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谁让你是优秀权威发布_谁让你是优秀优酷(2024年11月精准访谈)

内容来源：批发价SEO所属栏目：观点更新日期：2024-11-29

谁让你是优秀

领导的心机：夸与骂，都是为了拿捏你！ 1. 领导的夸奖，别太当真，加薪才是王道；领导的否定，不是天命，而是他的习惯；领导永远不会满足，别去迎合他的期待；领导夸你骂你，都是为了控制你；夸你不给加钱，就是占你便宜；骂你一顿，搞你心态，让你内耗；几句夸奖就能控制你，左右你的情绪；你的价值，不是几句话能决定的；领导否定你，是为了控制你；骂你几句，让你自我怀疑，内耗；否定你，让你不自信，然后更卖力干活；你做得好，他艳红你；做得不好，他又指导不了你，他才是废物；骂你，又给不了你建议的，可能是怕你太优秀不好拿捏；夸你几句，让你更积极加班；无论夸你还是骂你，都是为了用三言两语控制你；贬低你，让你认为自己没有价值；领导的存在就是来挑毛病的，而不是你真的有毛病；在职场中，你想得到谁的认可，谁就可以控制你；领导你那不是画饼，是画地为牢；领导你把这活交给我，就该有搞砸的准备，这点心里素质都没有，你怎么搞的？领导，你不是给我加油，是加活不加价；领导，你不是让我升职，是让我升天；真正的肯定可以用工资来体现，而不是几句屁话；领导说我差，笑死，优秀可是另外的价钱；领导说我烂，笑死，卷可是另外的价钱；夸你你别信，骂你你别听。最后：请不要对号入座，说的不是你哦！𐟘Š𐟘Š𐟘Š千万别上情绪‼️

这个世界对小三的崇拜实在让人不解。就算再有魅力的小三，也是一个破坏者。Ta破坏了别人的家庭，也许Ta自己很潇洒，但别人因为Ta而失去了家庭。有的小三很幸运，因为没有牵扯到孩子，没有别人的孩子被伤害，原配也没纠缠，所以可能逃过一劫。但大部分的可不是。大部分是死了都不知道谁杀的，因为害的人太多，谁都可能。别做小三，就算你是再有魅力的人，都会有报应的。对一个女明星多次做小三还能潇洒自如的盲目崇拜在热搜上出现多次，年轻女孩纷纷要她开班，叫她女王，实在令人纳闷目前人的三观都怎么了？换成男的，显然被骂死。而女性，只要好看，就是可以为所欲为，是这样的吗？中国的思想价值观变得如此扭曲很悲哀。其实她的优点在哪里？为何让这么多人崇拜？不就是恋爱谈的多，婚结得多，男人都喜欢她？这些真的值的崇拜吗？大部分从事性工作的女性或夜店里的都有这种魅力，你们也要报班学吗？学点有用的吧。你说如果想找大女主，你找一个真的事业有成、功成名就的，或哪怕经历了很多挫折的。这位算啥呢？你跟别人介绍她为何被崇拜，难道说就因为她结果很多次婚、当了多次小三，70多岁还有很多小鲜肉包围？崇拜这样的人，水平有点低啊。。。优秀的女性很多，吃点好的。

36+岁的人生法则：你吸引谁，由你决定人民日报曾说过：“你是谁，就会遇见谁。”这句话道出了人生的真谛。你的气质和修养，会吸引到与你相匹配的人。 “近朱者赤，近墨者黑”，我们的人生轨迹也会受到周围朋友的影响。如果你感到迷茫，不妨审视一下自己的社交圈。你身边的朋友，正是你的一面镜子。 “梧桐引凤，海纳百川”，只有当你变得优秀，才能吸引到更优秀的人。人生短暂，要努力提升自己，与那些志同道合的人同行。情投意合的朋友，会让你发现自己的潜力和可能性。所以，不要害怕改变，不要害怕成为更好的自己。用追马的时间种草，等到春暖花开时，就会有一批骏马任你挑选。不要刻意去巴结谁，用暂时没有朋友的时间去提升自己的德行，等到时机成熟，自然会有朋友与你同行。我永远相信，丰富自己比取悦他人更有力量。

单田芳先生在三侠五义系列中，一直在黑展昭吗？还真没有。展昭高开低走的窘迫，纯属作者给他的人设造成的。先不提武功。展昭出场，就是名动天下的南侠客，单老说他是个漂亮小伙，可见颜值很高。为人正直，行侠仗义，济困扶危，胸襟博大，优点一大堆，关键是找不出啥缺点。说好听点，这个人完美。说不好听的，就是缺乏个性，没有吸引人兴趣的鲜明特点。天天循规蹈矩的做人做事，再优秀，也没有谁会耐着性子关注你。不论是小说影视，还是现实生活，有个性才会有话题，有关注才会有流量。另外，单老三侠五义系列中，展昭斗不过某个小喽啰很正常，不是咱南侠不行了，也不是这个小喽啰有多大本事，都是给白眉大侠做垫脚石呢。你优秀，就拿你当标杆比较。你还不爱计较，那对不起，只能使劲踩你了。踩了你，才能更显别人的优秀。谁让你是个老好人呢。

余生，和滋养你的人在一起错的人会让你疲惫不堪，对的人则会让你充满力量。和谁在一起，决定了你的命运。余生，我们要努力靠近那些滋养我们的人，相互吸引，共同成长。和优秀的人同行，养心 𐟌𑊤🗨ﴯ𜚢€œ与凤凰同飞，必是俊鸟；与虎狼同行，必是猛兽。”优秀的人总是充满正能量，乐观向上，积极进取。和他们在一起，你会不自觉地被激励，努力修炼自己，一路向前。比如清华教授颜宁，曾分享过自己从“学渣”到“学神”的故事。当年，她刚就读清华时，常常感到不适和压力。大一暑假时，她遇上了高数发挥失常的学霸李一诺，两人很快成为好友。李一诺的优秀让颜宁心甘情愿地跟着她一起自习、考托福、进实验室。一路同行，颜宁不仅逆袭成为学神，还在30岁时成为当时清华大学最年轻的教授。多年后，颜宁感叹道：“因为一诺，我的清华岁月五彩斑斓，喜怒忧欢，还让外人看来似乎成绩斐然。天晓得，我只是一路跟着她的方向跑。” 和优秀的人同行，会滋养你的心灵，让你在忧患中看到希望，在挫折中奋起直追。还会打开你人生新视角，赋予你新技能，让你在前行路上遇到更优秀的自己。和同频的人相处，顺心 𐟎𖊦‰女林徽因说：“只有心灵相通的人，才有共鸣看人世间的潮起潮落；只有灵魂相近的人，才能看到彼此内心深藏的美丽。”人和人最长久的关系，不是乍见之欢，而是同频共振。那些频率不同的人，终将渐渐走散在人海中。而同频的人，无论世事如何变迁，都能相处顺心，久处不厌。比如三观契合的夫妻，频率一致，弥补了年龄差距，两人一同将生活经营得有滋有味。古人云：“同声相应，同气相求。”遇见谁，是命运决定的，但留下谁，却是时间决定的。同频的人，才能一路相伴，走过山高水长，看尽世间风光。和靠谱的人深交，舒心 𐟒• 作家池莉说：“靠谱，说起来简单，落下去复杂；听起来像感觉，做起来是原则。”靠谱的人，为人正直有原则，做事稳重重诺言。在他们眼里，人品比钱财重要，良心比利益可贵。和他们深交，不用防备，无需猜疑，相处最是舒心。聪明人很多，但靠谱才是对一个人最高的认可。靠谱的人不一定最成功、最出色，却一定最值得深交。斯人若彩虹，遇上方知有。点个关注，往后余生，告别盲目合群，努力去靠近滋养你的人，以心相交。

你是谁其实并不重要，重要的是你跟谁在一起，接近优秀的人会让你变得越来越优秀。近朱者赤，近墨者黑，和谁在一起，对一个人的影响甚大，有时候往往决定你一生的命运。想要成为智者，就需与智者同行，想要成为高人，便要与高人为伍。你是谁，只能决定你的起点，跟谁在一起，才能决定你的终点。

这届网友各个是侦探啊～ “出勤老师，你那顿饭吃得紧张吗？” 呵呵，为什么被调侃得总是王大头，谁让他平时总是酷酷拽拽的，就想看他偶尔紧张，皱皱巴巴的小样子。谁让他优秀的那么全面，就想看看优秀如你的人，见最好的搭档和朋友的家长时也乖顺乖顺的，小心谨慎的样子。头哥，此刻你欠欠的手呢？你厉害的嘴呢？你荡漾塞，暗爽的小表情呢？咱还可以更端正，更“好学生”一点吗？这么重要的场合，看你这么端着，局促着我们真的很想笑，知道吗… 谁让你天天让我们猜是真的是假的来着？网友不猜，网友直接找有图有真相的证据。我说河北日报怎么那么勇呢，这一定是知道点什么内幕的。

前段时间，我们公司大裁员，把我们的一个技术骨干给裁走了，补偿了他15万。我们都纳闷了，这么优秀的一个技术人员，怎么说裁就裁了呢，人事经理给的解释是，这个技术人员天天坐在办公室里，啥也不干，每个月还拿这么高的工资，不裁他裁谁呀。没想到，没有几天时间，公司接到了一个大项目，其中的一些技术，只有被裁的那个技术人员会。老板说：“赶紧把那个技术人员叫来。”人事经理说：“他已经被裁员了，现在不是咱们公司的人了。”老板生气的说：“你为什么把他给裁走了，谁让你裁的呀。”人事经理说：“不是你让我裁的嘛。”老板说：“你赶紧把他给找回来。”老板接着说：“有几个条件，我得说一下，他回来上班可以，必须把那个补偿金还给公司，工龄重新计算，试用期三个月，他肯定会同意的，当时我记得他不想走。”人事经理就给技术员打电话，把老板说的条件都和技术员说了，技术员一听：“现在是求着我了，怎么给我的条件这么苛刻。”技术员说：“想让我回去可以，这个补偿金不能退，工龄不能重新计算，不能有实习期，工资得给我涨一倍，你问问老板同意不，如果同意的话，我明天就去上班。”人多经理把这情况和老板说了，老板说：“这不是胁迫我涨工资吗，他这条件对他也太好了吧。”人事经理说：“咱们这不是有求于他吗，现在先满足他，等着以后有条件了，到时候再说，咱们先把目前的难题给解决了。”老板说：“既然这样子，那就同意他的条件吧，明天让他来上班，咱们这个大项目带等着呢。”就这样，技术人员又回到了公司。我觉得不管做什么，自己都得一门技术，那样的话，别人就不敢随便欺负你了，艺多不压身。

「这居然是许嵩发出的声音」许嵩南昌演唱会讲自己在饭店被男粉大喊老公的经历哈哈哈哈哈哈哈，好可爱的一段对话[哈哈]积累积累经验可以去讲脱口秀了[666]还听到了高清版男高音•嵩哈哈哈哈哈那句“落花雨”，很难想象这是许嵩发出来的声音哈哈哈哈哈好可爱好松弛好喜欢！！从来没有听过许嵩这么浑厚 ...

前段时间，我们公司大裁员，把我们的一个技术骨干给裁走了，补偿了他15万。我们都纳闷了，这么优秀的一个技术人员，怎么说裁就裁了呢？人事经理给的解释是，这个技术人员天天坐在办公室里，啥也不干，每个月还拿这么高的工资，不裁他裁谁呀。没想到，没有几天时间，公司接到了一个大项目，其中的一些技术，只有被裁的那个技术人员会。老板说：“赶紧把那个技术人员叫来。” 人事经理说：“他已经被裁员了，现在不是咱们公司的人了。” 老板生气的说：“你为什么把他给裁走了，谁让你裁的呀。” 人事经理说：“不是你让我裁的嘛。” 老板说：“你赶紧把他给找回来。” 老板接着说：“有几个条件，我得说一下，他回来上班可以，必须把那个补偿金还给公司，工龄重新计算，试用期三个月，他肯定会同意的，当时我记得他不想走。” 人事经理就给技术员打电话，把老板说的条件都和技术员说了。技术员一听：“现在是求着我了，怎么给我的条件这么苛刻。” 技术员说：“想让我回去可以，这个补偿金不能退，工龄不能重新计算，不能有实习期，工资得给我涨一倍，你问问老板同意不，如果同意的话，我明天就去上班。” 人多经理把这情况和老板说了。老板说：“这不是胁迫我涨工资吗，他这条件对他也太好了吧。” 人事经理说：“咱们这不是有求于他吗，现在先满足他，等着以后有条件了，到时候再说，咱们先把目前的难题给解决了。” 老板说：“既然这样子，那就同意他的条件吧，明天让他来上班，咱们这个大项目带等着呢。” 就这样，技术人员又回到了公司。我觉得不管做什么，自己都得一门技术。那样的话，别人就不敢随便欺负你了，艺多不压身。

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