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休假日历最新视觉报道_休假日历2024日历表(2024年11月全程跟踪)

内容来源：批发价SEO所属栏目：热点更新日期：2024-11-28

休假日历

𐟒죀工作多久才有带薪年假】𐟔𐟔 𐟎ˆ带薪年休假计算方式𐟎ˆ 打工人一定要知道的带薪年假𐟘Ž！连续工作一年以上就可以享受哦𐟓⯼ 𐟌ˆ年假计算方法：（当年度在本单位剩余日历天数㷳65天）㗨Œ工本人全年应当享受的年休假天数 ✨注意： 1.这里的累计天数是不含公休日和法定节假日的𐟘‰。 2.不满10年的，年休假是5天；满10年不足20年的，年休假是10天；20年以上的，年休假是15天𐟑€。 3.如果在同一单位工作满12个月以上，那么这期间的假期也算进来哦𐟓㣀‚ 工作之余也要给自己放个假𐟘ƒ，放松身心，迎接更好的工作状态𐟌ˆ！大家可以根据公式算一下自己的年假天数，提前安排好休息计划哦⛱️！

年休假全攻略𐟓…，你get了吗？ 𐟒𜤺𒧈𑧚„朋友们，年休假休了吗？没错，你确实有年休假！只要你和单位存在劳动关系，就能享受年休假哦！✨ 享受条件要想享受带薪年休假，你需要连续工作1年以上，而且期间工作不能中断。年休假天数年休假的天数是根据你的累计工作年限来决定的：累计工作满1年但不满10年的，享有5天年休假。累计工作满10年但不满20年的，享有10天年休假。累计工作满20年的，享有15天年休假。哪些假不计入年休假国家法定节假日、周末休息日、探亲假、婚丧假、产假等法定假期，以及因工伤导致的停工留薪期，这些都不计入年休假。新入职也能休！连续工作满12个月的可以享受年休假。新单位年休假天数= （当年度在新单位剩余日历天数㷠365天）㗠全年应享年休假天数。注意：计算结果需扣除小数部分，取整数作为最终年休假天数。离职也有年休假如果你在年内离职，也有权根据已工作时间折算并领取年休假工资。年休假天数=（当年度在本单位已过日历天数㷠365天）㗠全年应享年休假天数。 𐟌ˆ𐟌ˆ𐟌ˆ请注意，上述所有关于“年度”的计算周期均指公历年。这些情况你可能休不了已依法享受寒暑假，且休假天数超过年休假天数。请事假累计20天以上且单位未扣工资。累计工作满1年但不满10年的员工，请病假累计超过2个月。累计工作满10年但不满20年的员工，请病假累计超过3个月。累计工作满20年以上的员工，请病假累计超过4个月。年休假工资休年休假期间，工资按正常标准发放。若单位已安排年休假，但员工自愿选择不休，则只需支付正常工作期间的工资。若单位未安排年休假，则需按照员工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包括正常工作期间的工资收入。仲裁时效要记牢年休假工资争议，时效只有一年哦！遇到问题，及时维权。 𐟎‰以上就是年休假的相关规定，赶紧给自己放个假吧！𐟌ˆ

劳动仲裁时别忘了这笔未休年休假工资！在进行劳动仲裁时，别忘了主张你的未休年休假工资哦！𐟒ᠤ𛥤𘋦˜隷槻†的计算方法和相关法条，帮你更好地维护自己的权益。 ✅ 计算公式：未休年休假工资 = （离职前前12个月月均工资㷠21.75天）㗠享有的天数㗠300% 1️⃣ 月均工资：指的是你离职前12个月的平均税前工资，记得要扣除五险一金哦！ 2️⃣ 支付标准：根据法律规定，未休年休假的工资支付标准是日薪的3倍。但因为日常工资中已经包含了年假工资，所以公司通常需要额外支付2倍的工资，因此公式基数变为㗲00%。 3️⃣ 享有的天数：根据你工作的年限，全年应享受的年休假天数如下：工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 ❇️ 注意： “已满1年”并不限定必须是同一单位，包括你在同一单位或不同单位连续工作1年以上的情况。 4️⃣ 天数的折算：如果你在当年没有休完年假，可以根据以下公式进行折算：折算公式：（当年度在本单位已过日历天数㷠365天）㗠职工本人全年应当享受的年休假天数。折算后不足1整天的部分不享受年休假。希望这些信息能帮到你，在劳动仲裁时更好地维护自己的合法权益！𐟒ꀀ

带薪年休假全解析：条件、天数、工资计算 𐟎‰ 享受年休假的条件 𐟎‰ 连续工作满一年：这是享受年休假的必要条件，不一定要在同一单位。排除适用情况：依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数。请事假累计20天以上，且工资不受影响。累计工作满1年不满10年，请病假累计2个月以上。累计工作满10年不满20年，请病假累计3个月以上。累计工作满20年，请病假累计4个月以上。 𐟓… 享有年休假天数 𐟓… 法定天数：受劳动法保护。 1年≤累计工作时间＜10年，每自然年度5天。 10年≤累计工作时间＜20年，每自然年度10天。 20年≤累计工作时间，每自然年度15天。约定天数：由劳资双方自行协商，不必然受保护。 𐟔„ 年休假跨年度使用 𐟔„ 前提条件：单位出于生产、工作特点确有必要。应征得职工本人同意。 𐟓… 单位统一安排年休假 𐟓… 前提条件：确因生产、工作需要。考虑职工意愿。 𐟒𐠦œꤼ‘年休假工资的计算 𐟒𐊨…쥼：月工资㷲1.75㗦œꤼ‘的年休假天数x2 月工资标准：前12个月剔除加班费后的月平均工资。 𐟓… 入职、离职当年的折算 𐟓… 入职当年的折算：当年度在用人单位工作时间折算。计算公式＝（当年度在本单位剩余日历天数㷳65天） x 职工本人全年应当享受的年休假天数。折算后不足1整天部分不享受年休假。离职当年的折算：满足单位与劳动者解除、终止的前提。按当年已工作时间折算，但不满1整天的无须支付。 ⏳ 未休年休假的仲裁时效 ⏳ 时效期间一年，起算时间自第二年12月31日起算。

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如何享受带薪年假？𐟏–️ 职工带薪休年假是《职工带薪年休假条例》及其相关实施办法规定的一项劳动权益。以下是享受带薪年休假的条件：工作时间要求：职工需要连续工作满12个月以上，才有资格享受带薪年休假。年假天数规定：年休假的天数根据职工累计工作时间来确定。具体来说，累计工作满1年不满10年的员工享受5天年假；已满10年不满20年的享受10天；已满20年的享受15天。折算年假天数：新进单位的职工若符合休假条件，则年休假天数按照当年剩余日历天数进行折算。如果折算后不足1整天的部分则不享受年休假。不享受年假情形：在某些特定情况下，职工将不享受当年的年休假，例如职工依法享受的寒暑假天数多于年休假天数，或者请事假累计超过20天且单位按规定不扣工资等情况。休假期间工资：在年休假期间，职工应当享受与正常工作期间相同的工资收入。不计入年假的假期：国家法定的休假日、休息日以及职工依法享受的其他特定假期如探亲假、婚丧假、产假等都不计入年休假假期内。这些规定旨在保障职工得到适当的休息和放松，以维护其身心健康并调动工作积极性。同时，它们也确保了用人单位能够合理安排人力资源，保持工作效率和团队稳定性。

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