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试用期缴纳社保吗新上映_试用期可以不给员工缴纳社保吗(2024年12月抢先看)

内容来源：批发价SEO所属栏目：导读更新日期：2024-12-04

试用期缴纳社保吗

公司不交社保？教你如何拿高额赔偿！ 𐟘ᠥ…쥏𘦲᧻™你交社保，或者缴费基数低？别担心，我有个超有效的方法，能帮你拿到高额补偿！真的，绝对管用！ 𐟓 首先，写一份“被迫解除劳动关系通知书”✉，明确告诉公司，因为没交社保，你不得不离开。写好后，用EMS邮寄𐟓移™公司，记得收件人写公司的全称。交接完工作，你就可以潇洒地离开那个不把你当回事的公司了。 𐟚€ 处理完后，分两步走： 1️⃣ 先去社保局投诉或者劳动监察，告诉他们公司没给你交社保，或者直接拨打1️⃣2️⃣3️⃣3️⃣3️⃣投诉。 2️⃣ 再来，写一个劳动仲裁申请书，因为公司没给你交社保，你提出被迫离职并要求经济补偿金。别忘了把劳动合同快递单、解除通知书复印件都提交给仲裁委。 𐟔” 仲裁立案后会通知公司，这时公司就知道你不好惹了。他们可能会找你协商，因为未交社保的投诉，如果处理不好，社保局会对他们进行罚款❗严重的话，还可能封掉他们的账户。 𐟤‘ 这样一来，除了仲裁的经济补偿金，你还能要到一大笔社保赔偿。双管齐下，一次性解决问题，岂不美哉？ ⭕ 试用期不缴纳社保违法吗❓ ⚠️ 人社部正式规定，试用期不缴纳社保违法。 𐟓– 根据人社部的规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这就意味着，即使你还在试用期，公司也应该为你买社会保险！ 𐟚蠦‰€以小伙伴们，如果你们在试用期发现公司没有为你缴纳社保，记得要及时维权！试用期不买社保是违法的，你有权利要求公司为你补缴社保费用！ ⛔ 如果还有不懂得地方都可以问我哦！

「陶陶小贴士」【划重点！「应届生求职避坑指南」】目前，秋招进行时。应届生求职不易，这些细节要注意：试用期最长几个月？试用期需要缴纳社保吗？入职要交毕业证原件吗？祝早日拿到心动的offer！（via：@人民日报）

如何查询单位缴纳社保人数情况？试用期要缴社保费吗？

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人才引进落户上海？这些坑你踩过吗？ 𐟤梀♂️别以为人才引进落户上海是条坦途！如果你还在犹豫要不要走这条路，那你可得好好看看这篇文章了！人才引进落户的核心要求学历与技能：首先，你得有高学历或者特殊技能，这是基本门槛。社保缴纳：社保缴纳基数得够高，通常要求2万多。如果工资没达到这个标准，落户可就难了。公司资质：人才引进对雇主的要求很高，你得在重点企业工作才行。普通小公司一般不符合条件。人才引进落户的具体条件本科双证➕高新企业工作➕缴纳2年2倍社保硕士双证➕高新企业工作➕缴纳1年2倍社保博士双证➕上海企业工作➕2倍社保过试用期高级职称➕缴纳半年2倍社保社保3年3倍➕3年个税百万人才引进落户的退回原因高级职称退回原因：职称不符合要求，比如不是三地一致、跨工作区域取得的；社保个税不匹配；职称与公司经营范围不一致。博士学历退回原因：只有学历没有学位；社保个税不匹配。硕士人才引进退回原因：社保基数未达标，一般要求至少2倍基数；只有学位没有学历；重点机构过有效期（重点机构会有变化，申请和审核要在有效期内）。本科人才引进退回原因：社保基数未达标，一般要求至少2倍基数；只有学位没有学历；重点机构过有效期（重点机构会有变化，申请和审核要在有效期内）；岗位非核心技术岗或管理岗。三年百万纳税退回原因：社保缴纳不符合要求，未达到3倍；个税不符合要求，只算社保单位扣缴部分，重税、企业分红、经营所得、劳务报酬不计算在内；不是企业高管、科技技能人才。总之，人才引进落户上海并不是一件容易的事。如果你打算走这条路，一定要提前做好功课，确保自己符合所有条件。祝你好运！𐟒ꀀ

试用期不交五险一金？教你如何维权拿赔偿！ 𐟌Ÿ在中国，社会保险对员工来说至关重要，它包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险五大类。根据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位和员工都必须缴纳社会保险费，以确保员工在退休、生病、失业等情况下的基本生活权益。 𐟚맄𖨀Œ，许多企业为了节省人力成本，选择不给员工缴纳社保，或者在试用期内不交，转正后再补缴。这种做法是违法的。 𐟤”那么，如果遇到这种情况，职场人该如何维护自己的权益呢？试用期不买社保，转正后再购买，合法吗？答案是不合法。你可以在离职前与公司协商补缴试用期的社保。如果公司不同意，可以拨打12333社保局或12366税务局进行举报。此外，还可以通过被迫离职申请仲裁来获得相关赔偿金。公积金不买公积金管理条例明确规定公司必须为员工缴纳公积金。离职后，你可以要求公司补缴。如果公司不补缴，可以拨打12329进行举报并拿回公积金。 𐟒ᨮ𐤽，作为员工，你有权维护自己的合法权益。遇到违法行为，不要犹豫，及时采取行动保护自己！

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试用期内要不要缴纳社保，如果单位不交违法吗？

【试用期要缴社保吗？没缴能补缴吗？】《社会保险法》第五十八条规定：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。（@人力资源和社会保障部）网页链接

护士权益？一站解决！ 𐟒‰ 护士们面临着许多挑战，其中之一就是社保缴纳和工作证明的开具。为了解决这一问题，卫健委可以考虑建立一站式服务平台，使得所有医院都能通过网上服务为护士们提供工作证明。 𐟓𒠨🙤𘀥𙳥𐥰†简化流程，让护士们无需亲自前往医院，就可以轻松获取所需的工作证明。对于那些因医院倒闭或领导故意为难而无法开具工作证明的护士，平台将提供转人工服务的选项，确保他们的权益不受侵害。 𐟒𐠥…𓤺Ž试用期不缴纳社保的问题，护士们可以咨询平台，了解是否可以补缴之前的社保。同时，对于那些因医院距离遥远或之前未缴纳社保的护士，平台将提供全面的服务，确保他们的工作证明能够得到妥善处理。 𐟔 在这个平台上，护士们可以找到所有与他们工作相关的信息和服务，包括但不限于工作证明、社保缴纳等。这将大大减轻他们的负担，让他们能够更专注于自己的职业发展和患者护理。

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