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衡水人社局前沿信息_衡水人事考试网官网(2024年12月实时热点)

内容来源：批发价SEO所属栏目：教程更新日期：2024-11-30

衡水人社局

考河北教师编？这些你必须知道！ 𐟓… 考情分析 6月-8月：张家口市（教基、公基） 7月：石家庄市（教基、公基） 7月：保定市（教基、公基） 7月-8月：承德市（教基、公基） 7月-10月：邢台市（教基、公基） 8月：衡水市（教基、公基） 8月：秦皇岛（教基、学科） 3月-11月：邯郸市（教基、公基） 4月-12月：沧州市（教基、公基） 𐟓 报名网址——各地人社局官网前期准备：除了当地的人社局网站，各大官方机构也会有针对地区的账号，更新考试信息很及时，利用起来，更加便捷迅速。河北大部分地区都是教基和公基，只有客观题！笔试一般都是5:5，满分100分，笔试占40%，面试60%，都很重要，不能忽视。 𐟓– 笔试经验教基重点：教育学、心理学、教心学、师德、法规资料：山香大红本河北版、学霸笔记、晨钟招教、客观3600题、真题72套卷 ✨ 只考客观题，不算很难，但需要对知识点有细致的把握！我是先跟着晨钟老师把考试范围内的高频考点全都梳理出来，还有补充的边角料，都记在知识点旁边。心理学记她课上讲的典型小故事，会变花样去考，但是围绕的考点是不变的！先清晰知识脉络！ ✨ 第1轮知识点框架梳理结束之后我就直接背知识点了，从高频考点到易混易错点，结合思维框架图和速记口诀，背一章节对应刷一章节题，顺便细碎的知识点也跟着巩固了一遍。 ✨ 做题有时候一字之差没识别出来，答案就差的很多，要学会归纳总结错题。归类之后发现坑就那几个，像晨钟老师带着审题干的时候就会揪题眼，然后对比和排除去找对应答案，做顺了也就明白了。公基重点：公文、政Z、法律、时晸这类基础考点，人文不用花太多时间资料：马克公基、粉笔6000题、真题大全 ✨ 公基的模块内容比较多，可以先看马克老师的公基视频，b站就有。看完再去刷题，会更容易理解和背记。 ✨ 和教综性质差不多，同样需要拎着重点去学，按章节刷基础题，偏难怪的题不用花费时间，能把基础题做对就能超过80%的人。 𐟎䠩⨯•Tips：先看试讲视频，多模仿他们的教姿教态、语气、节奏还有肢体动作、表情。眼神交流很重要，重难点和细节的处理同样也很重要，要有1-2个能让评委记住你的点，大大方方的，展现你的热情和对教师职业的渴望。多磨课多练课，熟能生巧。

非师范生如何自学上岸河北教师编？大家好，今天我想和大家分享一下我去年如何不报班，完全靠自学成功上岸河北教师编的经历。这个过程虽然辛苦，但收获满满，希望我的经验能给大家一些帮助。我的个人情况 𐟓š 首先，我并不是师范专业毕业的，毕业于一个普通的二本学校。我的目标是初中语文教师编，所以大家的情况和我类似的话，可以参考一下我的备考方法。河北报名信息 𐟓 河北省的教师编报名通常在石家庄人事考试网进行，各个地级市的人社局官网也有相关信息。比如衡水市的人力资源和社会保障网。大家可以提前关注这些网站，获取最新的报名信息。各地区考情 𐟌 河北省直的考试内容是教基和公基。保定、邯郸、唐山、衡水、承德、邢台、廊坊等地也是教基和公基。唐山多了一个行测。备考经验分享 𐟒Ž 公基部分 𐟓– 教材：我并没有买教材，直接在小破站上看了李铁老师的法律和马哲课程。虽然看完也只能记住一些皮毛，但还是决定放弃听课，直接开始刷题。刷题：主要做了超格公基冲刺填空、粉笔6000题、超格题海、模考大赛和最后模拟题。尤其是超格的冲刺填空，做了很多遍。心得：公基部分确实有一些运气成分，但多做题是关键。时政也是重点，虽然考的不多，但做多了总能碰到。我会看李铁每月的时政总结，基本够用。教基部分 𐟓š 教材：主要用了山香红皮书（河北版）。考试内容：教基的内容比较多，可以分为教育学、心理学、教心学、师德和法规几个部分。听课：我听的是晨钟招教课，老师按教材顺序梳理知识考点，会拎出高频考点和易错点进行讲练。我会听一节串一节的知识框架，然后把老师举的小故事记住，理解这个点，还能用自己的话复述出来。一节课大约50分钟，半个月能过一轮，有足够的时间留给刷题背诵和复盘。背诵：先背重难点内容。教育学主要背3、4、5、6、7章（教育目的、教师与学生、课程、教学、德育），心理学主要背2、3、4章（认知过程、情绪情感意志、个性心理），教心学主要背2、3、4、5章（心理发展与个别差异、学习理论、学习心理、教学心理）。背的时候可以掌握一点技巧，我会结合晨钟的狂背口诀（巴甫洛夫的狗桑代克的猫...）。刷题：主要做了客观3600题、粉笔6000题和真题72套。希望这些经验能帮到大家，祝大家都能顺利上岸！𐟒ꀀ

「点滴医事超话」【清华一附院与河北省衡水市卫生健康委员会达成战略合作[鼓掌]】@首都健康@北京12320在聆听@清华大学 11月21日，清华大学第一附属医院院长张明奎、心脏中心副主任王廉一及心脏中心小儿科副主任靳永强、对外合作与发展办公室主任胡建立，共同出席了由河北省衡水市卫生健康委员会携手中国研究型医院学会移动医疗专业委员会联合举办的“党建引领紧密型医共体建设高质量发展暨慢病医防融合专题研讨会”。会上，清华一附院与衡水市卫生健康委员会宣布达成战略合作。张明奎院长分别与衡水市卫健委主任高卫红、市妇幼保健院书记孟宪红、河北省故城县医院院长居艳梅签署了战略合作框架协议、先天性心脏病筛查基地协作协议以及心血管病专科联盟合作协议。衡水市政府副市长崔海霞与故城县委书记王立峰，分别与张明奎院长共同揭牌，标志着“清华大学第一附属医院先天性心脏病筛查基地”正式落户衡水市妇幼保健院，同时故城县医院正式成为“清华大学第一附属医院心血管病专科联盟”的成员单位。此次合作是在双方前期深入调研、充分沟通的基础上达成的共识。在“建立跨区域专科医联体，提升基层整体服务能力，助力乡村振兴”的专题报告环节，张明奎院长受邀作为主讲嘉宾，详尽阐述了清华一附院在科室特色发展、医疗联盟建设方面的规划设想与实践成果，分享了清华医学在健康中国战略中，为保障国民全生命周期健康所做出的积极探索，从脱贫攻坚到乡村振兴的转型之路，以及清华医学的未来发展蓝图。此次合作中，清华一附院与衡水市卫健委签署了战略合作框架协议，并与衡水市妇幼保健院和故城县人民医院建立了合作关系。在京津冀一体化发展的背景下，双方将依据协议内容，在技术支援、双向转诊、医务人员培训、远程医疗咨询等多个领域开展深度协作，旨在提升当地医疗服务水平，为患者开辟便捷就医通道，解决民众就医难题，切实履行社会责任，这也是衡水市政府积极服务民众、主动作为的又一实例。来自衡水市医保局、财政局、人社局、市场监督管理局等部门的分管领导及相关科室负责人，市属公立医院领导及相关科室负责人，以及各县市区、乡村医疗机构的近600名医务人员见证了签约仪式。此外，心脏中心副主任王廉一及心脏中心小儿科副主任靳永强在衡水市妇幼保健院对当地初筛的疑似先心病患儿进行了确诊筛查。张明奎院长还与市妇幼及市卫健委领导进行了深入的座谈交流，双方就如何充分发挥各自优势，进一步拓展基地功能，提升服务质量，更好地服务于当地居民进行了富有成效的探讨。

【多措并举帮扶就业困难群体：各地针对大龄、残疾、较长时间失业群众，开发合适岗位，开展技能培训】　　9月26日召开的中共中央政治局会议强调：“加强对大龄、残疾、较长时间失业等就业困难群体的帮扶。” 　　劳动技能偏弱、就业渠道不足、对市场需求不了解，是大龄、残疾、较长时间失业等群体面临的困难。为克服这些障碍，各地尝试提供更加细致的指导服务，开发合适岗位，提供工作信息，组织技能培训，为困难群众顺利就业创造条件。　　——编者　　扶持大龄群体——开发合适岗位，有针对性组织技能培训　　“小儿推拿特定穴适合6岁以下的孩子，年龄越小推拿效果越好……”位于河北省衡水市阜城县的德隆职业培训学校内，一堂“婴幼儿健康护理公益课堂”正在进行。讲台前，教师张春玲详细讲解中医小儿推拿知识；讲台下，100余名妇女认真听讲，仔细记录。　　“这些知识有助于我们在工作中解决一些实际问题，帮助婴幼儿健康成长。”今年50岁的张俊然家住阜城镇尤常巷村，是一名“阜城嫂”，如今在衡水市区当月嫂，月工资有1.2万元。为了持续提升劳动技能，她隔段时间就会重回学校，上课“进修”。　　“近年来，阜城县聚焦大龄人群、失业人员和留守妇女等群体的就业问题，依托德隆职业培训学校的平台优势，发挥家政服务在助力乡村全面振兴、改善民生等方面的积极作用，打造‘阜城嫂’这一劳务品牌。”阜城县人社局副局长蒋庚介绍。如今，已培养“阜城嫂”6.51万人次，向京津等地输出4.12万人次。　　“职业培训让我有了知识和技能，收获了稳定的工作。”此前，家住阜城县古城镇郝家庙村的历杏兰因为年龄较大、缺乏技能一直未能就业。几年前，她在德隆职业培训学校参加养老护理课程培训，考取养老护理员证后，到北京一家养老机构工作。“今年是我工作的第四年，用专业的知识为老年人进行日常护理，我感觉很有意义。”历杏兰每月工资有7000多元。　　大龄群体是就业困难群体之一。“随着年龄增长，劳动能力衰退、技能储备不足等因素，导致大龄劳动者就业困难较大。”衡水市人力资源社会保障局就业促进科科长刘勇介绍，针对大龄劳动者和就业市场的需求，衡水大力开展家政服务、保安、面点等技能培训，不断增强职业技能培训的针对性、实用性。　　今年9月，河北省人社厅印发《强化支持举措助力银发经济发展壮大的九条措施》，提出要优化服务保障，拓展银发群体增收渠道。“下一步，我们将继续在提高大龄劳动者求职能力上下功夫，同时积极引导用人单位开发‘适老化’岗位，拓宽大龄劳动者就业渠道，加强就业帮扶，让越来越多的大龄劳动者实现自我价值，发挥社会作用。”刘勇说。　　帮助残疾群体——完善支持政策，引导企业集中安置工作　　走进位于安徽省合肥市庐阳区的润庐工坊，刚一进门，便会听到王启军的一声：“您好！”王启军口齿有些不清楚，但依然十分热情：“拿快递请直走左转，我可以带您过去。” 　　王启军是一名残疾人。“2021年，王启军刚来的时候，非常腼腆，很少主动说话。经过工坊的技能培训和社会融入指导，他已经能够与人交流，我们就把他安排在门口做引导工作。”润庐工坊负责人刘仁如说。　　润庐工坊全称为润庐残疾人辅助就业工坊。“2021年，我们通过引入专业的残疾人就业技能培训公司，打造了残疾人辅助就业机构——润庐工坊。目前吸纳了39名残疾员工，并配备了8名培训管理人员。我们不仅免费提供场地，残疾人工资和运营费用也由政府兜底。”庐阳区残联就业所所长张毅说。　　“在润庐工坊，残疾人可以学习简单的手工活。我们还通过组织志愿活动、外出参观，引入高校志愿团队，帮助他们融入社会。”刘仁如说。　　2022年9月，安徽省人民政府办公厅发布《安徽省促进残疾人就业三年行动实施方案（2022—2024年）》，提出有条件的地方要在辅助性就业机构设置社会工作岗位，配备残疾人就业辅导员，并提供适当补贴。截至6月底，安徽已有200余家辅助就业机构，解决了4600余名残疾人的就业问题。　　早上8点，程志飞像往常一样准时来到生产车间。他是位于宣城市宁国市的安徽津桥包装印刷有限公司的一名员工，主要负责操作印刷机器。　　程志飞患有听力障碍，从2005年进入企业，他已经在这里工作近20个年头。“他工作起来非常认真，工作效率不比别人差。”安徽津桥包装印刷有限公司董事长王斌说，目前该公司已聘用了26名残疾人，是一家集中安置残疾人企业。　　企业集中安置残疾人背后是实打实的政策支持。“对于安置残疾人的单位和个体工商户，月安置残疾人的人数不少于10人，且占在职职工人数的比例不低于25%，并符合其他相关条件，就可以享受增值税即征即退。”宣城市残联劳动就业服务中心副主任陈晔表示。　　以安徽津桥包装印刷有限公司为例，该公司每年可享受150万元左右的增值税退还。目前，宁国市已有集中安置残疾人企业31家，安置残疾人就业622人，每年给予集中安置残疾人就业企业税收优惠4000余万元。　　“我们还推动机关、事业单位、国有企业带头安排残疾人就业，建立残疾人大学生‘一人一策’就业服务台账、开展就业技能或创业培训等，努力让残疾人在岗位上发光发热。”安徽省残联基金教育就业处处长刘群说。今年1—6月，安徽城镇新增残疾人就业4096人、农村新增残疾人就业10697人，完成残疾人职业培训10476人。　　服务较长时间失业群体——提供就业指导，找准定位提升工作能力　　早上8点，39岁的李璐迎来了一天中最忙碌的时光。　　在此之前，她早早起床，做好了全家的早饭，再将两个孩子分别送到家门口的幼儿园和小学，然后来到对面小区，到一对空巢老人家里做家政服务——拖地板、擦桌子、洗衣服、做午饭…… 　　李璐是江苏省无锡市梁溪区清名桥街道古运苑社区的居民，也是一名新无锡人。10年前，她与丈夫来到无锡生活，在一家房地产公司从事销售。5年前，因为事业发展和家庭原因，她选择辞掉了当时的工作，却一直没有找到合适的岗位。　　李璐在求职中遇到两个困难：一是自己要照顾两个孩子，离家远或者要坐班的工作，难以胜任；二是缺乏专业技术和就业竞争力，工作空档期很长，许多岗位要求35周岁以下，自己的机会不多。　　今年9月初，社区党委书记姚琳在走访中了解到她求职的困难，将她领到本社区的“春蚕ⷦ—𖥅‰里”就业服务站介绍工作。姚琳介绍，这是去年8月社区孵化的创业带动就业项目。　　考虑到李璐希望“照顾家庭与灵活就业相结合”的实际情况，服务站从家政公司请来老师，对李璐这批再就业人员进行为期两周的培训，包括清洗收纳、营养搭配、老年心理等，然后她签订合同、正式上岗。　　姚琳介绍，在培训人员中，有好几名是本社区及周边社区的长期失业人员，他们的困难和李璐类似：家中有老人或小孩要照顾，同时就业技能不足、年龄不上不下，希望有份弹性灵活且收入稳定的工作。如今，有了家门口的“饭碗”，又有社区做后盾，劳动权益能够得到充分保障。　　“我一般上午忙完家政工作，下午就可以自由支配时间，每月工资3000多元，在照顾家庭的同时增加了收入。”李璐说。　　无锡市劳动就业管理中心就业服务部副部长黎波告诉记者，无锡人社部门为失业一年以上人员提供重点就业援助服务，包括免费提供就业指导、岗位推介、培训推荐、心理疏导等“一对一”服务；同时积极引入各类社会资源，强化基层公共就业服务平台站点建设，鼓励基层结合自身条件开展重点群体帮扶工作。目前，该市已建成159个社区（村）“家门口”就业服务站，常态化、多形式开展就业服务，2023年至今，全市帮扶长期失业人员就业124人。（文中残疾人均为化名）来源：人民日报 #振兴新突破辽宁杠杠滴##有一种美好叫辽宁##辽宁好网民守法好公民#

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