年平均工资前沿信息_2024年7月1日上调最低工资标准(2024年12月实时热点)
31省平均工资出炉,你的工资拖后腿了吗? 全国平均工资数据新鲜出炉!快来看看你的工资水平如何吧?全国城镇非私营单位年平均工资达到120698元,同比增长5.8%!私营单位的年平均工资也不甘示弱,达到了68340元,增长了4.8%! 上海和北京在非私营单位中领跑,年平均工资超过20万元!北京的私营单位年平均工资也高达105931元,位列全国第一! 工资差异的原因有哪些呢?中心城市效应、行业差异和资源型产业影响是三大关键因素!想要了解更多详细数据?快去国家统计局官网查询最新数据,把握职场先机!
全国31省年平均工资 你拖后腿了吗[二哈] 「31省份平均工资」
残保金的发展历程:从初步设立到重要调整 残保金(残疾人就业保障金)的发展可以分为几个主要阶段,以下是其发展历程的概述: 初步设立阶段 时间:上世纪九十年代初期至中期 背景:为了解决残疾人就业的难题,我国开始实行按比例安置残疾人就业的制度。 目的:通过经济手段鼓励企业吸纳残疾职工,承担社会责任。 规定:对于残疾职工人数未达规定标准的用人单位,需缴纳残疾人就业保障金(残保金)。 政策完善阶段 时间:1995年至2015年 主要进展: 1995年,发布了《残疾人就业保障金管理暂行规定》(已失效),对残保金的征收、使用和管理进行了初步规定。 随着时间的推移,各地根据实际情况对残保金政策进行了细化和完善。 重要调整阶段 时间:2015年至今 主要变化: 2015年10月,财政部、国税总局、中国残联出台并施行了《残疾人就业保障金征收使用管理办法》。 计算方式调整:将残保金的计算基数从“上年度本地区职工年平均工资”调整为“本单位在职职工年平均工资”。这一调整对平均工资较高的企业产生了较大影响。 征收范围明确:对在职职工人数30人(含)以下的企业,暂免征收残保金(但此政策在不同时间段和地区可能有所调整)。 分档征收:将残保金由单一标准征收调整为分档征收,用人单位安排残疾人就业比例越高,征收比例越低。 此后,国家不断对残保金政策进行微调,以适应经济社会的发展和残疾人就业的需求。 未来发展趋势 更加规范化:随着政策的不断完善和监管力度的加强,残保金的征收、使用和管理将更加规范化。 更加高效化:利用现代信息技术手段,提高残保金征缴工作质效,减轻企业负担。 更加人性化:针对不同类型的用人单位和残疾人群体,制定更加灵活多样的政策和措施,促进残疾人就业。 综上所述,残保金的发展经历了从初步设立到政策完善再到重要调整的过程。未来,随着政策的不断优化和社会的进步,残保金将在促进残疾人就业和保障残疾人权益方面发挥更加积极的作用。
【工资条上都有哪些扣除项目?最低工资包括哪些内容?……九图带你读懂工资条[围观]】最低工资包括加班费吗?试用期是否有最低工资?工资条上都有哪些扣除项目?九图带你了解最低工资标准+工资条↓↓戳图收藏了解!「山东年平均工资107131元」
【一等甲级医疗事故赔偿标准怎么规定】 医疗事故赔偿标准大揭秘!你必须知道的11个要点! 事故总是让人感到不安和担忧,但是你知道吗?在我国,对于医疗事故的赔偿标准是有明确规定的!今天,我就来给大家详细介绍一下一等甲级医疗事故的赔偿标准,让你在面对医疗事故时能够心中有数!갟갟ꊰ首先,我们来看看医疗费。按照医疗事故对患者造成的人身损害进行治疗所发生的医疗费用计算,凭据支付,但不包括原发病医疗费用。结案后确实需要继续治疗的,按照基本医疗费用支付。 其次是误工费。患者有固定收入的,按照本人因误工减少的固定收入计算,对收入高于医疗事故发生地上一年度职工年平均工资3倍以上的,按照3倍计算;无固定收入的,按照医疗事故发生地上一年度职工年平均工资计算。 接下来是住院伙食补助费。按照医疗事故发生地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准计算。 还有陪护费。患者住院期间需要专人陪护的,按照医疗事故发生地上一年度职工年平均工资计算。𐊰然后是残疾生活补助费。根据伤残等级,按照医疗事故发生地居民年平均生活费计算,自定残之月起最长赔偿30年;但是,60周岁以上的,不超过15年;70周岁以上的,不超过5年。늰还有残疾用具费。因残疾需要配置补偿功能器具的,凭医疗机构证明,按照普及型器具的费用计算。銰再然后是丧葬费。按照医疗事故发生地规定的丧葬费补助标准计算。𓊰还有被扶养人生活费。以死者生前或者残疾者丧失劳动能力前实际扶养且没有劳动能力的人为限,按照其户籍所在地或者居所地居民最低生活保障标准计算。对不满16周岁的,扶养到16周岁。对年满16周岁但无劳动能力的,扶养20年;但是,60周岁以上的,不超过15年;70周岁以上的,不超过5年。㊰最后是交通费和住宿费。按照患者实际必需的交通费用计算,凭据支付;按照医疗事故发生地国家机关一般工作人员的出差住宿补助标准计算,凭据支付。 还有精神损害抚慰金。按照医疗事故发生地居民年平均生活费计算。造成患者死亡的,赔偿年限最长不超过6年;造成患者残疾的,赔偿年限最长不超过3年。늰᤻夸就是一等甲级医疗事故的赔偿标准啦!希望这些信息能够对你有所帮助!在面对医疗事故时,一定要保持冷静,及时寻求法律援助,维护自己的合法权益!갟갟ꀀ
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죀天津撞人赔偿有哪些?】 祤馴妒人赔偿攻略来啦篼 赔偿项目 1.医疗费:包括挂号费、检查费、治疗费、手术费、住院费等。 2.误工费:根据受害人的误工时间和收入状况确定。 3.护理费:根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。 4.交通费:根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算。 5.住院伙食补助费:可以参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定。 6.营养费:根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定。 7.残疾赔偿金:根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级,按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准,自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的,年龄每增加一岁减少一年;七十五周岁以上的,按五年计算。 8.残疾辅助器具费:按照普通适用器具的合理费用标准计算。 9.丧葬费:按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准,以六个月总额计算。 10.被扶养人生活费:根据扶养人丧失劳动能力程度,按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费性支出和农村居民人均年生活消费支出标准计算。 11.死亡赔偿金:按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准,按二十年计算。 赔偿标准 1.农村居民人均纯收入:$X$元。 2.农村居民人均年生活消费支出:$X$元。 3.职工年平均工资:$X$元。 赔偿流程 1.确认责任:在事故发生后,首先要确认责任方是谁。 2.协商赔偿:如果责任方愿意协商赔偿,可以与受害人进行协商,确定赔偿金额和方式。 3.起诉赔偿:如果责任方不愿意协商赔偿,或者协商不成,可以向法院提起诉讼,要求赔偿。
残保金缴纳指南:会计处理与政策解读 残保金计算方式: 残保金缴纳额 = (单位在职职工人数 㗠1.5% - 单位实际安排残疾人就业人数)㗠单位在职职工年平均工资 征收标准上限按全区社会平均工资的2倍执行。(财税〔2018〕39号) 注意:1.5%指残保金比例,各地比例有所不同,如四川1.6%、河南1.6%等。 残保金减免政策: 2023年1月1日至2027年12月31日,用人单位安排残疾人就业比例在1%(含)-1.5%(不含)之间,按应缴费额的50%缴纳残保金;在1%以下的,按应缴费额的90%缴纳残保金;在职职工人数30人(含)以下的企业,暂免征收残保金。(财政部公告2019年第98号)(财政部公告2023年第8号) 企业所得税加计扣除: 企业安置残疾人员的,在按照支付给残疾职工工资据实扣除的基础上,可以在计算应纳税所得额时按照支付给残疾职工工资的100%加计扣除。(财税〔2009〕70号) 增值税即征即退: 用人单位安排残疾人职工比例达到25%以上(含25%),并且安置的残疾人人数达10人以上(含10人),签订一年以上劳动合同或服务协议,足额缴纳社会保险费,实际支付的工资不低于当地最低工资标准的,可享受限额即征即退增值税政策。安置的每位残疾人每月可退还的增值税具体限额按当地月最低工资标准的4倍确定。(财税〔2016〕52号) 其他规定: 从2022年起,用人单位安排残疾人就业人数按月计算,不得以全年安排残疾人总数平均后计入用人单位每月安排残疾人就业人数。例如:用人单位应每月安排2位残疾人,2022年1月未安排残疾人就业,2022年2月安排4位,1月残保金仍应当缴纳。因此,用人单位需要按月安置残疾人就业,并保证按月足额支付工资,足额缴纳社保及申报个税,才能减免企业全年残保金。(残联厅函【2022】63号) 核算规则: 缴纳的残疾人就业保障金,应当计入“管理费用”科目; 企业超比例安排残疾人就业或者为安排残疾人就业做出显著成绩,按规定收到的奖励,计入“其他收益”科目; 企业未按规定缴纳残疾人就业保障金,按规定缴纳的滞纳金,计入“营业外支出”科目; 缴纳的残疾人保障金现金流计入“支付其他与经营活动有关的现金”项目。(财政部会计司实施问答及留言)
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残疾人就业保障金会计分录全解析 残疾人就业保障金(残保金)的会计分录处理其实并不复杂,主要涉及到几个关键步骤。下面我们来详细讲解一下。 计提残保金 当你需要计提残保金时,应该将其记入“管理费用”科目。具体操作如下: 借:管理费用——残保金 贷:其他应付款——残保金 缴纳 到了实际缴纳的时候,你需要从“其他应付款——残保金”科目中转出,记入“银行存款”科目: 借:其他应付款——残保金 贷:银行存款 残保金的计算方法 计算残保金其实并不难,主要涉及到几个关键步骤: 按比例应安排残疾人就业人数 = 上年用人单位在职职工人数 㗠1.5% 应缴金额 = (按比例应安排残疾人就业人数 - 上年用人单位实际安排的残疾人就业人数)㗠上年用人单位在职职工年平均工资 实际应缴金额 = 应缴金额 - 减免金额 𑠦🝩的申报方式 申报残保金可以通过以下几种方式: 网上申报:用人单位登录“地方网上办事大厅”,进入“政务公开”→“省残联”→“按比例安排残疾人就业年审电子政务系统”进行在线申办。缴费部分可以通过“地方电子税务局”进行办理。 大厅申报:用人单位需向所在镇(街)残疾人就业服务机构报告上一年度本单位聘用的残疾人人数,并到当地税务局进行申报缴纳。 申报信息及报送资料:用人单位需填写或提交《按比例安排残疾人就业申请表》、残疾人的身份证、劳动合同及支付工资和社会保险费的有效证明。申请单位还需在网上填写或提交《残疾人就业保障基金缴纳申请表》并缴纳保障基金。 减免或缓缴残保金的情况 对于一些特殊情况,残保金可以享受减免或缓缴: 小微企业临时免缴:自工商登记之日起三年内,安排残疾人就业未达到规定比例且从业人员不足30人的企业免缴残保金。 分档减薪:用人单位安排残疾人就业比例超过1%(含)但低于省(区、市)规定比例的,三年内按应支付金额的50%计征;不足1%的,三年内按应付金额的90%征收。 征收标准上限:残疾人就业保障基金征收标准上限按当地社会平均工资的两倍执行,地方社会平均工资按照所在城镇非私营单位职工的平均工资和城镇私营单位职工的平均工资加权计算。 通过以上步骤,你就可以轻松处理残保金的会计分录和申报问题了。希望这篇文章对你有所帮助!
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