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社保可以补缴权威发布_一次补缴10年要补多少钱(2024年11月精准访谈)

内容来源：批发价SEO所属栏目：观点更新日期：2024-11-27

社保可以补缴

社保断缴？别慌，这里有补救指南！社保断缴了？别急，咱们一步一步来解决问题。辞职后没工作，社保断缴，能补缴吗？𐟤” 不行！只有在你还在单位工作时，单位应该给你交的社保费才能补缴。如果是因为单位的原因导致你没交社保，那得让单位去办补缴手续。灵活就业人员的社保费断缴，能补缴吗？𐟤𗢀♂️ 也不行！国家和相关政策规定得很清楚，灵活就业人员的社保费得按月交，不能事后补缴来增加缴费年限。单位工作期间未缴社保费，可以自己补吗？𐟙…‍♀️ 不可以！单位应该缴的社保费得由单位来补，而且单位有责任为员工缴纳社保。社保费断缴，之前的养老保险会清零吗？𐟕𐯸 不会！只要你达到法定退休年龄时，累计缴费满15年，就可以按月领取基本养老金。这里的“累计缴费满15年”是指你按规定缴纳养老保险的累计年限，而不是连续年限。社保费多次断缴，影响养老金申领吗？𐟒𘊤𘍥𝱥“！中断缴费前后的缴费年限可以累计计算，不要求必须连续缴费。养老保险遵循“多缴多得，长缴多得”的原则，缴费年限越长，缴费水平越高，以后领到的养老金就越多。希望这些信息能帮到你，别让社保断缴影响你的生活！𐟒ꀀ

【「试用期要缴社保吗」？没缴能补缴吗？】试用期不用缴社保吗？很多企业都是给职工转正后才缴的。这样合法么？根据《社会保险法》第五十八条规定：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。也就是说用人单位和劳动者都必须依法参加社会保险、缴纳社会保险费这是具有法律强制规定的！即使在试用期用人单位与劳动者协商一致也不能不缴纳社保哦！试用期结束后与单位签订合同缴纳社保，试用期期间社保还能补缴吗？按现行有关政策规定，职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。用人单位和职工可依法补缴劳动关系存续期间的养老保险费。

试用期要缴社保吗？没缴能补缴吗？「社保服务进万家」

支付宝如何补缴社保？

「职工医保中断可以补缴吗」职工医保在中断后是可以进行补缴的。由于个人或其他原因造成医保断缴后，可以进行续保并补缴中断期间的费用。但具体的补缴流程和政策可能因地区而异，建议咨询当地社保部门或医保机构以获取详细信息。

上海社保断了可以自己补缴吗 1、社保断了的影响直接影响，首先医保断交，下个月就无法享受医保报销待遇，再次续费才能够享受，而且断交超过3个月，再次续费会有等待期，影响很大。其次，就是外地个人，如果是在一线城市工作，社保断交影响买房资格，参与车牌摇号资格，还有就是积分落户，小孩上学等等。别的权益，因为养老是累计缴费年限，如果短期内断交无伤大雅，但是如果断交时间过长，那么会容易导致交不满15年，影响退休后养老金领取。 2、上海社保补缴个人不允许补缴：只有在单位就业期间应缴未缴的社保费，才能补缴。上海灵活就业也不能自行申请补缴。与原公司协商或者通过新公司补缴：6个月以内的社保断缴补缴，超过6个月要去参保地社保中心柜台申报，审核通过之后，再进行补缴；找人人保申请补缴操作：目前上海能补缴近6个月，但是政策随时变动，以实时政策为准，如有需求，可以直接点击在线客服。

「案例普法超话」员工放弃社保，坚决不能判员工承担补缴滞纳金!（二审判决）案号：(2024)鲁14民终1204号基本案情员工因自身原因自愿放弃缴纳社保，事后又就社保缴纳问题进行投诉，导致补缴社保并产生大额滞纳金，员工是否对滞纳金的产生存在过错？是否需按过错责任分担滞纳金？司法实践中对此存在争议。赵某元2011年3月1日入职山东某机械公司工作，赵某元以“已在户籍所在地参与了新型农村社会养老保险和农村医疗保险”为由签署了《自愿放弃缴纳社保声明书》，公司每月支付社保补贴，公司未为赵某元缴纳2011年3月1日至2022年8月31日期间的基本养老保险。后赵某元向劳动监察部门和社保部门投诉公司未缴纳社保。2023年7月14日，双方签订社保补缴协议书，约定由公司为赵某元补缴2011年3月1日至2022年8月31日期间的养老保险，职工部分由赵某元承担，企业部分由公司承担，赵某元退还公司为其发放的社保补助费31800元。同日，赵某元向公司分别支付31800元、31751.76元。2023年7月21日，公司为赵某元补缴了2011年3月1日至2022年8月31日期间的养老保险，其中单位缴纳部分为63345.90元，个人缴纳部分31751.76元，滞纳金96533.40元。公司以赵某元自愿放弃缴纳社会保险为由，要求赵某元赔偿其公司因逾期缴纳社会保险费而产生的滞纳金96533.40元，双方发生争议。法院判决一审判决：滞纳金只是针对缴费单位征缴，并未赋权对劳动者不缴纳社会保险费的行为加收滞纳金一审法院认为，依据社会保险法、劳动法等劳动和社会保障法律法规的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，为劳动者办理社会保险手续并缴纳社会保险费，是用人单位依法负有的强制性义务，也是用人单位应当承担的社会责任，用人单位未履行该义务应承担相应的法律后果，即使劳动者自行承诺放弃用人单位为其缴纳社会保险费的，用人单位依法应承担的社会保障义务也不能免除。《中华人民共和国劳动法》第一百条规定：“用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令限期缴纳；逾期不缴纳的，可以加收滞纳金。” 《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。” 《社会保险费征缴暂行条例》第十三条规定：“缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动保障行政部门或者税务机关责令限期缴纳；逾期仍不缴纳的，除补缴欠缴数额外，从欠缴之日起，按日加收2‰的滞纳金。滞纳金并入社会保险基金。” 人力资源和社会保障部《实施<中华人民共和国社会保险法>若干规定》第二十条规定：“职工应当交纳的社会保险费由用人单位代扣代缴。用人单位未依法代扣代缴的，由社会保险费征收机构责令用人单位限期代缴，并自欠缴之日起向用人单位按日加收万分之五的滞纳金。用人单位不得要求职工承担滞纳金。综上，一审判决：驳回公司的诉讼请求。公司不服，提起上诉。认为公司未给赵某元缴纳社保，是赵某元自愿放弃缴纳社保导致，其自身也存在相应过错，一审法院对赵某元缺乏诚信的行为未做公正全面的司法评价，片面强调公司社保缴纳义务，判决驳回全部一审诉求，有违基本公平。二审判决：公司作为用人单位，违反法律法规，由此产生的滞纳金应由其自行承担二审法院认为，本案当事人争议的焦点问题是：赵某元应否就公司主张的滞纳金承担赔偿责任。《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定：“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”第一百条规定：“用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。” 《中华人民共和国社会保险法》第六十三条、人社部《实施<中华人民共和国社会保险法>若干规定》第二十条规定，依法为劳动者缴纳社会保险是单位的法定义务，补缴社会保险产生的滞纳金是行政机关对用人单位欠缴社保的处罚措施，旨在规范用人单位按照法律规定及时、足额为劳动者缴纳社会保险、保障劳动者权利。本案中，公司作为用人单位，违反法律法规，未履行上述义务，由此产生的滞纳金应由其自行承担。赵某元虽在《自愿放弃缴纳社保声明书》中签字，但公司作为用工方在双方的劳动合同关系中具有优势地位，对于以上声明是否属于赵某元真实意思表示的问题，其未提交其他证据予以印证，这一约定违反法律的强制性规定，不能据此免除用人单位缴纳社保及承担由此产生的法律后果的义务，且赵某元也将为其发放的社保补助费31800元予以退还，并没有因此获得额外的利益。因此，公司请求判决赵某元赔偿其损失96533.40元，缺乏事实与法律依据，一审法院未予支持并无不当。综上，二审判决如下：驳回上诉，维持原判。

公司社保最低档？教你三招轻松追缴！ 𐟔 前提条件核查确认你的社保缴纳基数与实际工资是否一致，确保你的权益不受损害。确保你手上有劳动合同的原件，这是维护权益的重要依据。在与HR沟通时，保持礼貌但坚定，明确提出要求补缴社保的诉求，为后续行动打下基础。 𐟓‹ 材料准备齐全准备好劳动合同、工资流水、身份证等必要材料的原件和复印件，以备不时之需。拨打12333热线，转至人工服务，咨询当地社保追缴的办理窗口位置，确保后续行动准确无误。 𐟚€ 直接采取行动前往指定的窗口，取号排队，依次提交所需资料并填写相关表格。后续只需耐心等待工作人员的通知。以杭州为例，其办事效率颇高，通常在2个工作日内便能得到反馈。一旦收到通知，公司HR通常会迅速跟进社保补缴事宜。 𐟒ᠦ𘩩樦示追缴社保属于纠正偷税漏税行为，公司需承担相应的滞纳金。滞纳金按应补缴本金㗰.05%㗦𛞧𚳥䩦•𐨮᧮—，因此，时间越长，对公司的处罚越严厉。从某种意义上说，我们是在帮助公司遵纪守法。在追缴过程中，需先将个人应缴部分转入公司账户，以确保补缴流程的顺利进行。请注意，社保补缴的追诉期为2年，因此，在2年内的补缴请求通常能够得到及时处理。请务必抓住这一时机，维护自身合法权益。

「高新服务政务资讯」【「人社问答」】「用人单位不买社保怎么办」用人单位欠缴社保费，可以要求补缴吗？如不愿补缴，怎么办？（成都人社局）

【医保重新参保多久后可以使用】社保补缴多久医保𐟒𓥏碌委袝“需要视情况而定： 1.𐟘Š如果是在中断3个月之内续交的，则在补缴次月就可以使用。 2.𐟘•如果断交超过三个月的，要在重新续交6个月以后，医保才会生效𐟎룀‚ 还有疑问吗？请点击内容下方或者上方咨询按钮询问律师吧~

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