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泰兴市人民法院在线播放_泰兴市最新任命干部公示(2024年12月免费观看)

内容来源：批发价SEO所属栏目：导读更新日期：2024-11-29

泰兴市人民法院

#男子夜班看焚化炉睡9小时被开除# 江苏两起“焚化炉睡岗”解雇案，判决结果大相径庭赵某是江苏某化工公司的锅炉操作员，负责监控焚化炉的安全运行。然而，赵某却在夜班期间多次长时间擅离职守，最长一次甚至“沉睡”了9个小时。这种行为严重威胁到了生产安全，公司因此解除了与赵某的劳动合同。赵某不服，将公司告上法庭。但经过泰兴市人民法院的审理，法院认为赵某长期“睡岗”，时间长达数小时，不仅违反了公司规定，更存在极大的安全隐患。因此，公司解除与赵某的劳动合同是合法的。无独有偶，张某作为江苏泰兴一家化工公司的部门经理，同样因“睡岗”被解雇，但他的情况却与赵某截然不同。张某拥有20年的工龄，因前一天晚上开车到半夜，第二天上班时困乏不堪，在自己的工位上小憩了1个小时。然而，这一行为竟导致他被公司解雇。张某将公司告上法庭后，泰兴市人民法院判决公司解雇张某违法，并需支付赔偿金35万余元。法院认为，虽然张某存在违纪行为，但从其管理岗位特性及此次睡岗行为的严重程度来看，并未给公司造成重大损失或极坏影响。张某的违纪行为具有偶发性，且他入职公司多年，多次被评优评先并晋升加薪。因此，公司仅以一次违反《员工手册》规定为由，就粗暴地解除与张某的劳动合同，显然不具备合理性。这两起案件引发了公众对于公司规章制度与员工权益的广泛讨论。有网友认为，赵某的行为严重威胁到了生产安全，公司解雇他是出于安全考虑，完全合法。而张某作为部门经理，仅仅因为小憩1个小时就被解雇，显然过于苛刻。这也引发了对于公司规章制度执行尺度的思考，是否应该更加人性化、合理化。这两起案件提醒我们，在工作和生活中要时刻保持警惕，遵守规章制度，共同营造一个和谐、安全的工作环境。同时，公司也应该在制定和执行规章制度时，更加注重员工的权益和感受，确保规章制度的合法性和合理性。

「主审法官谈员工睡觉1小时被开除」江苏泰兴市人民法院审理了一起因员工上班期间睡岗被开除的案件。主审法官指出，虽然张某确有违纪行为，但鉴于其行为的偶发性和未对公司造成重大损失，公司单方面解除劳动合同的行为违法。最终，法院判决公司需向张某支付35万余元赔偿金。

「员工上班睡觉1小时被开除法院判公司赔35万」【化工公司员工睡觉1小时被开除，法院判公司赔35万余元】近日，泰兴市人民法院公布一起劳动纠纷案：张某是某化工公司的老员工，因一次上班睡觉被单位辞退。法院审理认定，公司粗暴辞退，不具备合理性，判赔35万余元。（素材来源：江苏新闻）澎湃新闻的微博视频

「员工睡1小时被开除法院判公司赔35万」【化工公司员工睡觉1小时被开除，法院判公司赔35万余元】据澎湃新闻消息，近日，泰兴市人民法院公布一起劳动纠纷案：张某是某化工公司的老员工，因一次上班睡觉被单位辞退。法院审理认定，公司粗暴辞退，不具备合理性，判赔35万余元。（素材来源：江苏新闻）澎湃新闻的微博视频

【男子夜班看焚化炉睡9小时被开除】赵某是江苏一家化工公司负责操作锅炉的工作人员，需要监控焚化炉水温、水压，确保安全。前段时间，公司领导发现，赵某在夜班期间，多次出现长时间擅离职守和睡觉的情况，最长能睡9个小时。鉴于赵某不当行为直接威胁到了生产安全，公司与赵某解除了劳动合同。赵某不服，起诉到法院要求公司赔偿，他认为夜班睡觉是默认行为。泰兴市人民法院审理认为，赵某长期“睡岗”数小时不等，最长的一晚上睡了9个小时。多次脱岗的行为不仅严重违反了公司规定，还对公司有非常大的安全隐患，公司解除与其的劳动合同，符合法律规定，不属于违法解除劳动合同。最终，法院驳回了赵某的诉讼请求。#男子夜班看焚化炉睡9小时被开除#

#男子夜班看焚化炉睡9小时被开除# 赵某守焚化炉夜班熟睡9小时遭解雇，法院：长期“梦岗”合规解雇赵某，一个在江苏某化工企业负责锅炉操作的小伙子，因夜班时过度“补眠”，最长一次足足睡了9个小时，结果丢了饭碗。这事儿，还得从他守护焚化炉说起，他的职责就是紧盯水温、水压，确保生产安全无虞。然而，公司发现他夜班期间经常“梦游”，安全隐患大增，于是决定与他解除劳动合同。赵某心有不甘，一纸诉状将公司告上法庭，理由是夜班小憩乃“潜规则”。近日，泰兴市人民法院对这起劳动争议案进行了审理。法官们认为，赵某“梦岗”成瘾，时长从数小时到整整9小时不等，这不仅仅是违反公司规章制度那么简单，更是对安全生产构成了严重威胁。因此，公司依法解除与赵某的劳动合同，合理合法，并无不妥。最终，赵某的赔偿请求被法院驳回，这一结果无疑给他敲响了警钟：工作再累，安全这根弦也不能松。但话又说回来，同样是上班打盹，另一位名叫张某的员工却得到了截然不同的待遇。张某在泰兴另一家化工公司任职多年，担任部门经理，一次因前夜驱车至深夜，次日上班时实在困乏，便在自己的工位上小憩了一个小时。谁料，这一睡竟也引发了风波，公司以严重违反规章制度为由要与他解除合同。张某自然不服，也将公司告上了法庭。这一次，法院的态度却有所保留。法院认为，虽然张某确有违纪行为，但考虑到他的管理岗位特性、睡岗行为的偶发性以及未对公司造成实际损失或恶劣影响，此次睡岗并未达到“严重”程度。再加上张某在公司服务20年，表现一直不错，多次获得表彰和晋升，公司采取“一刀切”的解雇方式显然不够人性化，也不合理。因此，法院判决公司解除与张某的劳动合同违法，需支付赔偿金35万余元。这一判决，无疑是对企业用工管理的一次提醒：在处理员工违纪问题时，既要严格遵循规章制度，也要兼顾人性化关怀，避免过度处罚。两起案件，两种结果，都告诉我们一个道理：无论是员工还是企业，都要守规矩、讲安全，同时也要多一些理解和包容。毕竟，和谐稳定的劳动关系，才是企业发展的基石。

男子夜班看焚他炉睡9小时被开除，男子不服告上法庭。赵某是江苏一家化工公司负责操作锅炉的工作人员，其工作需要监控焚化炉水温、水压以确保安全。然而，公司领导发现赵某在夜班期间多次长时间擅离职守和睡觉，最长一次甚至睡了9个小时。鉴于其不当行为直接威胁到生产安全，公司便与赵某解除了劳动合同。赵某不服，起诉到法院要求公司赔偿，他认为夜班睡觉是默认行为。但泰兴市人民法院审理认为，赵某长期“睡岗”，多次脱岗的行为不仅严重违反了公司规定，还对公司存在非常大的安全隐患。公司解除与其的劳动合同，符合法律规定，不属于违法解除劳动合同。最终，法院驳回了赵某的诉讼请求。从员工角度看，男子可能认为自己的工作辛苦，夜班期间睡觉情有可原。但从公司立场出发，负责操作焚化炉这样重要且具有一定危险性的工作，长时间睡觉离岗严重违反了工作纪律和安全规定，对生产运营带来巨大风险。公司基于安全和管理的考量，开除该员工在一定程度上是为了维护正常的生产秩序和防范可能出现的安全事故。而男子将公司告上法庭，或许是他对自身权益的一种争取，也可能是对被开除这一决定的不理解或不接受。这一事件反映出在劳动关系中，明确的工作规范和职责划分至关重要。同时，员工也应当充分认识到自身工作的重要性和责任所在，遵守公司的规章制度。对此你怎么看呢？欢迎交流。#热点引擎计划# #热点创作者看美国大选#

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