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公务员职务职级在线播放_事业人员薪级工资对照表(2024年12月免费观看)

内容来源：批发价SEO所属栏目：导读更新日期：2024-12-03

公务员职务职级

公务员年度考核优秀，真的有用吗？ 2019年6月1日起，《公务员职务与职级并行规定》正式实施。这个规定里有一条特别有意思的条款：如果你在年度考核中拿了优秀，那你晋升职级的时候，任职年限可以缩短半年！听起来是不是很诱人？不过，现实情况可能没那么简单。举个例子吧，小李是某单位的干部，2023年1月任四级主任科员。按照规定，他理论上最早可以在2025年1月晋升三级主任科员。但如果小李在2023年的年度考核中拿了优秀，那他在2024年7月（四级主任科员任职年限满1年半）的时候，就已经满足了晋升三级主任科员的条件。是不是感觉提前半年晋升很爽？但问题在于，这只是理论上。在实际操作中，很多人根本没这个机会。为什么呢？因为很多单位，尤其是省辖市及以下的单位，晋升本来就是个“理想很丰满，现实很骨感”的事儿。所谓的“年度考核优秀，任职年限缩短半年”，听起来很美，但实际操作中几乎没啥用。《规定》里也说了，公务员晋升职级不仅仅是看年限，还要看工作需要、德才表现、职责轻重、工作实绩和资历等因素。简单来说，就是不能简单按照年限来论资排辈。所以，即使你年度考核拿了优秀，也不一定就能顺利晋升。不过，对于省辖市级以上的单位来说，年度考核优秀还是有很大意义的。这些单位没有科级的领导职数，必须从四级、三级、二级、一级主任科员一步步晋升，直到达到处级才算“提拔”。如果你每个职级都能缩短半年，那到了后面，年龄优势就会非常明显。在省辖市级以上单位，拿到年度考核优秀，真的是非常重要！不过，这个“优秀”是有“有效期”的。如果你在有效期内没有及时使用，那就得等到下一次。比如，小方在2022年11月任正科级，2023年年度考核优秀，按理说2024年5月就满足了晋升一级主任科员的条件。但如果他等到2024年11月再晋升，那小方正科级的任职年限已经满2年了，之前的优秀也就没用了。所以，凡事都要辩证地看。拿到年度考核优秀的干部，如果能顺利在“有效期”内晋升，那真是幸运；即使没有晋升，也正常。毕竟，在省辖市及以下单位，大部分优秀干部都没办法用上这个“助推器”。总之，年度考核优秀确实能给你带来一些好处，但也要看具体情况。无论如何，努力提升自己，总是没错的！𐟒ꀀ

公务员职务职级对应一级巡视员：正厅级二级巡视员：副厅级一级调研员：正处（大）二级调研员：正处（小）三级调研员：副处（大）四级调研员：副处（小）一级主任科员：正科（大）二级主任科员：正科（小）三级主任科员：副科（大）四级主任科员：副科（小）一般工作人员：一级科员

中共中央办公厅印发《公务员职务与职级并行规定》——出自“中国政府网”「360浏览器」网页链接

公考VS事考，差在哪？别再混淆公务员和事业编的概念了！两者之间差别可大了，搞清楚自己想要什么再去备考吧！ ✅公务员：是指在各级政府机关中，符合政策规定，行使国家行政职权，执行国家公务的人员。 ✅事业单位：是指国家为了社会公益目的，由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。 ⭕️主要区别 1️⃣编制与权限：事业单位有职称，公务员职务与职级可并行。公务员拥有行政编制，享有行政权，编制权限和范围高于事业单位。公务员职称与级别并行，与事业单位的职称体系不同。 2️⃣人员架构：公务员架构简洁，级别分明；事业单位架构复杂，包括管理、技术、工勤等岗位，职位更多样。 3️⃣晋升机制：公务员晋升机制完善、全面，注重公平公正；事业单位晋升机制因岗位不同而有所差异，晋升速度相对较慢。 4️⃣工作方式：公务员工作面向广大群众，涉及生活各方面；事业单位则主要处理本单位事务，涉及人群较窄。公务员改革中，用车方式由公车改为车补，体现了其与事业单位工作方式的差异。

【公务员职务、职级与级别，你想知道的都在这里】

公务员职务职级对应：一级巡视员是正厅级；二级巡视员是副厅级；一级调研员是正处（高）；二级调研员是正处（低）；三级调研员是副处（高）；四级调研员是副处（低）；一级主任科员是正科（高）；二级主任科员是正科（低）；三级主任科员是副科（高）；四级主任科员是副科（低）；一般工作人员是一级科员。

10年副科级，能否直接晋升一级主任科员？在公务员体系中，晋升的规则和年限一直是个热门话题。最近有朋友问我，10年的副科级工作经验，能不能直接晋升到一级主任科员。我的回答是：这并不容易，但也不是完全不可能。晋升的基本条件 𐟓š 首先，我们需要了解一些基本的晋升规则。一般来说，从副科级晋升到一级主任科员，需要满足一定的年限和条件。按照常规规定，你需要等待至少一年，如果年度考核优秀，这个时间还可以缩短半年。所以，理论上来说，如果你在明年年初考核优秀，那么你可能会在年底前达到晋升的年限。跨级别任职的例外情况 𐟚€ 然而，晋升的规则也有一些例外。根据《关于在县以下机关建立公务员职务与职级并行制度的意见》，如果你符合特定的条件，比如达到规定年限和级别，并且考核合格，那么你可以晋升职级，享受同职务层次的非领导职务工资待遇。这个规定给了那些长期在基层工作的公务员更多的晋升机会。套改后的晋升路径 𐟏† 举个例子，如果你在2015年就已经符合套改为二级主任科员的条件，那么在2019年套改后，你就有机会再晋升一级，达到一级主任科员的级别。这种情况虽然不常见，但也不是没有可能。个人小建议 𐟒ኊ所以，如果你在副科级岗位上已经积累了10年的工作经验，不妨多关注一下最新的晋升政策。虽然直接晋升到一级主任科员不容易，但通过套改或者其他途径，你还是有机会实现的。最重要的是，保持积极的心态，不断提升自己的能力和素质，这样无论是在晋升还是在工作中，你都能更好地应对各种挑战。希望这些信息对你有所帮助！如果你还有其他问题，欢迎随时交流。𐟓

【九图读懂《公务员职务与职级并行规定》】什么是职级？公务员要晋升职级，需要什么基本资格？哪些情况，公务员的职级会被降低？九图带你读懂新规↓↓转给想考公务员的小伙伴！[并不简单]「考公上岸后的体制内生活是什么样」（来源：人民日报编校：张旭审核：李懋）

事业编转公务员：调任其实很简单在很多基层单位，事业编制人员想转成公务员身份可是不少人的职业梦想。虽然他们的工作内容和公务员差不多，但在薪酬福利上还是有明显差距的。其实，从事业编转到公务员并不难，主要途径有两种：提拔到副科级后利用乡镇换届选举成为公务员，或者直接通过调任方式转换身份。调任公务员的途径 𐟛䯸根据2019年10月中共中央组织部修订的《公务员调任规定》，事业单位中担任领导职务的人员，比如四级调研员及以上级别，可以通过调任进入机关工作。这种调任机制为事业单位人员提供了一条明确的职业晋升路径。考试也是一条路 𐟓š 如果你还年轻，比如35岁以下，也可以通过参加省级公务员考试（省考）或国家公务员考试（公考）直接成为公务员。这两种方式各有特点。省考可能涉及较长时间的等待和不确定性，而公考则提供了一个更为直接且竞争性的选拔过程。无论选择哪种途径，了解相关政策并做好充分准备都是关键。调任的条件 𐟓‹ 事业编转公务员的过程相对简单，但需要满足一定条件。首先，调任的基础是在事业单位担任领导职务或者职级相当于四级调研员以上。如果你担任副科实职或六级职员，那就具备调任公务员的资格。此外，组织安排需与个人意愿相符，同时符合党管干部、德才兼备、事业心强以及依法依规等要求。最重要的是，当地必须有空缺的公务员指标。个人的具体要求 𐟌Ÿ 除了上述基础条件外，还有一些个人的具体要求：政治立场坚定、工作能力出色、具备丰富的工作经历和任职资历，以及符合《中华人民共和国公务员法》及其配套法规所规定的晋升至拟任职务职级所需的最低工作年限等。专业技术岗位的特殊要求 𐟔슊对于专业技术岗位的事业编人员来说，如果已经担任副高级专业技术职务2年以上，或者已经担任正高级专业技术职务，也可以申请转为公务员。这一要求其实并不高，因为许多基层单位的同志在工作约20年后通常都能达到这个标准。学历要求 𐟎“ 调入省级以上的机关单位，需要具备大学本科及以上学历；而市级以下的机关单位则接受大学专科学历。年龄限制 ⏳ 对于年龄在50岁以下的事业编制人员，若想通过调任成为县处级领导、县级和乡镇机关乡科级领导或一级至四级调研员等职级，原则上不超过50周岁；而调任其他乡科级领导职务的，原则上不超过45周岁。总的来说，事业编转公务员其实并没有想象中那么复杂，关键是要满足一定的条件和做好充分的准备。希望这些信息能帮到你，祝你早日实现职业目标！ 𐟒ꀀ

公务员职级并行五年，你受益了吗？嘿，大家好，我是刚体检完的王爷。时间过得真快，一晃五年过去了，公务员职级并行制度也已经实施了五年。2019年，中央推出了《公务员职务与职级并行规定》，这个制度就像春风一样，迅速在全国范围内铺开。那么，这个制度到底有没有带来红利呢？答案是肯定的，毕竟职数增加了。以县区机关为例，按照新规定，一至四级主任科员的比例高达60%。这就意味着，如果一个县直机关有10个编制，那么单位里会有3个一级或二级主任科员，以及3个三级或四级主任科员。如果不算上兼任的情况，再加上实际担任领导职务的，那么在这10个人中，就有9个人可以享受到科级待遇，就像是买了一张“中奖率99%”的彩票。回想之前的政策，一个科员要想晋升到副科级待遇，得熬上12年，然后再干满15年才能爬到正科的位子。这么一算，从科员到正科，得耗去27年的光阴，这个时间跨度足够你从“小鲜肉”变成“老腊肉”。现在的改革，简直就是给公务员们的职业生涯按下了快进键，让大家都能早点“升级打怪”，成为职场的老司机。不过，这项政策虽然看起来为公务员们带来了福利，但实际上却遭到了不少人的指摘。职级层次的新增让人眼花缭乱，原本非领导职务的膨胀，这不仅拉长了晋升的马拉松，也提升了参赛的难度系数。政策的普及性大打折扣，因为职级名额被限制了，不再是人人有份，按时晋升的美梦破灭了。此外，政策执行中的人为因素增多，导致它变成了一个“看脸色”的照顾性政策，能否晋升在很大程度上取决于单位领导的喜怒哀乐。虽然这项制度的公平性尚存诸多质疑与诟病，但不可否认的是，众多公务人员在这一制度框架下实现了职业晋升与薪酬待遇的双重提升，享受到了政策红利。那么，话说回来，在这项政策的春风拂面之下，你有没有分到一杯羹，享受到它的红利呢？

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