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劳动法试用期规定新上映_一般新员工试用期多久(2024年12月抢先看)

内容来源：批发价SEO所属栏目：导读更新日期：2024-12-01

劳动法试用期规定

𐟒죀试用期提前多久申请辞职】𐟔𐟔 恭喜你𐟎‰FLOSS星推官今天要给大家推荐一份关于试用期劳动者可随时解除劳动合同的好消息✨！《劳动法》规定，试用期内的劳动者是可以随时通知用人单位解除劳动合同的哦𐟘‰！这个法条旨在保护劳动者的权益，让你们在试用期内有更多的话语权和安全感𐟒꯼ 那么具体是哪些情况呢？看过来𐟑‡： 1️⃣在试用期内，你有灵活的选择权，可以随时跳槽到更适合你的工作𐟘„！ 2️⃣如果遇到employer对你使用暴力、威胁或非法限制人身自由，别怕，法律是你的坚实后盾𐟤！ 3️⃣用人单位没按约定给你支付报酬或提供劳动条件，你也有权利大胆说“不”𐟘䯼这里是FLOSS星推官，关注我，掌握FLOSS实用信息𐟌Ÿ！

职场新兵：最低就业年龄及试用期全解析 𐟌Ÿ 劳动者就业年龄：根据《中华人民共和国劳动法》第十五条，我国法定最低就业年龄为16周岁。然而，对于文艺、体育和特种工艺单位，这一规定有例外。这些单位在招用未满16周岁的未成年人时，必须遵守国家相关规定，并确保他们接受义务教育的权利。 𐟓œ 试用期规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条，试用期的长度取决于劳动合同的期限。具体如下：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。如果劳动合同仅约定试用期，则试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 𐟒𐠥𗥨𕄥𞅩‡：根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

𐟒죀劳动法规定员工试用期多久】𐟔𐟔 根据《中华人民共和国劳动法》第二十一条：劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。根据劳动部《关于实行劳动合同制有关问题的通知》：劳动合同期限在六个月(半年)以下的，试用期不得超过十五天。有需要找工作的小伙伴吗？以下是我为大家整理薅的一些工作类型： 1.兼职：适合那些时间不太充裕或者对工作时间有特殊要求的人。可以根据自己的时间和兴趣进行选择。 2.全职：这种工作需要投入较多的时间和精力，但月薪相对较高。 3.实习：是什么？是不是就毕业生在毕业前进行的实习，它是学校教育的延续呢？也是学生还在学校，但是已经进入到公司或者企业进行财务实习呢？接触到的人以及学到的东西都更加专业。 4.自由职业：是不是就是指的是摆脱了企业与公司的制辖，自己管理自己的一种职业呢？写文章会不会通过这样的渠道呢？ 5.远程：这个远程Distancelearning，又是不是网络教育呢？这种模式为人们提供了更多自由选择和发展的空间，就有点像在家一边看线上课程一边学习那种远程的熟练过程。如果你想找实习，或者想以后全职工作，欢迎大家随时告诉我，我会根据大家的需求，给大家提供更匹配的工作。

【劳动合同中关于试用期的规定有哪些呢】 𐟒妖𐧚„劳动法规定！同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期！𐟒劰Ÿ“⥤祮𖦳覄啦！根据最新的劳动法规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期哦！𐟑€这意味着，如果你已经在一个单位试用过了，那么就不能再在该单位再次试用啦！𐟤” 此外，以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，也不得约定试用期哦！𐟘这是为了保护那些短期合同工的权益，让他们能够更快地适应工作环境。𐟒ꊨ”覜Ÿ包含在劳动合同期限内，这是大家都知道的啦！𐟘œ劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限哦！𐟒𜦉€以，在签订劳动合同时，一定要看清楚试用期的条款哦！𐟑€ 我会尽力为大家解答！𐟙Œ

老板最怕员工知道的11个劳动法常识 𐟌Ÿ一、试用期规定试用期是劳动合同的一部分，仅约定试用期的，视为合同期限。合同期限3个月到1年的，试用期不得超过1个月；合同期限1年到3年的，试用期不得超过2个月；合同期限3年以上或无固定期限的，试用期不得超过6个月。试用期内解除劳动合同，劳动者需提前3天通知用人单位，用人单位解除则需说明理由。试用期工资不得低于当地最低工资标准。续订劳动合同，不得再设定试用期。 𐟒᤺Œ、不签合同自第二个月起，员工可主张双倍赔偿，最多可获赔11个月的双倍工资。 𐟌三、离职补偿口头劝退也属辞退，只要有辞退行为就应有赔偿。但若签署离职申请书，则属个人主动离职，无赔偿。非员工主动辞职的，均可获得工资报酬与经济补偿，一般为N+1的工资（N为劳动者在用人单位的工作年限，每满一年补偿1个月工资）。商谈赔偿时，若合同仅写基础工资，可直接前往工资卡所在银行打印工资流水，按照每月实际到手的工资进行赔偿商谈。 𐟛᯸四、不交社保尽管许多公司称转正后才缴纳社保，但员工入职公司即需缴纳社保，试用期也需缴纳。 ⏰五、拒发工资哪怕只上一天班，公司也须发放工资，不得以“上班未满一个月”为由拒发。拖欠工资情节严重的，可能构成拒不支付劳动报酬罪。 𐟕’六、加班法律规定员工每日工作时间不得超过8小时，每周不得超过40小时。 𐟏–️七、年假和调休工作满1年后享有5天年假，此为国家法定，并非按照入职公司时间计算。 𐟔„八、公司单方面调岗降薪公司调岗前须经员工同意，若员工不同意，可与公司协商解除劳动合同，并由公司支付补偿金或赔偿金。 𐟒𐤹、违约金违约金仅在两种情况下公司方可向员工索要：培训服务期和竞业限制。 𐟏奍、工伤相关规定在正常工作时间内以及上下班途中，因非本人主要责任的交通事故所受伤害视为工伤。 ⚖️十一、末位淘汰制公司内部制定的“末位淘汰”属无效制度，不可借此辞退劳动者。若已辞退，需支付经济补偿金或赔偿金。 ✨✨没有仲裁经验的姐妹也别担心，不知道仲裁流程、不知道如何写仲裁书，或者不知道如何申请强制执行都可以留言给我，有什么问题我都会及时回复！最后祝小伙伴们都能仲裁成功！

【劳动法试用期规定几个月】 ✨劳动合同试用期规定大揭秘！你想知道的都在这里！✨ 𐟓⨯•用期是劳动合同中的一个重要环节，它不仅关乎劳动者的权益，也影响着用人单位的利益。那么，试用期的具体期限是如何规定的呢？让我们一起来看看吧！𐟑€ 𐟒𜦠𙦍Š中华人民共和国劳动合同法》规定，三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；不满三个月或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同，不得约定试用期。 𐟓Œ需要注意的是，试用期的期限并不是越长越好，也不是越短越好，而是要根据具体情况进行合理安排。同时，试用期的工资也应该与正式工资相匹配，不能低于当地最低工资标准。 𐟒᦭䥤–，试用期还需要注意以下几点： 1️⃣试用期包含在劳动合同期限内，试用期的期限也应该在劳动合同中明确约定。 2️⃣劳动者在试用期内的工资待遇应该与正式员工相同，或者不得低于正式员工工资的百分之八十。 3️⃣劳动者在试用期内享有与正式员工相同的福利待遇，如社会保险、福利等。 4️⃣用人单位应该在试用期结束前对劳动者进行考核，以确定是否符合录用条件。如果不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同，但需要提前通知劳动者，并说明理由。 𐟙Œ总之，试用期是一个非常重要的环节，需要用人单位和劳动者共同遵守相关规定，以保障双方的合法权益。希望大家都能够在试用期内顺利度过，找到自己满意的工作！𐟒ꀀ

#智AI同行# 试岗一天是否有工资？𐟤” 1️⃣ **试岗期间工资支付的法律依据** 试岗一天，劳动者同样有权利获得相应的工资报酬。根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，试用期是劳动合同的一部分，试用期的工作性质和全职工作一样，都应当支付相应的工资。具体而言，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这一规定确保了劳动者在试岗期间的基本生活需求得到保障。 2️⃣ **试岗工资的计算与发放** 试岗期间的工资计算通常依据实际出勤天数进行，即月实际工资等于月工资除以平均每月工作时间再乘以实际出勤天数。发放时间则通常与正式员工工资的发放时间相同，具体取决于用人单位的规章制度。但无论如何，用人单位都必须在约定的工资支付日期支付工资，不得克扣或者无故拖欠。 3️⃣ **总结** 综上所述，试岗一天是有工资的。劳动者在试岗期间提供了劳动，就应当获得不低于法定标准的工资报酬。如果遇到用人单位拒绝支付试岗工资的情况，劳动者有权利向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位支付应得的工资。同时，劳动者也应了解自己的工资权益，积极维护自己的合法权益。

𐟒죀劳动者应该怎样约定试用期】𐟔𐟔 𐟔尟”尟”奮𖤺𚤻쯼Œ今天我要和大家分享一个超级重要的劳动法小知识！𐟌Ÿ𐟌Ÿ𐟌Ÿ 𐟒𜣀Š试用期那些事儿》𐟒𜊰Ÿ“Œ根据《劳动合同法》规定，劳动者和用人单位协商一致后，可以约定试用期。𐟓‹具体的试用期长度与劳动合同的期限有关哦！如果劳动合同期限为三个月以上不满一年，试用期不得超过一个月；劳动合同期限为一年以上不满三年，试用期不得超过二个月；如果劳动合同期限为三年以上，那试用期可长达六个月呢！𐟑€𐟥𓊰Ÿ‘€所以，宝子们在签订劳动合同前，一定要仔细查看试用期的相关条款哦！𐟎‰要记得和用人单位进行充分的协商，保护好自己的权益呢！𐟒갟’갟’ꀀ

𐟒죀试用期生病被解除劳动合同是否符合法律规定】𐟔𐟔 𐟔奏‘现了一个关于试用期的劳动法小秘密，试用期生病被解除劳动合同，其实不符合法律规定！ 𐟓㰟“㰟“㦠𙦍Š中华人民共和国劳动法》第二十九条规定： “劳动者患病或者负伤，在规定的医疗期内的情形下，用人单位不得依据劳动合同法法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同。 ❗❗❗用药小贴士：医疗期根据工作年限来划分一般是3个月到24个月，但在本单位工作年限5年以下的，实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以上的，则医疗期为6个月。值得注意的是，这里所指的“医疗期”，是指用人单位职工因患病或非因公负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。所以千万不要小看试用期的劳动法规定，如果你发现用人单位在试用期内无故解除劳动合同，可以勇敢的拿起法律武器保护自己！当然也一定要确保自己是在法律规定的医疗期内，否则说不定会反转哦𐟤뀀

第一坑：试用期内未签订劳动合同根据劳动法规定，若员工入职满一个月而公司未与其签订劳动合同，从第二个月起，公司必须支付双倍工资。第二坑：签订劳务合同或放弃社保协议员工应签署劳动合同。对于劳务合同、自愿放弃缴纳社保协议以及试用期合同，均不应签署。第三坑：试用期不缴纳五险一金法律明确指出，一旦建立劳动关系，即使是在试用期，公司也必须为员工缴纳五险一金。社保缴纳是法定义务，非公司可随意决定的恩惠。第四坑：试用期超过六个月劳动合同法规定： 1️⃣ 若劳动合同期限为三个月以上不满一年，试用期不得超过一个月； 2️⃣ 若劳动合同期限为一年以上不满三年，试用期不得超过两个月； 3️⃣ 若劳动合同期限为三年以上或为无固定期限合同，试用期不得超过六个月。务必牢记这些期限，试用期最多为六个月，并且试用期只能约定一次。第五坑：无薪试岗劳动法和劳动合同法中不存在“试岗期”这一说法，只有试用期。无薪试岗是违法的，员工应获得工资，且不得低于当地最低工资标准或约定的80%。第六坑：试用期工资低于转正工资的80% 试用期工资不得低于劳动合同约定工资的80%，同时也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。第七坑：试用期被辞退若公司以员工不符合录用条件为由解除合同，必须提供相应证据。无故辞退属于违法解除劳动合同，需支付经济补偿。若员工在试用期内因不符合录用条件或个人过失被解雇，则无权获得经济补偿。第八坑：试用期离职需提前一个月试用期员工离职无需提前一个月通知单位。法律规定试用期员工只需提前三天通知公司即可离职。因此，要求试用期员工提前一个月辞职的做法是违法且无效的。 #法律咨询#⠂ #劳动纠纷#⠂ #劳动法#⠂ #法律小知识#⠂ #我要上推荐#⠂ #劳动争议#⠂ #不发工资#⠂