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华为慧通最新视觉报道_华为慧通上班有前景吗(2024年12月全程跟踪)

内容来源：批发价SEO所属栏目：热点更新日期：2024-11-30

华为慧通

第一次群面经历：华为慧通终端销售线上面试哇塞，真是第一次参加群面，刚开始的时候紧张得不行。不过慢慢的就放松了（碎碎念：公共区域真不好啊，一直有人走来走去，怎么就没有封闭的地方给我面试。最后还关机了，哈哈，peace最重要）。群面的时候见到了几个大佬，真是佩服得不行。特别是11号，逻辑清晰，表达能力超强，简直就是破冰者和leader。太感谢了！！！（主要还是要有人带头发言，调动氛围，我就跟在大佬后面附和）还有9号和2号，细节批得真牛，噼里啪啦说了一大堆。相比之下，我真觉得自己挺菜的，话都没说清楚，全程微笑脸𐟘ƒ，只有最后补充方面还能有点话。（主要看了太多群面案例，知道会吵，所以不争抢）不过我们真的就很peace地顺下来了，不过对不起10号[哭惹R]，一一汇报差点少了你，这位在后续一对一问题上也很积极𐟐最后面试官也说了，公司那边的参考答案是给与赔偿。我们大多都不支持赔偿。记得11号有补充一个非常好的点，要清楚是to c还是to b，再来衡量成本和后续影响。最后几分钟介绍岗位情况，电脑关机了哈哈，我嘞个苍天大老爷，没事，人生不就是白干+白干嘛。我们要peace和passion（装13）最没想到的是，竟然最后问答环节谁表现得好，两个人都推荐了我[哭惹R]苍天，感谢认可！我感觉线上面试我就蹦不出话，还是喜欢线下能接触眼神交流和没有人打扰[叹气R] 这次经历挺不错的，主要还是复盘一下自己在逻辑上和表达上要再加强训练。也总算知道群面到底是个什么流程。为后续其他面试提供了参考。

华为慧通整合营销运营专员面试全攻略 𐟓𑠩⨯•开始时，HR通过boss平台与我取得联系，简单了解了我的情况并要求我发送简历。随后，我们通过微信进行了进一步的沟通，并安排了一次线上测试。 𐟓‹ 测试完成后，面试官突然问我第二天能否安排线上面试，这让我有些措手不及，因为这是我找工作时的第一次面试，准备并不充分。 𐟎䠩⨯•一开始，面试官让我进行自我介绍，接着询问了我对整合营销的理解，以及为什么想要离职。我提到，虽然我在公关行业多年，但现有公司没有策划岗位，这让我对公关的理解更加深入。 𐟓Š 面试官还问及我在简历中提到的多个项目经验，特别是百度种草业务。我详细解释了我在某产品策划活动中的主要职责，并举例说明了在3C产品操作中的经验。 𐟓ˆ 接下来，面试官让我描述一款新手机在电商平台首销时的策划活动。我试图提出一些创新的想法，但感觉有些紧张，回答不够流畅。 𐟤” 最后，面试官问我是否有任何问题要问。我尝试提出了一些关于公司文化和项目方向的问题，但整体感觉并不理想。 𐟕’ 整个面试过程大约持续了二十五分钟左右，结束后我感到非常紧张，尽管我已经尽力，但面试官的反应让我有些不安。 𐟒ᠨ🙦졩⨯•虽然不顺利，但我会将其作为一次宝贵的经验，继续努力提升自己的面试技巧和专业知识。

华为慧通服务体验顾问的真实体验分享大家好，今天继续跟大家聊聊我在华为慧通服务体验顾问的那些事儿。之前答应过大家，今天就来兑现承诺啦！𐟘‰ 一些零碎信息首先，上班前有早会，下班前有晚会，这已经是华为的特色了。每个月最后一个小周六要加班，俗称“月末小周六”。流量大的门店可能还会有额外的强制加班，不过这种加班是有加班费的。正式入职后会有新员工培训，门店内有监控，站姿、坐姿、说话都要按要求来，连举手递东西都有对应的话术。监控底下千万别玩手机哦！这个岗位是服务性质的，节假日基本没法放假。新人还要写日报、周报和月报，不过积累的东西多的时候可以慢慢写，不用一下子写完。个人感受这个岗位更适合那些外向的朋友们。每天要跟很多人打交道，如果你是比较内向的人，可能会觉得有点消耗。当然，如果能习惯的话，一切都不成问题。再一个是自由度的问题。因为每一个细节都有规定，所以进去之后就要变成规定的样子。不喜欢受管束的朋友们要慎重考虑。休假期间可能会有之前的业务问题要处理，所以可能没办法完全与工作分离。这个岗位是直面用户情绪的，选择这个岗位要学会调整自己的心态。加上各种考核，可能会感觉压力比较大，对抗压能力有一定的要求，抗压能力差的朋友也慎选。休假问题也是个问题。毕竟是跟大家的放假时间错开的，每周的off day也是门店同事轮休，不一定能在周末。与朋友的交往聚会可能会有一定的影响。如果你能接受错峰休假的话，那就放心冲吧！可取之处除了以上那些顾虑，这个岗位也有它的可取之处。首先，待遇还不错，加班有加班费，过年过节福利也好。其次，门店同事之间关系一般都不错，工作氛围挺好。当然，同事流动比较大，他们离职的时候给大家买的吃的也可以视作好处之一啦（虽然有点悲伤但馋）。一些领导巡店的时候也可能会给大家点吃的~第三，为用户服务得到用户的正面反馈可以心情好。如果能从这些获得能量的朋友很适合。总结总之，拿到offer或者观望要不要投简历的朋友们不要给自己太大的压力。虽然有可能会遇到很难缠的用户，但绝大多数用户都是很好的。在做服务业的时候也不忘记自己也是多方面的用户呀~身边还是好人多，坚信这个相信你们就能坚持下去！在里面也能学习到接人待物，想挑战一下自己也可以。还有，感觉门店规定太繁杂的话也要按规定做好噢，其实就是在工作环境中保护自己啦~如果没有别的更好的选择那就胆大心细干下去吧！加油！（当然已经感觉很痛苦的朋友也及时撤退啦，打一份工而已不要太为难自己啦再去找找别的机会）希望这些分享对大家有帮助！𐟒ꀀ

华为慧通实习体验分享𐟓𑢜花⃣️ 在华为慧通的实习体验真是棒极了𐟑！工作时间内自由度很高，可以自行安排上下班和休息时间，这点非常不错𐟑。同事们也都非常热情𐟑导Œ工作氛围特别好！不过有一点小遗憾，就是不能穿自己喜欢的衣服𐟑—。 2⃣️ 实习的这几天里，我学到了很多产品知识𐟓š，也对未来从事fm工作有了一定了解。目前主要的工作还是销售𐟓ˆ，跟门店销售小哥们学到了很多东西，比如如何验机𐟔和一些专业术语𐟓。每次热情服务后，收到顾客的夸赞和感谢，都让我成就感满满𐟒꯼ 3⃣️ 如果有任何问题，欢迎大家随时提问哦！𐟤”𐟤”𐟤”

华为慧通面试全流程：轻松应对，零食加持！最近参加了华为慧通的面试，整体感觉还挺轻松的。整个过程有点像半无领导小组讨论，流程如下：自我介绍：先是每个人依次进行自我介绍，谁想第一个说就第一个说，没有特别的顺序要求。分组讨论：我们一共11个人，分成了两组进行无领导小组讨论。看题准备：先给3分钟看题目，然后屏幕就关了，建议大家自己记录一下关键信息。讨论方案：接下来的15分钟，每组根据题目讨论一个方案。总结陈述：每组推选一个人进行3分钟的总结，小组成员可以帮忙补充。互相找漏洞：10分钟内，两组互相找对方的漏洞，有点像辩论的感觉。优化方案：最后1分钟，小组内讨论结合两组的优缺点优化方案，重新选一个人总结。陈述总结：最后1分钟，每个人陈述总结。面试官提问：面试官问了一些问题，比如你觉得在场谁表现最好，哪里好，从哪里向他学习？不过没问我。整个面试过程中，华为慧通还准备了小零食，有卫龙辣条和咪咪，面试结束后还可以带走，整个氛围特别好。

华为慧通性格测试：谁被刷掉了？𐟤” 最近参加了华为慧通的性格测试，真的是一场心理大战啊！听说很多大厂都有类似的测试，结果真的会有人被刷掉。想象一下，面试了好几轮，眼看就要成功了，结果卡在这一步，真的是心酸到不行。准备了那么多，结果还是被大厂丢在简历库里，真的是不甘心啊！𐟘튊不过，幸运的是，我在面试多轮后，HR在这一部分反复强调了注意事项。不然我可能到现在还不知道，之前面试的那些企业为什么在我提交了性格测试报告后，就再也没有消息了。𐟘” 总之，华为的线上综合测评真的是对应聘者多方面能力和素质的综合考察。你需要认真准备，保持良好的心态和答题状态。记住，综合测评的结果直接影响到你是否能进入后续的面试环节，甚至最终是否被录取。𐟑€ 所以，大家一定要重视这次测试，认真对待，不要像我一样，最后才知道自己被刷掉了。𐟒ꀀ

华为慧通群面经历分享𐟓… 最近参加了华为慧通的群面，真是又紧张又刺激。整个面试过程大概有18个人，虽然人多，但现场秩序井然，没有出现抢麦的情况，每个人都有机会发言，这点还是很不错的。这次面试采用的是压力面形式，面试官的问题非常尖锐，真的是一言难尽。面试官会逐个提问，我觉得这算是一个优点吧，至少看起来很正规。面试的具体形式是自我介绍+无领导讨论+针对每位同学的提问。群面题目是“唐僧师徒四人谁适合做销售”，我们进行了无领导辩论。面试官的问题包括但不限于：你觉得谁表现得最好？你觉得谁表现最差？你自己表现得怎么样？如果你们两个只能留一个，你会留谁？你为什么发言不多？你们小组讨论的结果满意吗？你为什么之前充当leader，后面又没有继续？你们小组的结果是怎么得来的？复盘一下你的观点？总的来说，这次群面让我感受到了很大的压力，面试官的问题非常尖锐，几乎每个人都被问到了。希望我的经历能给大家一些参考吧。

华为慧通：一场又爱又恨的职场经历 𐟛렦›𞧻满怀热情地加入华为慧通，努力融入这个团队，适应工作节奏，一切看似都已安顿妥当。然而，最近我决定离职了。 𐟌𑠥œ襍Ž为慧通的日子里，我经历了质的飞跃，公司有着优秀的体制和不错的待遇。𐟒𜠤𝆩—憾的是，领导层让我有些失望。𐟘ž 也许是因为不熟悉，也许是因为不会来事，总之，领导并没有给我提供更多的发展机会。 𐟒𜠥𗥤𝜥碌妍⯼Œ对象可以换，但家人只有一个。𐟑袀𐟑颀𐟑碀𐟑栥†见，华为慧通，一个让我又爱又恨的公司。𐟎‰𐟎Š

凌晨：一边写开题报告一边EMO 脑子：还在算着 𐟧 上午：一节课上写作业中午：搂一眼华为慧通宣讲下午：又要去上班了晚上：又是11点到学校脆弱1s

感恩华为虽然在我短暂的7年华为职业生涯的最后阶段，它残酷的把我和谐掉了，但是我还是要感谢它，以德报怨嘛。华为在我最迷茫的时候，给了我一份体面的工作，让我学到很多东西。给我带来了荣誉和报酬。作为一个普通本科，普通地不能再普通的人，华为慧通公司给了我一根橄榄枝。把我从迷惑中，拉了出来！在没有加入慧通公司的时候，我正在成都打烂仗，拿着一个月1500块钱的低薪水，还不知道自己的未来在哪里？自从有了慧通给了我的工作机会，让我的人生发生了巨大的变化。慧通是华为的全资子公司。进了慧通，就是进了华为。它和华为的区别除了待遇不一样，其他都是一样的。我就是从慧通的普通员工，成长起来的华为管理者！没有慧通的工作经验，我就转不了华为。我也不知道我有那么大的能耐，可以从一个小卡拉米，成长为一名优秀的IT工程师，以及后来的团队管理者。这些都是华为给予的机会。从入职参加大队培训开始，华为就在教我怎么做人和做事。给我形象最深的就是，胜则举杯同庆，败则拼死相救！(任总) 丰富人们的沟通和生活，是华为的愿景。以客户为中心，以奋斗者为本！(任总) 做事先做人，追求卓越！向一切先进的公司学习！(任总正非) 先僵化，再优化，最后固化！(任总) 一次把事情做对(任总) 好的资料能顶千军万马(任总) 字不如表，表不如图(资料部) 管理者要学会，先别人，后自己！(蒋总_国文) 说自己，不说别人！(杜总) 管理要基于技术的管理，脱离技术和业务的管理是不正确的。(唐总菊生) 人要学会有效沟通(唐总) 不要叫总，直呼其名，不要有领导架子，平易近人(唐总) 做事要圆滑变通(王总克峰) 华为还是很包容的(王总) 管理就是分类汇总(王总) 对内部要圆，对外部要方！(杜总_忠于) 管理要尽量公平，不正确的各打50大板。(黄总世国) 要做到事成人爽(黄总) 员工不要炒股(任总) 聚焦，力出一孔(任总) 只为成功找方法，不为失败找理由(蒋总) 还有很多、很多，包括软件技术、文档写作和管理经验，几天几夜说不完。这些东西使我从普通基层员工蜕变为新员工导师，再到后来的项目经理，培训讲师，直到最后的管理者。因为我资料写得好，认为质量才是产品开发最重要的，所以领导把我调到软件公司质量部进行深造和培养！虽然我后面因为自己的原因(贪玩/不认真)，没有学好质量知识，没能成为一名合格的质量工程师。我道歉，我辜负了领导的期望！但是我还是要感谢领导的栽培！之前说华为整我，是我太片面了，不知道好歹！把别人的好意，当成了驴肝肺！华为学习的经验让我受益终身。我敢说没有任何一家公司是在认真培养员工，但是华为做到了。它培养了我，在离开华为以后的工作、学习和生活中，华为的潜移默化，使我脱胎换骨。不管是解决家庭矛盾，组织团队活动，以及交友等方面都很受用。作为一名华为毕业的优秀员工，我要珍惜它给我带来的荣耀，我要运用华为的经验，去影响周边的人。传递华为的正能量，分享华为的经验！做到表里如一，不给华为丢脸！最后，感恩华为，感谢任总！感谢华为对我的包容(我一个满身缺点的人，用了我7年)，我会一直支持华为的，华为加油！之前有诋毁华为的地方，是我不懂事，希望任总原谅！「华为超话」成都

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