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员工劳动合同权威发布_正规的劳动合同(2024年12月精准访谈)

内容来源：批发价SEO所属栏目：观点更新日期：2024-11-30

员工劳动合同

如何妥善处理辞退好友的难题 𐟤” 有个员工的劳动合同下个月就要到期了，但公司最近收益不太好，老板决定不续签合同，而且还不打算做任何补偿。然而，这位员工却提交了《劳动合同续签申请书》。显然，他不可能接受无偿解约，要求按照N+1的标准进行补偿。𐟘“ 这真是一个棘手的问题，因为这位员工不仅是我的同事，还是我的好朋友。而另一方面，我的大BOSS也坚持自己的立场，双方都不肯让步。𐟘䊊经过两个星期的僵持，最终我们协商出了一个折中的方案：员工接受补偿N离职。虽然这不是最理想的结果，但至少双方都做出了一些让步。𐟘… 处理这种辞退好友的情况，真的需要耐心和智慧。希望这次的经历能让我在以后遇到类似问题时，能够更加从容应对。𐟒ꀀ

𐟓‰ 裁员补偿中的“N+1”如何计算？𐟤” 在裁员补偿中，“N+1”的“1”代表通知金。根据《劳动合同法》第四十条的规定，如果企业在法定情形下解除员工劳动合同，但未提前30日书面通知员工，则应支付1个月工资作为该30日通知期的替代。 𐟔 适用前提：代通知金适用于企业在法定情形下合法解除劳动合同且未提前30日书面通知员工的情况。 𐟚련🝦𓕨磩™䯼š如果企业违法解除劳动合同，员工要求代通知金是没有法律依据的。 𐟓œ 终止合同：企业终止固定期限劳动合同未提前30日书面通知员工，依据地方规定应给予的赔偿金，其法律性质并非代通知金。 𐟤 协商解除：如果双方协商解除劳动合同，并在解除协议中明确企业多支付1个月工资作为“代通知金”，其法律性质并非代通知金。 𐟒𐠥𗥨𕄦 ‡准：代通知金应当按照该员工上一个月的工资标准确定。

华为车BU有大动作啦！据悉，华为正准备把智能汽车解决方案业务单元相关技术、资产和人员转至深圳引望公司呢。内部消息称，预计2025年1月就完成车BU员工劳动合同切换，目前也在密集沟通新合同和补偿标准。之前有报道车BU员工转引望可获华为N + 1离职补偿、保留内部股票分红，引望还提供4个月签字费。现在方案是签双合同有双重身份，可保留华为股权分红，但部分员工担忧后续华为身份不保就没股票激励分红了。2024年9月校招生直接签引望合同，华为仍给N + 1补偿，4个月签字费不确定。车BU员工也可内部转岗留华为。引望落地运营不远了，不少车企想入股，华为也希望2024年底完成人员资产转移！

「员工与CEO互骂仅开除员工」【「员工与CEO互骂被开除获赔84万」】据上海市总工会消息：杨某于2008年1月入职北京某科技公司，双方于2011年2月25日签订有效期自2011年2月28日起的无固定期限劳动合同，该劳动合同约定杨某担任总务部主任。2020年3月4日，集团全国校区管理人员会议上，公司CEO王某与杨某发生言语冲突，技术人员立即将杨某移除。据会议录音显示，杨某因不满CEO王某通报没有征求意见一点提出质疑，随后二人互骂：王某：你这么说话本身就是他X的有病（此处为加重语气），杨某：你XX你XX，你还骂人，你个XX的。 2020年3月9日，公司作出《解除劳动关系通知书》，内容为：“杨某：因你严重违纪，违反公司相关规定，公司决定2020年3月9日与你解除劳动关系。”杨某辩称，公司会议时，因部门架构调整对自己不利，自己只是进行合理询问，但未得到合理答复，是CEO王某先进行挑衅和辱骂，自己才做出了语言的应激反应。之后，杨某申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金。仲裁裁决，公司应支付杨某违法解除劳动合同赔偿金843480元。杨某与公司均不服，提起诉讼。法院经审理认为，各方均存在言语失当之情形，均存在一定过错，故在公司未对王某等人进行处理的情况下，仅针对杨某做出解除劳动合同的决定在一定程度上存在显失公平，经核算，杨某要求某公司支付违法解除劳动合同赔偿金843480元未高于法定标准，法院予以支持。公司不服，提起上诉。二审法院驳回上诉，维持原判。九派新闻的微博视频@九派新闻

《劳动法重大改革：职场规则将迎来颠覆性转变！》自 12 月 1 日起，新的劳动法规定恰似一股强劲的飓风，以雷霆之势冲击着整个职场。在这一全新的规定框架下，公司再也无法随心所欲地对员工进行调岗降薪，那种仅仅依靠口头就辞退员工的行为也将彻底成为过去式。值得一提的是，劳动仲裁不仅免费，而且整个过程严格保密，这无疑为广大员工的合法权益筑起了一道坚实的屏障。试用期也不再能被企业当作逃避责任的幌子，五险一金已成为企业必须提供给员工的福利保障。哪怕员工仅仅工作了一天，企业也必须不折不扣地结算工资。员工在离职这件事上，不再需要看领导的脸色、获得领导的点头同意，其自主权得到了极大的提升。若是合同到期后企业不续签，那么就必须支付相应的经济补偿金。当协商解除劳动关系时，以往那些繁琐复杂的离职申请流程也将一去不复返。对于拖欠工资的行为，这已然成为公司难以承受的致命弱点。员工完全可以以此为依据要求相应的补偿。最后，倘若企业不与员工签订劳动合同，那么最高有可能面临 11 个月双倍工资的严厉惩罚。这场声势浩大的劳动法改革，无疑将对职场生态进行重新塑造。员工和企业之间长久以来的博弈，是否会因为这些变革而达到一种全新的平衡状态？这是一个备受关注的问题。一直以来，员工在与企业的关系中往往处于相对弱势的地位，他们的权益有时难以得到充分保障。而新劳动法的出台，仿佛一道曙光，照亮了员工维护自身权益的道路。然而，对于企业而言，这或许意味着管理方式和经营策略的重大调整。他们需要更加规范自身的行为，遵守法律法规，以适应新的职场规则。在未来的日子里，我们将密切关注这场改革所带来的一系列变化。员工是否能够真正享受到法律赋予的权利，企业又能否在新的规则下实现可持续发展，这一切都充满了未知。但可以肯定的是，一个更加公平、公正、健康的职场环境正在向我们走来，让我们满怀期待地拭目以待！

被移出群=被开除？先别急！在如今的网络办公时代，工作群已经成为许多公司沟通工作的重要渠道。然而，当劳动争议发生时，一些公司可能会在争议未解决的情况下，将员工移出工作群。那么，被移出工作群是否意味着公司单方面解除了劳动合同呢？让我们通过以下案例来探讨这个问题。首先，即使员工被公司移出工作群，并且没有再被安排任何工作，他们仍然应该继续到岗工作。这是因为，公司需要明确通知员工解除劳动合同，员工才能据此主张权利并协商赔偿。否则，员工继续到岗工作是保障自己权益的重要步骤。举个例子，假设某公司因为与员工的劳动争议，将其移出工作群。员工在没有收到明确的解除通知前，继续到岗工作。这样，即使公司没有明确通知解除劳动合同，员工也可以通过继续到岗来确保自己的权益不受侵害。此外，如果员工发现公司确实没有解除劳动合同的意图，他们还可以通过与公司协商，寻求解决问题的其他途径。例如，双方可以协商调整工作内容、工作环境或者薪资待遇等，以解决劳动争议。因此，当员工遇到被移出工作群的情况时，不要急于下结论。他们应该继续到岗工作，直到公司明确通知解除劳动合同，并在此过程中与公司保持沟通，寻求合理的解决方案。这样，员工才能更好地保护自己的合法权益。

签了劳动合同被辞退相关问题解答签了劳动合同被辞退，若为违法辞退，可先与用人单位协商赔偿金，不支付就申请劳动仲裁。 1. 违法辞退处理：被违法辞退时，协商赔偿金是第一步。若用人单位拒绝支付，员工有权申请劳动仲裁索要。 2. 被辞退的工资：签了劳动合同被辞退是有工资的。不管试用期还是非试用期，只要劳动者有实际劳动付出，单位就得给工资。单位无正当理由单方辞退，还需按经济补偿标准付双倍赔偿金。

𐟚력Š𓥊襐ˆ同中的这些条款是无效的！𐟚늦�œ覉𞥷夽œ的朋友们，以及已经工作的朋友们，赶紧收藏这篇文章，避免被坑！𐟒𜊨🟥ˆ𐧽š款 ⏰ 很多公司会在劳动合同或者内部管理文件中规定，员工迟到就要罚款。但请注意，公司是没有权利对员工进行罚款的！不过，公司可以对奖金和提成做出相应的扣减措施。旷工三天自动离职 𐟏ƒ‍♂️ 旷工三天自动离职这一条款通常不会直接写在劳动合同中。它需要公司内部的管理制度来支持。但请注意，这个管理制度必须经过民主评议程序和签字送达程序，缺一不可，否则也是无效的。年休假过期作废 𐟌ž 年休假必须在当年休完，否则过期作废。这一条款是违法的，属于无效条款。绩效考核采用末尾淘汰制度 𐟏† 末尾淘汰制度在法律上是违法的。如果员工不能胜任工作，不能直接解除劳动合同、辞退。需要经过调岗和培训之后，依然不能胜任工作的情况下，才有权解除劳动合同关系。工资中包含社保 𐟒𐊥𞈥䚥…쥏𘤸𚤺†节省成本，工资中包含社保部分。但请注意，社保缴纳不仅是员工和企业的权利，更是义务，而且是不能放弃的。所以，如果工资中包含社保，这一条款是违法的。入职三年五年内不能结婚，不能生孩子 𐟑𖊦œ‰些公司为了保障员工有充分的时间和精力放在公司和工作上，要求员工三年内不能结婚，不能生孩子。但请注意，这些条款是违法的，剥夺了员工的婚姻自由和生育权。加班必须无条件服从 𐟕’ 按照法律规定，加班不得强制，要自愿原则。公司没有权利强制要求员工加班。约定辞职必须提前3个月通知 𐟓… 《劳动合同法》第37条明确规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，也可以解除劳动合同。所以，即使劳动合同中约定了辞职需要提前3个月通知，也是无效的。希望这些信息能帮到大家，避免在劳动合同中踩坑！𐟒ꀀ

#国企员工擅自离岗16年丈夫发声#【国企员工擅自离岗16年丈夫发声：妻子产假后再没上班计划下周回公司】「国企员工擅自离岗16年计划下周回公司」对待国企员工劳动合同上，怎么南北的处理方式不一样嘞？离岗16还没有被开除，这尺度再没有谁了[挖鼻][挖鼻][挖鼻]长沙

李总开店的时候，合同一签5年本想好好经营，做长期的生意但一年下来，难以维继，想提前关店但手里除了房租合同，还有货物供应合同、员工劳动合同等各类长期合同这些合同该怎么谈，，才能让损益变得更小?#法律咨询# #拿起法律武器# #法律常识# #法律求助#