么，事业单位是否适用劳动法呢？这首先要看事业单位中人员的类型。事业单位中存在聘用制人员和实行劳动合同制度的人员。对于实行劳动合同制度的人员，根据劳部发〔1995〕309号文件的规定，国家机关、事业组织、社会团体实行劳动合同制度的以及按规定应实行劳动合同制度的工勤人员；实行企业化管理的事业组织的人员；其他通过劳动合同与国家机关、事业组织、社会团体建立劳动关系的劳动者，都适用劳动法。而对于聘用制人员，情况就复杂一些。《事业单位人事管理条例》第三十七条规定，事业单位工作人员与所在单位发生人事争议的，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等有关规定处理。第三十八条规定，事业单位工作人员对涉及本人的考核结果、处分决定等不服的，可以按照国家有关规定申请复核、提出申诉。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十二条规定，事业单位实行聘用制的工作人员与本单位发生劳动争议的，依照本法执行；法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定。需要注意的是，公务员和比照实行公务员制度的事业组织和社会团体的工作人员，以及农村劳动者（乡镇企业职工和进城务工、经商的农民除外）、现役军人和家庭保姆等不适用劳动法。通过上述规定可以看出，聘用制人员中，参公人员不适用《劳动法》；非参公人员对于人事争议，适用《劳动法》，通过劳动争议仲裁救济。对于考核、处分等内部管理争议，不适用《劳动法》，通过复议、申诉救济。希望这些信息能帮助你更好地理解事业单位与劳动法的关系。

公务员和事业单位的区别，你真的了解吗？公务员和事业单位，这两个选项让很多考过公的人纠结不已。到底该选哪个？编制有什么不同？公务员考试竞争激烈，而事业单位待遇会不会差太多？今天我们就来聊聊这两个话题。编制类型不同 𐟓œ 首先，编制类型是关键。公务员属于行政编，工资待遇由财政全额拨款，主要在政府机关工作。而事业单位编制则复杂得多，分为全额拨款事业编、差额拨款事业编和自收自支事业编。全额拨款事业编：这种单位通常被称为参公编制，主要是公益性质的，比如图书馆、博物馆、义务教育学校等。待遇和公务员差不多，竞争相对小一些。差额拨款事业编：这种单位由财政差额拨款，人员主要费用由财政拨款，其余费用自筹。自收自支事业编：这种单位和企业差不多，多是服务型的，比如政府招待所等。上岸难度不同 𐟎公务员考试分为国考和省考，竞争非常激烈，考试科目主要是行测和申论，两门课都有一定的难度。事业单位考试则由各地区自行组织，考试时间和内容都不固定。总体来说，事业编的考试难度小于公务员。如果你不想压力太大，可以选择事业编。福利待遇不同 𐟒𐊊公务员的工资按照《公务员法》等相关规定发放，而事业单位的工资收入按照《事业单位人事管理条例》等规定发放，有些事业单位还会结合自身实际营收来确定。整体而言，公务员的待遇比事业单位要好，但也有一些特殊性质的事业单位待遇超过当地公务员。这个要看具体单位，不能一概而论。总结 𐟓 公务员和事业单位各有优劣。公务员待遇好但竞争激烈，事业单位竞争小但待遇可能稍差。如果你真的想考公务员，一定要做好持久战的准备，合理安排备考计划，不浪费每一分每一秒。希望这些信息能帮到你，祝你考试顺利！𐟚€

备考公基不再迷茫！这些方法帮你轻松上岸𐟎‰ 本来只想安安稳稳地做一条咸鱼，在博物馆当个讲解员，朝九晚五，工作轻松不累。谁知道疫情突然来袭，博物馆一直闭馆，这条咸鱼差点饿死，不得不决定翻身备考。查了一下公告，果断决定考编。虽然一开始磨磨蹭蹭没好好备考，但最后还是咬咬牙报了个课程。幸运的是，备考两个月后成功上岸！公基一开始也让我头疼不已，不过最后摸索出了方法，85分顺利拿下。分享一下我的经验吧𐟑‡ 备考资料推荐教材：中公事考教材。随大流买的，内容全面，排版清晰，适合小白。市面上的教材其实大同小异，选个顺眼的就行。习题：中公公基6000题、历年真题卷。6000题和教材配套使用，题目基础，没有偏题怪题；真题用于后期查漏补缺和模拟，摸清出题套路，把控做题时间。课程：康江文公基。看中提分效果好入的，康老师的魔鬼训练很厉害，题库随着做题情况不断更新，有针对的刷题提分就是快。2个月提15分，其他老师真不一定能做到。备考重点政治模块：多会和时政结合着考察，可以说是公基考试的必考题型。平时要多积累，每天挤出一点点时间看看比较权威的新闻公主号。背的内容比较多，可以利用思维导图来帮助记忆。法律模块：考试中的占比很大，考察重点主要是宪法、刑法、民法和行政法，还会涉及法理、劳动法和经济法等法律基础知识。很多专业名词可能看不懂，也可能理解不透彻，容易混淆，这时候最好用对比记忆法。经济模块：考得比较灵活，出题方式也多种多样。最常考的就是宏观经济（宏观调控）、微观经济（货币职能、市场需求和供给等）、常见的经济学名词，以及各大经济组织（结合最新的时政来考）。管理模块：主要考察管理学基本原理、行政管理和事业单位相关制度。以识记为主，争取做到不丢分，重点学习文件：《事业单位人事管理条例》。常识模块：以考察文史、科技和地理常识为主。文史：以诸子百家思想的文化、以人物和代表作品的文学，大事件的历史；采用人物记忆法。科技：物理、化学、生物和生活常识，还有前沿科技；采用案例记忆法。地理：要结合省情省况来复习。公文：主要考察公文的格式、公文的文种和几种易混淆的公文对比。命令、决定公告、通告、通知、通报、请示、报告、批复、意见、函、决议、公报、议案和纪要。资料备好，重点理清，记忆方法用起来，公基还不是囊中之物？姐妹们冲冲冲𐟏ƒ‍♀️

【100人！事业单位招聘最新消息】根据《事业单位人事管理条例》《事业单位公开招聘人员暂行规定》等规定，为帮助更多日喀则籍高校毕业生到区外就业，经与黑龙江省人社部门商定，决定开展黑龙江省2024年事业单位岗位专招日喀则籍高校毕业生工作。具体事宜公告如下。详情戳链接→

#振兴新突破辽宁杠杠滴# #有一种美好叫辽宁# #新时代六地辽宁杠杠滴# 此次培训是贯彻落实事业单位人事管理规定的重要举措，在整体课程设置上以学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想为核心，针对新聘用人员的特点及需求，聘请市级专家学者，围绕政治理论、法规政策、纪律要求、行为规范、心理健康等方面，精心安排课程内容，做到理论知识与实用能力相结合，构建全面务实的培训体系。

【西藏一市公开遴选！】根据《中华人民共和国公务员法》《公务员公开遴选办法（试行）》《事业单位人事管理条例》和《西藏自治区公务员公开遴选实施办法（试行）》有关规定，结合昌都市市直机关事业单位工作需要，决定组织实施2024年第二批市直机关事业单位公开遴选（招聘）公务员（工作人员）工作。现将有关事宜公告如下：详情戳链接→

2024年池州石台县县直机关事业单位选调23人公告网页链接报名时间：10月21日至10月23日报名地点：县人社局事业单位人事管理股「安徽事业单位选调」「招考公告」「池州事业单位招考」

公务员与事业人员存在多方面区别。在编制性质上，公务员属于行政编制，由国家财政负担工资福利；事业人员则是事业编制，依据单位经费来源分为全额拨款、差额拨款和自收自支。管理方式各异，公务员依据《公务员法》管理，职业晋升需遵循严格的行政职级体系；事业人员按《事业单位人事管理条例》管理，晋升途径较为多元灵活。职能分工有别，公务员主要从事行政管理和执法等工作，行使国家行政权力；事业人员多专注于教育、科研、文化、卫生等专业技术领域或提供公益服务。待遇方面，整体公务员薪资较稳定，部分地区事业人员工资可能因单位效益波动。在职业发展上，公务员晋升空间相对明确、规范，事业人员则在专业技术领域可通过职称评定实现较大幅度薪资提升与职业发展跨越。两者虽都在公共服务体系中，但各有特点与侧重。#热点引擎计划#

事业编聘用合同与公务员、企业职工的区别 𐟓œ 事业单位工作人员的管理方式一直是大家关注的焦点。实际上，事业单位与工作人员签订的聘用合同并非传统意义上的劳动合同。 𐟓š 公务员的管理方式自然不必多说，考生们在备考时可能已经对《公务员法》有所了解。公务员的管理依据该法，不签订合同，而是填写《干部任免审批表》进行公务员登记，并办理入编手续。 𐟓– 事业单位工作人员的管理则依据《事业单位人事管理条例》。该条例第四章聘用合同第十二条规定，事业单位与工作人员订立的聘用合同期限一般不低于3年。尽管理论上是如此，但在实际执行中，许多地区的事业单位已经按照《条例》签订了聘用合同，例如浙江、上海、江苏等地。然而，也有一些地区并未严格按照规定执行。 𐟓 企业职工则签订劳动合同，这是众所周知的事实。 𐟔 聘用合同与劳动合同有着本质的区别。前者建立的是人事关系，而后者建立的是劳动关系。大家常说的“仲裁”机构全称为“劳动人事争议仲裁院（委）”，其中的劳动二字指企业的劳动争议，人事二字指事业单位的人事争议。 𐟓Œ 因此，千万不要以为签订《聘用合同》就没有编制，相反，这是有事业编制的体现。 𐟔 那么，如何确定自己是否考了个事业编制呢？以浙江省为例，该省有个事业编制实名制管理系统，每个单位的人事干部有操作权限，纳入该系统的就是传统意义上“编制到人”的事业编制。每个省有每个省的管理模式，无论是系统、编制本还是其他方式，最终都要咨询用人单位的人事部门。

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