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合规建设最新视觉报道_合规管理体系包括什么(2024年12月全程跟踪)

内容来源：批发价SEO所属栏目：热点更新日期：2024-12-04

合规建设

【浙江：强化反垄断执法突出系统性治理】今年以来，浙江省市场监管局深入学习贯彻党的二十大和二十届三中全会精神，深化省域公平竞争先行先试改革，纵深推进民生领域反垄断执法专项行动，加大反垄断执法力度，坚决破除地方保护和市场分割，保护市场公平竞争，促进新质生产力发展，维护人民群众切身利益，在加快建设全国统一大市场，构建新发展格局、推动高质量发展中贡献力量。反垄断工作先后获评省委“一号开放工程”“一号改革工程”最佳实践，被国家发展改革委评为地方优化营商环境典型经验。高位谋划，推动融入发展大局。将“大力整治市场垄断和不正当竞争行为，推进全省域公平竞争先行先试改革”写入省委十五届五次全会文件，将反垄断工作情况纳入省委市场监管专项考核和省委全面依法治省委员会法治浙江、法治政府考核，推动省政府整合设立省平台经济工作领导小组（省公平竞争审查和反垄断委员会），强化反垄断工作的统筹协调。突出重点，提升监管执法质效。始终对公用事业、医药、建材、二手车、瓶装燃气、通信等领域保持反垄断高压态势，推进长三角地区反垄断执法协作，2019年以来立案查处市场垄断案件17件，罚没款金额5.84亿元，案件数居全国前列。聚焦医疗卫生、交通运输、工程建设、保险、政府采购、招标投标等重点行业和领域，组织开展行政性垄断地市间全覆盖交叉检查，2019年以来立案查处行政性垄断案件16件，督促整改妨碍统一市场和公平竞争问题548个。强化以案促改、以案促治，发挥“查处一起、震慑一批、规范一片”的效应。预警预防，实施合规增值服务。开展公平竞争护企行动，探索实施公平竞争政务服务增值化改革。健全经营者集中风险监测预警机制，累计预警风险1226次、涉及企业3952家。实施重点企业反垄断合规辅导，辅导重点企业1004家，推动省内43家行业龙头企业启动合规标杆体系建设。创新实施与省检察院联合约谈机制，依法约谈机动车检测、瓶装燃气、管道燃气等行业经营企业9家、行政单位4家。组织开展全省医药行业反垄断合规行政指导活动，推动医药企业反垄断合规建设，维护医药行业竞争秩序。改革破题，健全源头治理机制。制定出台全国首部公平竞争审查省级政府规章《浙江省公平竞争审查办法》，率先实现公平竞争审查省市县乡四级全覆盖。建立反垄断“三书一函”制度和不当市场干预行为约谈通报机制，构建事前事中事后全链条反垄断监管机制。率先实施分行业、分领域规范公平竞争审查试点，探索工程建设、政府采购、招商引资等重点领域促进公平竞争新路径。省政府实施重大政策措施公平竞争审查机制改革，强化公平竞争审查刚性约束。（浙江省市场监管局提供）

【党建引领合规建设法治赋能业务发展 | 中国民生银行南通分行持续推进法治合规建设】近年来，为深入贯彻落实中央金融工作会议精神和金融法治建设要求，认真践行“合规经营就是核心竞争力”理念，体现金融工作的政治性、人民性，中国民生银行南通分行围绕党建引领合规体系建设、法治赋能业务安全发展，充分发挥法治合规固根本、稳预期、利长远的重要作用，筑牢全行法治合规管理根基，扎实推动全行高质量发展。网页链接

在一个成熟的市场里，机构内控合规建设到位，欺诈造假违规成本高昂，投资者赔偿制度完善，才可能做到价值投资理念盛行。这时候，优秀公司的低估值、成长性和分红率才可能受到追捧并长期持有。对照上面几项，倘若一个市场机构口碑不佳，存在利益输送现象；欺诈造假违规成本不高，投资者赔偿制度形同虚设，那价值投资不可能是市场主流，市场流行炒题材、炒小市值，研究涨停连板和情绪周期，价值投资被人嗤之以鼻，这就没必要研究优秀公司与垃圾公司的区别了，反正是捞一把就跑，哪个板块受活跃资金攻击放量上涨，就去追哪个板块好了。长期以往，这样的市场一定是乱象丛生，交易者亏损累累，现在看来，巴基斯塔股市就是这样，好几年不涨，一旦上涨就是暴涨，实在是散户储蓄了好几年的钱，受短期暴涨的诱惑集中入场，垃圾股严重供不应求，从而使得卡拉奇KSE100指数在15个月内大涨一倍多。这说明如果能限制大股东减持，即使不买白马股，也不耽误市场大涨。「股票交流」「股市分析」「股票财经」「交易」

我市举办合规建设专题培训会网页链接宁波

「二十届三中全会决定，对民营企业合规建设的新要求」《企业合规与公司治理》专题讲座为加强企业合规与公司治理，应对合规法律风险，推动会员企业合规守法。11月26日上午，赣州市虔宁商会在赣州市启明星眼科医院综合楼六楼多功能厅举办“2024第二期法律讲座《企业合规与公司治理》”。本次讲座由商会金牌律师、北京中银（赣州）律师事务所合伙人郭明华主讲，商会会员企业和有关乡贤40余人参加。在讲座中，郭明华律师从“企业合规的含义、企业合规在国内的发展、二十届三中全会决定对企业合规建设的要求、企业建立合规管理体系的必要性、企业合规管理体系结构”等五个维度深入阐释了企业合规的深刻内涵。他不仅对企业合规管理要求进行了全面的梳理和解读，还结合当前的法律环境和政策导向，为会员企业合规经营提供了清晰的指导和建议。此外，郭律师还通过一系列生动的案例分析，深入探讨了民营企业在合规经营过程中可能遇到的重点和难点问题。他用实际案例阐明企业合规的重要性和必要性，以及不合规可能带来的法律风险和经济损失。通过这些案例，与会者能够更加直观地理解合规经营的必要性和紧迫性，以及如何在日常经营活动中落实合规要求，防范合规风险。在交流互动环节，与会人员纷纷就企业合规、公司治理、合规文化、制度建设等方面的法律问题向郭律师提问，郭律师耐心解答，与听众进行了深入的交流，进一步加深了大家对企业合规的理解，并促进了商会成员之间的沟通与联系。本次讲座内容详实丰富，不仅为参会者提供了宝贵的法律知识和商务信息，也为企业合规经营提供了实用的工具和方法，大家纷纷表示受益匪浅，并对如何在复杂多变的市场环境中坚持合规经营有了更加深刻的认识和理解。

银行员工行为管理：风险防控与合规建设 𐟔 近年来，银行员工行为管理成为了内控精细化管理的重要组成部分。随着电子化科技手段的进步，员工行为风险变得多样化和隐蔽化，特别是“八小时之外”的行为难以管控。本文旨在探讨员工行为管理的必要性及其对银行内控精细化管理的重要作用，并提出一些建议。 𐟓ˆ 员工行为管理对内控精细化管理的重要意义提升案防管理水平：人是案件风险形成的本源，员工行为管理是案防工作的核心环节。重视员工行为管理，严肃处理违规违纪行为，不断强化“合规为基，风险防控”的思想理念，是从源头上防控案件风险的重要环节。实现全流程风险管理：银行各项业务紧密相连，但人是贯穿到全流程风险管理各个环节的关键。员工行为个体差异化大、动机复杂，发生违规行为的主观性、偶然性、隐蔽性强。因此，进一步提升精细化管理水平，制定更加有针对性的员工行为管理措施，是实现全流程风险管理的必要途径。 𐟒ᠦ–𐥽⥊🤸‹加强员工行为管理的几点思考实施合规体系建设，提升员工行为管理效力：构建依法合规经营的文化氛围，在决策层树立“决策问规”的意识，在管理层形成“管理依规”的意识，在操作层培养“执行守规”的意识。打造无缝覆盖的合规组织架构，明确“三会一层”合规履职架构，强化合规履职体系建设，加强合规人才队伍培养、完善内部绩效考评及激励机制。充分应用大数据模型，加强员工异常行为监测：发挥大数据对员工异常行为的风险预警和数据支撑作用，开展审计“智慧监督”，提升员工行为管理的打击精度、分析深度和管理力度。通过远程监控系统监测柜台、放款岗在工作期间是否存在违规违纪行为，重点监测无客户在场时员工所操作的各项业务。强化制度执行约束，构建全流程风险防控机制：优化合规管理制度，动态维护制度，细化管理责任。将员工行为管理作为“一把手工程”，对各项措施的组织实施全程参与、及时跟进。引入流程监督机制，促使员工对异常行为进行自我矫正。各业务条线、总行及支行层级设置风险合规专员，将员工行为的监督纳入风险合规专员履职范围内。 𐟔’ 通过这些措施，银行可以更好地管控员工行为，提升内控精细化管理水平，确保银行的经营管理能力及效益，同时降低风险。

医美新征程-合规筑未来人民网“助力医美行业合规建设”，责任在肩泰美丽格&泰美丽格东苑将与人民网一同努力𐟒갟𛯼Œ为消费者提供安全、有效的医美解决方案，让美丽不再有风险𐟔𐀀

2024第十三届双态IT用户大会在无锡拈花湾成功举办，聚焦金融行业数据管理与数据安全。多位行业专家分享了实践经验，并发布了《2024金融机构数据安全合规建设调查研究报告》。此次大会为金融行业数据管理和双态IT发展提供了有益参考。（ITBEAR）金融行业数据管理数据安全合规双态IT用户大会

𐟙Œ【宅基地继承有什么条件】𐟔 𐟓Ⱏ“Ⱏ“⥮…基地的继承有一定限制条件哦！宅基地所有权归集体所有，个人不能继承所有权。但是，宅基地上合法建造的房屋可以继承𐟘ƒ。若被继承人合法拥有宅基地上的房屋，继承人继承房屋的同时可基于“地随房走”原则暂时获得宅基地的使用权。继承的条件包括： 1️⃣继承人应为法定继承人或遗嘱指定的继承人； 2️⃣房屋本身合法合规建设； 3️⃣继承时遵循一户一宅原则，即若继承人已有宅基地，可能会影响对该宅基地的继承和使用。同时，农村宅基地的继承还需考虑当地的村规民约和相关政策哦𐟘‰！

法学应届生如何应对企业合规师考试？今天我想和大家聊聊我刚刚结束的高级企业合规师考试。无论你考得如何，重要的是对试卷进行深入分析。试卷分析不仅仅是对知识点的考察，还要从答题技巧、考试心态、学习方法和态度等多方面进行反思。接下来，我会带领大家逐步分析这次考试的试题。首先，我们来看第一题。题目描述了一个医药集团市场部门与业务部门之间在合规责任和业务开展上的冲突。业务部门作为第一道防线，应该如何承担合规职业？这个问题涉及到《企业合规事务管理》第三章的内容。接下来是第二题，关于医药集团的企业合规文化建设。这个过程可以分为初阶段、中期阶段和后期阶段，具体内容可以参考《企业合规事务管理》第二章关于合规文化的部分。第三题是关于财务部门员工听不懂合规培训的问题。这里考察的是第三章中培训和沟通的内容。我们需要思考合规培训存在的问题以及如何改进。第四题是问这家医药集团是否有必要进行反垄断的专项合规建设，并说明原因。答题时，我们应该先回答是否有必要，然后解释反垄断专项合规的定义、特性以及与该医药集团的适配度。最后，我想提醒大家，回答这些问题时，一定要联系材料内容，只答出知识点是不够的。我们需要全面分析，才能更好地准备下一次考试。我们下道题见！𐟓œ

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